HR精品资料：培训开发---某集团公司年度培训工作计划_第1页
HR精品资料：培训开发---某集团公司年度培训工作计划_第2页
HR精品资料：培训开发---某集团公司年度培训工作计划_第3页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、编号：XX年度培训工作计划编制：XXX审核：XXXX某某集团人力资源部*年*月*XX年培训工作计划目 录一、计划概要:.2二、计戈U依据 .2三、培训工作原则、方针和要求:.2四、培训工作目标 3-五、培训体系建设 .4六、XX 年培训课程计划 ：51、新员工入司培训:52、在职培训:63、 计划外培训./.9七、 重点培训项目 :.-.9八、财务预算 :.10九、培训效果评估:.-11十、 计戈U控制：10、 附件：XX年度培训调查数据统计分析报告 1-、计划概要本计划主要内容为某某控股 XX年人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培 训工作的管理，提

2、高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。、计划依据XX年度公司发展战略、职能定位、培训需求调查、部门访谈以及建立专业高效团队的精神。、培训工作的原则、方针和要求为确保每项工作的能力需求因素被识别，使本组织的培训活动具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求, 用以指导全年培训工作的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以某某文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立具有某某特色的全员培训机制，全面促进员工 成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。3、培训的六个要求? 锁定战略与未来发展需求? 锁定企业文化建设? 锁定中层以及后备队伍能力发展? 锁定学习型组织建设? 锁定内部自我培训技能提高? 锁定内部培训指导系统的建立和提高四、培训工作目标?建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作;?传递和发展某某文化，建立员工（尤其是新员工）对企业的归属感和认同感；?使所有在岗员工年内至少平均享有 40小时的业务和技能培训；?重点推进直线经理的技能培训，以保证事业部和各职能科室各项具体工作保质保量完成;?进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论