2022年酒店党建工作述职报告.doc

1、2022年酒店党建工作述职报告2022年，在区委组织部的正确指导下，我深化贯彻落实党的十九届四中、_精神，紧贴酒店经营工作实际，围绕经济效益开展党务工作，较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，在党的建立、经营管理、职工队伍稳定等方面获得了一定的工作成绩。如今，我代表_党支部把一年来支部的工作情况汇报如下：一、主要工作2022年以来，党支部在上级党委带着下，在全体党员同志的大力支持和参与下，认真结合自身实际，拓宽思路，大胆创新，积极探究和理论基层党建工作的新方法和新途径，增强了支部的凝聚力、吸引力和战斗力，亲密了群众关系，有力的促进了酒店快速开展。一坚持抓思想政治建立不放松，不断

2、增强事业心和责任感。一是落实学习制度。支部通过_党建平台，更多的理论联络实际的课件，扎实开展学习十九届四中、_精神，党章等一系列学习教育。为扩大支部影响力，每次学习支部还把不是党员的部门经理及各部门的基层管理人员召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习气氛，还让抽象的理论知识付诸于理论指导工作，从而起到了抓好党建促进酒店开展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际的场所，在工作中不仅要维护好宾客的关系，还要维护好内部的干群关系。三是落实活动制度。我们通过党员责任区把党员划分到酒店的各个部门岗位，让每个部门都有党员的身影，率先垂范，做到一名党员就是一面旗帜，让支部工作深化到基层员工。二坚持抓作

3、风效能建立不放松，注重强化“两个意识”。一是强化效劳意识。效劳是酒店经营的主要产品之一，所以各个部门都制订了系列的培训制度、考核制度来进步效劳意识和才能，维持酒店的生命线。一年来，酒店支部为外地员工解决工作和生活中的实际困难屡次。员工结婚生子，支部会主动送上祝福和关心；员工家中有急事，支部也会送上温暖，去年酒店员工_家里出现困难，酒店指导听说后，为其送去了温暖，并拿出5000元做为帮扶经费，员工深受感动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建立为中心，以党建效劳于经济，抓好党建促进经济开展的思路。年初，酒店党支部在深化调查讨论的根底上，制订年初的工作方案，明确各个部门的工作目的以及经营部

4、门的经营目的。每年围绕这两条主线，来开展支部工作，在施行的过程中，不断帮助和指导部门解落实，以便完成目的任务。一年来，酒店每年均能完成年初制订的目的任务，员工也得到了最大的实惠。员工的年平均工资也在以5的幅度递增，这也是在同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作风，使得_在短短的三年时间里，奠定了自己的地位，在竞争剧烈的市场中找到了自己的位置，并被市场承受和认可。三坚持抓党风廉政建立不放松，树立党员干部良好形象。酒店支部在党风廉政建立方面，注重从头上抓，严格遵守廉政纪律，坚持用制度管人，严格落实财务管理等各项制度，做到党员干部率先垂范，全体党员自觉遵守。一是做好店务公开。我们利用党员干部

5、的例会，公开经营数据，公开酒店管理的各项事务，酒店的任何一项决策，总是在大家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每年4次召开支部扩大的民主生活会，党员及管理人员都要剖析自己，总结得失，对酒店的各项工作提出意见和建议。同时，还利用总经理信箱等方式，征求群众意见。三是做好采购工作。酒店的各项原材料的采购，我们坚持货比三家，比质比价，利用采购招标指导小组，市场摸价等多种方式，严格采购程序，节约支出，让采购的每个环节透明化，承受大家的共同监视。一年来，没有发生一起党风廉政建立上的问题，员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。二、存在的问题及原因一自身理论学习有待加强。由于工作繁忙，只注重了业务才

6、能的提升，无视了党员的教育，在党课学习的过程中出现了只读表象的问题，没有深化理解。对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深化，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联络实际不够，学用脱节，运用理论指导理论的意识不强，没有充分把理论和理论严密地联络起来，运用马克思的立场、观点、方法来分析p 和解决问题、指导工作、进步工作程度。二支部工作有待完善。详细表现为支部组织党员理论学习缺少系统性方案，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，

7、对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵敏运用程度不够，支部未形成浓重的学习气氛。三理论学习形式比拟单一。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多缺乏。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的承受才能、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。四与员工间的联络不够亲密。我党的三大作风之一就是“亲密联络群众”。在这一点上，我支部还存在进步的空间，目前来看，除了一些效劳员工的活动中与普通员工的联络外，在支部的日常建立中与群众联络较少。这不利于充分深化到群

8、众内部听取来自广阔普通同学的心声，一定程度上制约了我支部的开展。五党员的思想教育有待进步。支部对党员教育管理措施不力，监视机制不够完善。对党员日常学习、工作的监视力度不够，对党员的监视、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和标准。三、下一步工作打算一立足本职岗位，推动公司安康开展。落实的爱岗敬业的精神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建立上一加强党的执政才能为重点，大力加强和改良党的基层组织建立。团结支部，所有党员坚持立党为公，执政为民，脚踏实地，兢兢业业，把公司各项工作做得更好，保持公司持续稳定，和谐开展的好场面。任何单位的开展变化都不可能是一帆风顺的，他有其固有的规律，

9、他会有挑战和挫折，在大气候的影响下，今年经营上受到冲击，导致经营业绩下滑，支部和大家一起，及时调整策略，已有了明显起色，事实证明只要有强烈的事业心和责任感，发扬团结、活力、争先的团队精神，再大的困难我们都能渡过。加强企业文化建立，竭尽全力完成党校下达的各项任务，进一步提升企业的市场竞争力，把握机遇，迎接挑战、开拓市场。二强化效劳意识，提升党员干部才能。自己将进一步加强对十九大精神和各方面知识的学习。来进步自己的理论素养和政策程度学习科学文化学习业务知识。进步驾驭市场驾驭复杂场面和处理复杂问题的才能。酒店要有长足的开展，需要不断更新效劳理念和管理理念，接下来我们党员干部要带头学习，不断创新，改良

10、效劳方法，进步管理才能，增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研发合适酒店开展的特色产品，二线的同志们要效劳好一线，为酒店长足开展保驾护航。增强党员的先进性意识，强化党员的管理，进步党员管理程度，加强监视考核，充分发挥优秀党员先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，进步党员队伍的整体素质。三着眼长远开展，加强企业文化建立。企业文化是实现企业可持续开展目的的有力保证。企业文化建立的根本目的，就是用文化力激活消费力，增强凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。其次进步认识是建立企业文化的重要前提。理论证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济开展中极具活力的因素。加强企业文化建立，就一头抓住了开展先进社会消费力这个根底，另一头抓住了开