人力资源管理网上作业测评汇总

1、人力资源管理网上作业测评汇总 和 ( 。 BCD A. 人际匹配B. 操作简便C. 程序流畅D. 一看就懂第 14题 (多选题 招聘策略包括哪些内容 ?( A. 招聘地点的选择B. 招聘渠道或者方法的选择C. 招聘时间的确定D. 招聘宣传战略E. 招聘推销战略F. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第 15题 (多选题 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可 以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段 ?( A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段E. 下降阶段第 16题 (多选题 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由 下列任务所组成 ( A. 设计调查问卷

2、B. 把问卷发给调查对象C. 将结果表格化并加以解释D. 召开专家讨论鉴定会E. 把调查结果反馈给调查对象F. 请领导签署意见第 17题 (多选题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种 实用的甄选方法,它们是 ( A. 面试法 D. 案例分析法第 2题 (单选题 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需 要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?( A. 日常工作B. 按细节说明的工作C. 工作操作程序有变化D. 计划和操作复杂的工作第 3题 (单选题 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这 句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?( A. 资源B. 成本C

3、. 工具D. 物体第 4题 (单选题 与员工同甘共苦、 同舟共济, 反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神第 5题 (单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪 种人性假设基础上提出来的 ? (A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人第 6题 (单选题 我国的社会保险制度体系主要包括 ( 、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等内容。A. 健康保险B. 生活保障C. 就业保险D. 养老保险第 7题 (单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪 种人性

4、假设基础上提出来的 ? (A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人 D. 复杂人第 8题 (单选题 考评对象的基本单位是 ( 。A. 考评要素B. 考评标志C. 考评标度第 9题 (单选题 下列方法中不属于考评指标量化方法的是 ( 。A. 加权B. 标度划分C. 赋分D. 计分第 10题 (单选题 岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?( A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本第 11题 (单选题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( A. 人力资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本D. 人力资源保障成本 第 12题 (单选题 让被试

5、根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故 事的测评方法被称为 ( A. 联想技术B. 构成技术C. 表现技术D. 个案分析技术 第 13题 (单选题 相对比较判断法包括 ( 。 A. 成对比较法B. 回忆印象评判法C. 加权综合考评法D. 目标等级考评法第 14题 (单选题 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学第 15题 (单选题 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1安全第一,预 防为主; (2保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( 。A. 安全必须靠员工自己管B. 只管生产不管安全C. 管生产必须管安全D. 只管安全不管

6、生产第 16题 (判断题 在开展绩效反馈沟通环节中,绩效反馈的书面材料最为关键。A. 正确B. 错误第 17题 (判断题 工作分析的结果是职务说明书A. 正确B. 错误第 18题 (判断题 通过人才交流中心选择人员, 有针对性强且费用低廉等优点, 但 对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A. 正确B. 错误第 19题 (判断题 广告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、 网络等媒体传递需求信息。A. 正确B. 错误第 20题 (判断题 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致 的。A. 正确B. 错误第 21题 (判断题 以人性为核心的

7、人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个 方面。A. 正确B. 错误第 22题 (判断题 罗宾逊认为,广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。A. 正确B. 错误第 23题 (判断题 技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别, 以及不利于充分发挥员工,特别是能力高的员工的积极性。 A. 正确B. 错误第 24题 (判断题 榜样的影响是社会学习理论的核心。 A. 正确B. 错误第 25题 (判断题 福利采取的形式可以是金钱或实物, 但很多的则是服务机会和特殊权利。 福利的 形式多种多样。譬如:养老金等就是公共福利的形式。 A. 正确B. 错误第 26题 (判断题 目标管

8、理法具有与结果高度相关,一致性、准确性较高,敏感性低等特点。 A. 正确B. 错误第 27题 (判断题 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。 而绩效考核系统是绩 效管理的唯一手段。A. 正确B. 错误第 28题 (判断题 甄选是指采取科学的人员测评方法, 选择合适的人来填补职务空缺的过程。 其首 要流程是笔试测评。A. 正确B. 错误第 29题 (判断题 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬, 常见 的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广,主要适用于管理 人员。A. 正确B. 错误第 30题 (判断题 “经常敲击热水瓶” 的描述句远不及

9、“每八小时内敲击热水瓶六 小时”的描述句。 A. 正确B. 错误第 31题 (判断题 对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。A. 正确B. 错误第 32题 (判断题 按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。A. 正确B. 错误第 33题 (判断题 利润分享、 所有权计划、 平衡计分卡、 以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩 效工资制度的主要形式。A. 正确B. 错误第 34题 (判断题 有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等 标准。A. 正确B. 错误第 35题 (判断题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控

