2022年严格履行自己的工作职责报告.doc

1、2022年严格履行自己的工作职责报告一、主要工作一加强指导班子建立。指导班子的精神状态、指导才能、工作作风，直接影响到一个单位的整体形象，作为党支部书记，深感责任重大，在平时的日常工作中带着党员职工更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用。事实上，职工们的状态，取决于指导的状态，指导所展示出来的形象，就是同志们的标杆。始终以班子建立为重，以班子建立带动全体党员干部共同进步，做到了副职之间协调与联络，重大事项集体研究决定，共同商议和讨论有关工作，保证了全局一盘棋，并时刻保持指导与党员职工之间互相间团结协作，发挥出了班子的整体效能。二抓好基层组织建立。一是把书记的工作重点放在抓好党建思想政治工作上，我单位

2、在职员工6人，其中党员3人，大多数都是退休职工，所以在工作中，我紧紧围绕进步党员职工的凝聚力和向心力上下了不少功夫，在党建工作上，我不断交融、创新，总结之前的经历教训以及参考别的公司好的方法，并积极探究更加有效的方法和途径，有针对性地开展工作。去年，我和在职职工一起组织开展了专题讲座活动4次。二是落实“三会一课”制度，向参加活动的职工发放宣传手册，从正反两方面充分说明了保持党的纯洁性的重要意义，并加强了理论学习，开展了思想教育，始终把加强职工的政治思想教育和理论学习放在首位，坚持采取自学、座谈会、专题讲座、警示教育、网络宣传、参加知识竞赛等形式加强了学习。三是每周安排一名党员带着大家集中学习，

3、通过学习、座谈、讨论，使大家进步了思想觉悟，真正认识到了自己的担子比拟重，只有不断学习，进步自身综合素质，才能抓好基层组织建立和宣传思想政治工作。四是党支部在年底工作任务繁重的情况下，挤出时间，认真组织党员干部学习，拟定学习方案，并利用网站、微信等形式，下发学习通知，发放多种学习手册至每个党员，组织全体党员干部集中学习。三加强目的管理考核。一是做到了年初有方案、年终有检查、年度有总结。通过开展建党99周年活动，进展党建工作布置和总结，各党员都按照要求适时开展工作，党员的先锋模范作用得到充分发挥。二是在工作中，我能做到平易近人，倾听职工的呼声，职工结婚、生病都能到场祝贺和慰问并及时研究解决职工的

4、实际困难，主动深化到职工中，同职工谈心，理解职工的思想动态，并在春节慰问困难党员1人，不断调动职工的积极性，保证了各项任务的完成。三是进一步标准了党费收缴的工作，每月按规定收缴党费，并及时上交到位。二、存在问题及原因分析p 一党建工作抓得不够细。说起党建工作，主要还是创新不够，思想政治工作还不够深化，对职工的思想动态有时还把握不够准，队伍建立还存在薄弱环节，政治理论素质还有待进步。二党务工作不熟悉。有时会错误地认为党务工作是大家的事，就会有“事不关己，高高挂起”的错误想法，没有正确履行自己的责任，不能积极主动地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。三组织活动不经常。一是由于单位主要以租赁门面

5、房为主要经济来，所以办公场地比拟小，办公区域也已出租给了汽修厂，所以党建活动相对单一，主要以座谈会的形式开展活动，职工参与的积极性不高。二是基层党组织生活制度落实不够全面，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象，满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造严密相结合，特别是大家对组织生活制度抓得不实，流于形式。三是抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏教育引导，加上平时缺乏对科学文化、根本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作程度和才能平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。四抓中心议大事才能不强。片面认为

6、，党支部就是研究表彰奖励、党员开展、经费开支等问题，未能将年度工作方案、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、等置于更加重要的中心位置。经分析p ，产生上述问题的原因主要在于：一是我对党建工作投入精力缺乏，安排不够及时，存在重视不够、顾此失彼的现象。二是由于我对党务知识的不熟悉，不会做党务工作等，所以就会导致一些党支部会议记录简单、不标准，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐并存在补记、漏记现象。三是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，就造成“大事议不透，小事议不完”的现象。四是党员思想政治工作不到位。对党员的日

7、常监管和经常性教育、谈心谈话教育不够，影响了党员先锋模范作用的发挥。三、下一步工作思路及措施一在进步整体素质上下功夫。加强基层党支部建立必须把进步党支部书记素质和才能作为“第一要务”，有针对性地做好工作。每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部的开展方向、开展潜力进展一次综合分析p ，确定党支部正副书记的培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经历，实在做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织指导素质突出的干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任的干部，保证有一个好的根底和较高的起点。二在落实组织制度上下功夫

8、。一是落实制度要表达严肃性。要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活的，需要的时候就执行，不需要的时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有的严肃性和约束力。二是落实制度要表达战斗性。要运用制度管住党员，对存在的问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原那么不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于互相批评，不断进步党内生活的原那么性和战斗性。三是落实制度要表达标准性。要按照规定抓好组织制度，时间要保证，内容要落实，程序要标准，登记要齐全，不得把落实制度当作完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容。四是发挥书记作用，尽量解决场地问题。三在健全创新机制上下功夫。没有强大的执行力和严格的落实程序，再好的规章制度也难免流于形式。在今后的工作中要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目的、时限、执行要求的根底上，施行党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。并根据实际情况，一季度开一次座谈会，把意见建议互相交流，并尽量解决。四在强化模范带头上下功夫。把加强自身学习作为一种政治责任，一种精神追求。抓学习，提升才能。强化党员干部的学习理念，激发带头学习的热情。加强培训，提升党务干部的实际工作才能。加强指导，