南开12秋学期《职业生涯管理》在线作业

1、南开12秋学期职业生涯管理在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）1.  性格的态度特征主要是指(A)A. 在处理各种社会关系方面的性格特征B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D. 人在认知过程中的性格特征      满分：2  分2.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（A）A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施

2、方案      满分：2  分3.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（C）A. 人力资源保障B. 职业生涯管理C. 继任管理D. 人力资源开发      满分：2  分4.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（C）的努力A. 个人B. 组织C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去   &

3、#160;  满分：2  分5.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是(D)A. 安全需要B. 社会需要C. 尊重需要D. 自我实现需要      满分：2  分6.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(A)A. 雇员个人B. 老板C. 公司规模D. 薪酬水平      满分：2  分7.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职

4、业特征的是（D）A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强      满分：2  分8.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为(D)种A. 13B. 14C. 15D. 16      满分：2  分9.  (D)是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A. 信念B. 世界观C. 动机D. 理想 

5、;     满分：2  分10.  下面的表述中不属于组织文化的是(C)A. 社会责任B. 正直诚实C. 窗明几净D. 卓越创新      满分：2  分11.  个性倾向性的定义(C)A. 个性倾向是人从事活动的基本动力B. 个性倾向是推动人进行活动的系统C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

6、0;     满分：2  分12.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种(B)A. 理想B. 信念C. 世界观D. 动机      满分：2  分13.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（A）A. 离职B. 退休C. 调离D. 失业      满分：2 

7、0;分14.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（B）A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C. 职业生涯晚期D. 前职业生涯时期      满分：2  分15.  下面属于性格的意志特征的是(D)A. 对社会、集体和他人的态度的特征B. 对工作和学习的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征      满分：2  分16.  “职业锚”理

8、论的提出者是(C)A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特      满分：2  分17.  不是职业生涯管理特征的是(A)A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.      满分：2  分18.  一个职业产生和消亡的原因是(B

9、)A. 对社会的贡献价值降低B. 社会发展和需求的原因C. 从业者的主观意愿D. 科学技术的进步      满分：2  分19.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（B）A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C. 员工家庭负担重，影响了工作D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班     

10、; 满分：2  分20.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（B）的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标      满分：2  分21.  所谓个人组织化是指(D)A. 个人进入组织B. 个人被组织完全同化C. 个人接受组织文化D. 评聘着接受雇佣并进入组织

11、后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程      满分：2  分22.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(C)A. 正面的实绩评定B. 分配新工作C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动      满分：2  分23.  哪个选项不是职业的特征(C)。A. 参与社会分工B. 需要专门的知识和技能C. 社会分工形成了生产过程中的工种D. 职业身价主要受制于市场供求关

12、系      满分：2  分24.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（A）A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突      满分：2  分25.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（B）A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，

13、怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生      满分：2  分二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）1. 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（） A. 随机组合B. 时间组合C. 功能组合D. 全方位组合满分：2 分2. 下面属于目标设定的原则的是（）A. 行为的明确性B. 目标的可测量性C. 重点集中性D. 重要等级性满分：2 分3. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事() A. 识别个人职业抱负模式和职业成功标准B. 促进预期心理契约得以发展C. 早期职业锚可

14、为雇员做好中后期的工作奠定基础D. 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率满分：2 分4. 下列关于“职业锚”的特点表述正确的是() A. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化B. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用C. “职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认D. “职业锚”本身不具有变化性满分：2 分5. 组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（） A. 设立幼儿日托机构B. 提供产假和家庭休假C. 设计灵活的职业发展通道D. 实

15、行弹性工作制满分：2 分6. 工作和家庭冲突的原因主要包括（） A. 工作特征原因B. 家庭原因C. 员工个人原因D. 组织原因满分：2 分7. 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（） A. 行业发展现状B. 国际国内重大事件对该行业的影响C. 目前行业优势及问题所在D. 行业发展前景预测满分：2 分8. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴 A. 设定职业生涯目标B. 及时评估绩效C. 轮岗与升迁D. 员工退休管理满分：2 分9. 职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有() A. 进取心强，具有积极向上的心态B. 已经确立了自己今后的职业发展方

16、向C. 职业竞争力不断增强D. 开始组建家庭，承担家庭责任满分：2 分10. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（） A. 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B. 注重社会人际交往，增进亲情和友情C. 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D. 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系满分：2 分11. 下面属于性格的理智特征的有() A. 情绪稳定性特征B. 记忆方面的性格特征C. 对行为的自觉控制水平的特征D. 想象方面的性格特征满分：2 分12. 下列属于员工向水平发展的模式的有() A. 工作扩大

17、化B. 晋级加薪C. 工作丰富化D. 工作轮换满分：2 分13. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（） A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机满分：2 分14. 新雇员接纳组织的主要标志包括() A. 决定留在组织中B. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动C. 关注组织的发展D. 不能接受低薪、低职的事实满分：2 分15. 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑() A. 对社会的宏观发展趋势有

18、基本的认识B. 对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析C. 对企业内部进行了解D. 对周围的人际关系进行分析满分：2 分16. 下列属于内职业生涯目标的是（） A. 工作能力目标B. 工作成果目标C. 提高心理素质目标D. 观念目标满分：2 分17. “停滞期”的表现形态主要有（） A. 结构型B. 满足型C. 生活型D. 事业型满分：2 分18. 中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型 A. 悲伤者B. 边缘者C. 异动者D. 激励者满分：2 分19. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括() A. 经济价值目标B. 职务目标C. 能力目标D. 人生价值目标满分：2 分20. 通常，弥补差距的策略可以分为（） A. 练内功策略B. 施工图策略C. 练外功策略D. 关系策略满分：2 分21. 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是() A. 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B. 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C. 把金钱报酬看作是工作的最高目标D. 一旦选