10、制调整 及开发的过程。 A. 正确B. 错误第 1题 (单选题 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后 围绕某一专题进行讨论的培训方式是 ( 。A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法第 2题 (单选题 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需 要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?( A. 日常工作B. 按细节说明的工作C. 工作操作程序有变化D. 计划和操作复杂的工作第 3题 (单选题 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这 句话表明现代人力资源管理把人看成什么 ?( A. 资源B. 成本C. 工具 D. 物体第 4题 (单选题 与员

11、工同甘共苦、 同舟共济, 反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( A. 人的管理第一B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 培育和发挥团队精神第 5题 (单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪 种人性假设基础上提出来的 ? (A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人第 6题 (单选题 我国的社会保险制度体系主要包括 ( 、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等内容。A. 健康保险B. 生活保障C. 就业保险 D. 养老保险第 7题 (单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪 种人性假设基础上提出来的 ? (A. 经济人B

12、. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人第 8题 (单选题 考评对象的基本单位是 ( 。A. 考评要素B. 考评标志C. 考评标度第 9题 (单选题 下列方法中不属于考评指标量化方法的是 ( 。A. 加权B. 标度划分C. 赋分D. 计分第 10题 (单选题 岗位培训成本应属于下列哪种成本 ?( A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本第 11题 (单选题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的 费用称为( A. 人力资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本D. 人力资源保障成本第 12题 (单选题 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故

13、 事的测评方法被称为 ( A. 联想技术B. 构成技术C. 表现技术D. 个案分析技术第 13题 (单选题 相对比较判断法包括 ( 。 A. 成对比较法B. 回忆印象评判法C. 加权综合考评法D. 目标等级考评法第 14题 (单选题 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学 第 15题 (单选题 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1安全第一,预 防为主; (2保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( 。 A. 安全必须靠员工自己管B. 只管生产不管安全C. 管生产必须管安全D. 只管安全不管生产 第 16题 (判断题 在开展绩效反

14、馈沟通环节中,绩效反馈的书面材料最为关键。 B. 错误第 17题 (判断题 工作分析的结果是职务说明书A. 正确B. 错误第 18题 (判断题 通过人才交流中心选择人员, 有针对性强且费用低廉等优点, 但 对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A. 正确B. 错误第 19题 (判断题 广告招聘是外部招聘的主要形式之一,它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、 网络等媒体传递需求信息。A. 正确B. 错误第 20题 (判断题 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致 的。 B. 错误第 21题 (判断题 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个 方面。A.

15、 正确B. 错误第 22题 (判断题 罗宾逊认为,广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。A. 正确B. 错误第 23题 (判断题 技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别, 以及不利于充分发挥员工,特别是能力高的员工的积极性。A. 正确B. 错误第 24题 (判断题 榜样的影响是社会学习理论的核心。A. 正确第 25题 (判断题 福利采取的形式可以是金钱或实物, 但很多的则是服务机会和特殊权利。 福利的 形式多种多样。譬如:养老金等就是公共福利的形式。 A. 正确B. 错误第 26题 (判断题 目标管理法具有与结果高度相关,一致性、准确性较高,敏感性低等特点。 A.

16、正确B. 错误第 27题 (判断题 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。 而绩效考核系统是绩 效管理的唯一手段。 A. 正确B. 错误第 28题 (判断题 甄选是指采取科学的人员测评方法, 选择合适的人来填补职务空缺的过程。 其首 要流程是笔试测评。 A. 正确B. 错误第 29题 (判断题 绩效工资是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬, 常见 的形式有奖金、利润分成和销售提成。奖金使用范围较广,主要适用于管理 人员。A. 正确B. 错误第 30题 (判断题 “经常敲击热水瓶” 的描述句远不及 “每八小时内敲击热水瓶六 小时”的描述句。A. 正确B. 错误第

17、 31题 (判断题 对于培训效果评价的知识评价标准有时被称为外部标准。A. 正确B. 错误第 32题 (判断题 按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。A. 正确B. 错误第 33题 (判断题 利润分享、 所有权计划、 平衡计分卡、 以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩 效工资制度的主要形式。A. 正确B. 错误第 34题 (判断题 有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等 标准。A. 正确B. 错误第 35题 (判断题 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整 及开发的过程。 A. 正确B. 错误第 1题 (单选题 劳

18、动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下, 遭 受意外伤害、 职业病以及因这两种情况造成死亡, 在劳动者暂时或永 久丧失劳动能力时, 劳动者或其遗属能够从国家、 社会得到必要的现 金补偿。这是哪种社会保险制度 ?( A. 人养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险第 2题 (单选题 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 ?( A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低第 3题 (单选题 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所, 可 让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 ?

