上海技高职业技能培训中心工作要求

1、上海技高职业技能培训中心工作要求上海技高职业技能培训中心应根据学校专业设置和社会需求，积极开拓各类职前、职后技能培训项目，同时还应根据学校要求承担招生、培训、就业三大任务，是学校面向社会、面向市场的窗口。为此，依据学校聘用合同制实施办法和实行准企业化管理的原则特将有关要求细化如下：一、培训中心各项工作的总体要求：1、 、 恪守党纪国法和学校各项规章制度，办事公正、公平、公开。加强业务知识学习，提高工作效率。2、具备独立自主、积极主动、开拓创新完成本职工作的能力。3、发扬团结协作和勇于奉献的精神。4、确立工作计划性、整体性、全局性和超前性的意识。5、树立市场竞争和服务学员的观念。二、各岗位工作具

2、体要求：（一）主任岗位工作要求2、 、 主持市场部日常工作，主管招生、参与协助做好就业、培训工作。3、 了解掌握招生、就业政策，熟悉招生环节和就业程序；不断摸索、开拓、扩大招生渠道。力争完成学校下达的学历生招生指标，确保完成百分之八十的招生指标。4、 每年的 9 月份完成分析、总结当年招生工作的总结报告； 12 月份完成下一年度招生工作计划书；10 11 月份完成下一年度招生形势的调研和预测；提出开设专业意见及审报工作；4 7 月份组织实施招生工作；7 9 月份负责招生录取，编班等工作。5、 及时向领导汇报、沟通招生方面讯息。遇退学生材料、收费、请客送礼等原则性问题，需经校长室同意后，方可办理

3、。5、每学年至少完成班主任工作量11000分值（ 1 分值 =1人次 *1 课时）和与之相关的教务工作。6、了解掌握就业政策和培训内容，协调专业教研室，安排学生培训及考证等事宜；热情、耐心地做好招生、就业、培训宣传、咨询工作。7、完成学校交办的各项工作。（二）副主任岗位工作要求1、 、协助主任日常工作，主管就业、技能证书培训工作，参与协助招生工作。2、 了解掌握就业、技能培训和招生政策，熟悉就业程序、技能证书审报、考核规定和招生环节，协调专业教研室，负责安排学生培训及考证等事宜。热情、耐心地做好招生、就业、培训宣传、咨询工作3、 不断摸索、开拓、 扩大就业渠道和技能证书培训工作。确保完成90%

4、以上的就业分配率（包括高考录取生），力争完成 100%就业分配率的目标。在原有基础上，争取每年新开 4-6 个适应社会需求的技能证书项目和其他培训项目，确保年培训规模在1000 人次以上。4、 每年的 9 月份完成就业市场分析预测及就业推荐渠道方案； 10 月份整理汇总就业分配情况提出新设专业意向；10 12 月份了解用人单位进人要求和指标；1 3 月份完成在校毕业生基本情况和就业意向调查；4 8 月份集中落实学生就业分配。5、及时向领导汇报、沟通就业、技能培训方面的讯息。就业分配要坚持公平、公正、公开原则。遇落实就业学员名单、收费、请客送礼等原则性问题需经校长室同意后，方可办理。6、 每学年

5、至少完成班主任工作量11000分值和与之相关的教务工作。7、完成学校交办的各项工作。（三）内勤岗位工作要求1 、负责培训中心考勤工作，严格考勤制度。2、负责培训中心学生收费、开票、学员证制作、兼课费制表和领取费用。3、负责培训中心档案管理，逐步实现档案无纸化。遵守文印员有关保密制度。4、组班一周内，要提供班主任、任课教师学员名册；每月负责收、还教学日志。5、负责培训中心财产、教材等资产保管。6、热情、耐心地做好招生、就业、培训工作的宣传、咨询、报名工作。7、完成学校、培训中心交办的各项工作。（四）教务员1 岗位工作要求1 、 负责草拟培训项目的招生简章；制定、 调整教学计划、教学进程和课程表等

6、；负责教师聘任。2、协助做好办班成本预算。3、 负责协调检查任课教师的教学进程和教学质量，以及教研活动。4、 每学期至少完成班主任工作量66000 分值和与之相关的教务工作。5、定期召开所带班级学生座谈会，及时听取学生意见，了解、分析学生表现和成绩，提供学生学习指导意见，保持与特殊学生家长的联系。6、课前提前10 分钟到教室，做好开课准备；课间至少巡视一次；课后检查教室清洁、安全情况；检查学生出勤状况，并有记录。7、 及时处理班级问题，并将处理意见记录在教学日志 上备案。每月上交检查一次。8、协调其他班主任工作。9、热情、耐心地做好招生、就业、培训的宣传、咨询工作。10 、完成学校、教培中心交

7、办的各项工作。（五）教务员2 岗位工作要求1 、负责党校资料室建设。2、负责招生宣传制作及教培中心宣传栏制作。3、协助内勤做好收费、开票、学员证制作、档案管理、组班名册等有关工作；协助教务员1 做好任课教师有关工作。4、 每学期至少完成班主任工作量66000 分值和与之相关的教务工作。5、定期召开所带班级学生座谈会，及时听取学生意见，了解、分析学生表现和成绩，提供学生学习指导意见，保持与特殊学生家长的联系。6、课前提前10 分钟到教室，做好开课准备；课间至少巡视一次；课后检查教室清洁、安全情况；检查学生出勤状况，并有记录。7、 及时处理班级问题，并将处理意见记录在教学日志上备案。每月上交检查一次。8、协调其他班主任工作。9、热情、耐心地做好招生、就业、培训的宣传、咨询工作。10 、完成学校、教培中心交办的各项工作。三、实行弹性工作制的要求1 、职工每周工作时间为5 天，每天为8 小时。培训中心可按实际工作需要对工作时间做适当调整。2、每年有240 小时的公休假。加班按时计算。调休一至二天必须提前一天以上提出请假、调休三天以上必须提前一周提出申请