XXX人民法院带薪年休假实施方案

1、XXX 人民法院 带薪年休假实施方案（试行）根据中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知（ X 委办字2016119 号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。一、带薪年休假适用对象全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字2016119号）文件执行。二、安排带薪年休假原则（1） 应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。（3） 以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。 各团队应根据本团

2、队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB 岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，必须无条件服从，不得以任何理由推诿。 休假期间离开X泉须告知去向。三、年休假具体要求（一）累计工作满1 年不满 10 年的，年休假5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；满 20 年的，年休假15 天。工作人员从工作年限满1 年、满 10 年、满 20

3、年的下月起享受相应的年休假天数。（二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。（4） 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度安排，但不得跨 2 个年度安排。（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 工作人员请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；2. 累计工作满1 年不满10 年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；3. 累计工作满10

4、年不满20 年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20 年以上的工作人员，当年请病假累计4 个月以上的；有上述情形之一的工作人员当年已享受年休假的，次年不享受年休假。四、休年休假的流程1. 年初计划申报流程。各团队每年1 月底前， 以团队为单位填写XXX人民法院工作人员带薪年休假计划申报表（详见附件1）,经院分管领导同意后送政工科汇总。院党组可根据实际情况作统筹安排。2. 休假流程。工作人员休带薪年休假时，应于计划休假日的5个工作日前，填写XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表（详见附件2） ，确定业务交接人，经团队负责人、院分管领导、院主要领导签字同意交监察室、政工科备案

5、后，方可在申请的时间内休假。休假结束后，应主动至监察室办理销假手续。3. 对因工作需要当年无法按计划休年休假的，经院主要领导同意，可以申请在下一年度补休。五、其他1. 市管干部的年休假计划由院领导班子研究确定后报市委组 织部备案。2. 政工科建立年休假工作台账，并会同监察室动态记录每名人员的考勤及年休假情况。3. 各团队负责人要高度重视，切实负起责任，不得出现因休年休假影响正常业务工作等情况，如造成不良影响，将追究团队负责人责任。附件：人民法院工作人员带薪年休假计划申报表人民法院工作人员带薪年休假申请表附件2XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表编号:年第 号申请人职务年初年休假 计划情况本次休假 起止时间年月日至年月日本人签字业务交接人 签字团队负责人意见年 月日分管领导意见年 月日主要领导意见年 月