19、( A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资第 4题 (单选题 在贯彻按劳取酬原则时, 需要以哪种劳动为主要依据同时 考虑哪几种劳动来进行分配 ?( A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动B. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动C. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动第 5题 (单选题 根据劳动的复杂程度、 繁重与精确程度和责任大小来划分 等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度 ?( A. 技能等级工资制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 多元化工资制度第 6题 (单选题 下列奖金哪些属于长期奖金 ?( A. 超额奖B. 成本奖C. 员工持股计划D

20、. 合理化建议奖第 7题 (单选题 中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1安全第一, 预防 为主; (2保护员工在劳动过程中的安全与健康; (3 B 。A. 安全与生产兼管B. 管生产必须管安全C. 只管生产不管安全第 8题 (单选题 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测 定,自我评价, 从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯 设计方法 ?( A. 自行设计法B. 专家预测法C. 评价中心法D. 生命计划法第 9题 (单选题 人与职业相匹配的职业选择理论是由 提出的。A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国约翰 ·霍普金斯大学教授霍兰德第 10题 (单选题 工作评

21、价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相 应工资的方法 ( 。A. 劳动差别B. 劳动价值C. 劳动条件D. 劳动责任第 11题 (单选题 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法 ?(CA. 纸笔测验B. 量表法C. 投射测验D. 仪器测量法第 12题 (单选题 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用 期最长不超过 ( A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月第 13题 (单选题 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:原则、固定性原则。 A. 强迫原则B. 强制性原则C. 强行原则第 14题 (单选题 基本工资的计量形式有 ( 。 A. 基本工资和辅助工资B. 计时工资和

22、计件工资C. 岗位工资和技能工资D. 定额工资和提成工资第 15题 (单选题 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制 ?( A. 同一岗位技能要求差别大B. 生产专业化、自动化程度低C. 同一岗位技能要求差别小D. 不同岗位之间劳动差别小第 16题 (判断题 就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。 A. 正确B. 错误第 17题 (判断题 按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在 30-35岁之间。 A. 正确B. 错误第 18题 (判断题 在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法 院处理劳动争议。A. 正确B. 错误第 19题 (判断

23、题 社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则, 也就是说, 行政部门主要负责 制定政策、制度和标准,并监督其实施情况;社会保险经办机构承担基金的 收入、营运和管理工资,并进行行政部门的监督。 A. 正确B. 错误第 20题 (判断题 按照, 国家法律与政策规定, 对女职工实施特殊的劳动保护。 规定禁忌从事的劳 动,譬如:森林伐木、电力行业的高处架线作业等。A. 正确B. 错误第 21题 (判断题 按照 2004年 1月 1日起施行的工伤保险条例的规定,在工作时间和工作岗 位,突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。A. 正确B. 错误第 22题 (判断题 员工与组织之间在

24、职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。A. 正确B. 错误第 23题 (判断题 职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。A. 正确B. 错误第 24题 (判断题 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用 人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的, 视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A. 正确B. 错误第 25题 (判断题 职业概率 =职业需求量 *竞争能力 *竞争系数 *随机性 择业动机 =职业效价 *职业概率 A. 正确B. 错误第 26题 (判断题 我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和

25、员工共同缴纳。 用人 单位缴费率应控制在员工工资的 5%左右,员工缴费率一般为本人工资收入 的 2%。 A. 正确B. 错误第 27题 (判断题 按照规定,失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的,停止领取失 业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。A. 正确B. 错误第 28题 (判断题 用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动 合同。 已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当在用工之日起 2个月内订立书面劳动合同。 A. 正确 B. 错误第 29题 (判断题 因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费,全部由单位行政负

26、 担。住院期间的伙食费,按规定的标准开支部分,由单位负责三分之一,本 人负担三分之二。A. 正确B. 错误第 30题 (判断题 霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、 社会活动家、 外交家、 咨询 者等职业。 VA. 正确B. 错误第 31题 (判断题 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。A. 正确B. 错误第 32题 (判断题 职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。A. 正确B. 错误第 33题 (判断题 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的,不得约定试用期。A. 正确B. 错误第 34题 (判断题 职业锚是人们选择发展职业时自己心

27、中的标杆。 是自我意向习得部分, 每个人有 各自的动机追求、需要和价值观,故所寻求的职业锚会有所不同。 A. 正确B. 错误第 35题 (判断题 劳动合同的目的是在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。A. 正确B. 错误第 1题 (单选题 “ 人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与 组织的目标。 ” 这一概念属于 ( 。A. 过程揭示论B. 目的揭示论C. 现象揭示论D. 综合揭示论第 2题 (单选题 具有内耗性特征的资源是 ( 。A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源第 3题 (单选题 通过检查人力资源目标的实现程度, 来提供关于人力资源计划系

28、统的反馈信息。 这是人力 资源规划系统的哪项活动 ?( A. 人员档案资源B. 人力资源预测C. 行动计划D. 控制与评价第 4题 (单选题 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 ( 。A. 成年人口观B. 在岗人员观C. 人员素质观 第 5题 (单选题 每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了 “ 以人为中心、理 性化团队管理 ” 模式的什么特点 ?( A. 封闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表C. 封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现 第 6题 (单选题 “ 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把 人看成什么 ?( A

29、. 资源B. 成本C. 工具D. 物体 第 7题 (单选题 人力资源管理科学化的基础是 ( 。 A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计第 8题 (单选题 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ?( A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观 第 9题 (单选题 任何一个人都不可能是一个 “ 万能使者 ” ,这是针对谁来说的 ?( A. 对企业决策层B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者D. 对一个普通员工 第 10题 (单选题 工作分析中方法分析常用的方法是 ( 。 A. 关键事件技术B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图 第 11题 (多选题 为人本管理理论提供理论支持的

30、是下面哪几种理论 ?( A. 经济人假设B. 社会人假设C. 人际 (群 关系学D. 行为科学E. 以人为本理论 第 12题 (多选题 按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类 ?( A. 自我考评B. 他人考评C. 个人考评D. 群体考评E. 同级考试F. 下级考评第 13题 (多选题 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可 以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段 ?( A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段E. 下降阶段第 14题 (多选题 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即 ( 。 A. 成年人观B. 在岗人员观C. 人员素质观D. 成本观E

31、. 激励观第 15题 (多选题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种 实用的甄选方法,它们是 ( A. 面试法B. 测验法C. 评价中心法D. 个人信息法E. 背景检验法F. 笔迹学法第 16题 (多选题 招聘策略包括哪些内容 ?( A. 招聘地点的选择B. 招聘渠道或者方法的选择 C. 招聘时间的确定D. 招聘宣传战略E. 招聘推销战略F. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第 17题 (多选题 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:界面友好 和 ( 。A. 人际匹配B. 操作简便C. 程序流畅D. 一看就懂第 18题 (多选题 下面各种方法有哪些是培训能用到的 ?( A. 讲授法

32、B. 角色扮演法C. 实习D. 观摩E. 远程教学法 F. 游戏和模拟工具训练法第 19题 (判断题 组织战略是决定目标(目的和战略(手段并保证其实施的过程。A. 正确B. 错误第 20题 (判断题 一切从人性出发, 以人性为中心, 按人性的基本状况进行管理就是人本管理。 人本管理的基 本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。A. 正确B. 错误第 21题 (判断题 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的, 以愿景为基点, 为寻求和维持人力竞 争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A. 正确B. 错误第 22题 (判断题 如果招聘成本过高或短缺过于严重时,工作转包可能是一种好

33、方案。A. 正确B. 错误第 23题 (判断题 学习评估是以学员培训后的工作、 行为变化为指标的, 是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。 A. 正确B. 错误第 24题 (判断题 人才资源是人力资源的重要组成部分, 是其较优秀的部分。 它表明一个国家所拥有的人才质 量,反映了一个民族的素质。 A. 正确B. 错误 第 25题 (判断题 现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区 别之一。 A. 正确B. 错误 第 26题 (判断题 人力资源会计是指为取得、 开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和 报告。 A. 正确B. 错误 第 27题 (判断

34、题 采用平衡计分卡绩效标准体系。组织必须采用四项要素:即财务、顾客、内 部流程、员工的学习与发展来评价绩效。 A. 正确B. 错误 第 28题 (判断题 对于群体, 人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。 A. 正确B. 错误 第 1题 (单选题 让秘书起草一份文件这是一种 ( 。 A. 任务B. 职位C. 职务D. 职业 第 2题 (单选题 下列方法中不属于考评指标量化的方法是 ( A. 加权B. 标度划分C. 赋分D. 计分 第 3题 (单选题 相对比较判断法包括 ( 。 A. 成对比较法B. 回忆印象评判法C. 加权

35、综合考评法D. 目标等级考评法第 4题 (单选题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费 用称为( A. 人力资源的获得成本B. 人力资源的开发成本C. 人力资源的使用成本 D. 人力资源保障成本 第 5题 (单选题 影响招聘的内部因素是 ( 。A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控 第 6题 (单选题 工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需 要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略 ?( A. 日常工作B. 按细节说明的工作C. 工作操作程序有变化D. 计划和操作复杂的工作第 7题 (单选题 考评对象的基本单位是 ( 。 A. 考评要素B. 考评标志C. 考评标度第 8题 (单选题 影响招聘的内部因素是 ( 。 A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控第 9题 (单选题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪 种