班组安全培训管理制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上班组安全培训管理制度1. 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。2. 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。3. 每月组织员工学习国家相关法律法规，增强员工遵章守纪的自觉性。 4. 结合公司和岗位的特点，大力开展班组健康、安全、环保宣传教育活动，增强员工的安全意识。 5. 及时组织学习安全警示和事故案

2、例，吸取经验教训。 6. 关注员工生活交通安全，根据地域和时令特点进行有侧重提示，发现不安全行为及时制止。 7. 定期组织学习公司安全、消防、环境应急预案，制定桌面推演计划，每月进行一次桌面推演，班组员工进行参演。 8. 定期组织消防器材、防护器材的佩戴演练，开展班组员工间演练竞赛。 9. 组织班组员工积极开展隐患排查活动。 10. 每年签订班组员工安全承诺书，督促班组员工严格执行安全承诺。 11. 严格按照公司票证制度相关规定，根据权属签署工作票。签署前现场隔离确认、工作过程监督监护、工作结束设备及作业面清理、完工后验收签字、作业票归档环节无缺失12. 安全宣传知识和教育内容主要包括：国家安

3、全生产、劳动保护的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，机床吊车起重等安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。13. 坚持“先培训、后上岗”的原则，新入班组员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育后方可上岗工作，岗前安全教育未能通过的人员一律不得上岗。14. 特殊工种工人必须持证上岗，严禁无证作证（部分人员在申请上岗证）15. 坚持经常性开展安全生产教育，班组结合自身工作情况，可采用安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、板报、标语、简报等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。16. 班组长在安排交待工作任务的同时，必须交待安全，交待任务范围内所涉及的

4、安全工作注意事项。17. 安排工作的同时要交待安全生产注意事项和遵守的规定。内容由班组长口头宣讲、书面交待，所有参加人员必须签字且不得代签字。18. 班组长随时检查现场安全防护情况。如发现不安全因素，应及时采取措施，把不安全的隐患消失在事故发生之前。19. 班组每天晨会必讲安全。20. 积极组织人员参加公司组织的各种安全教育、培训活动。 21. 安全教育培训实行签到制，无故不参加安全培训的人员按旷工处理。班组HSE职责（质量、环保、健康） 班组长及班组安全员为本报HSE负责人，全面负责本班组HSE。 1.贯彻执行企业和车间对HSE各项规章制度和安全技术操作规程。 2.定期开展班组安全

5、活动及其它HSE活动，坚持做到每天晨会必讲安全，警钟长鸣。 3.进入班组的新工人（包括实习、代培人员）入岗前必须进行岗位（班组级）安全教育。 4.认真开展班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并做好详细记录，坚持做到不安全不生产。 5.搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。 6.落实班组建设，提高班组管理水平。积极开展6S活动，保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。 7.搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8.配合事故调查、分析，落实防范措施。

6、隐患排查及整改制度 1、目的为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故发生，保障员工生命和企业财产安全，根据安全生产法等法律、法规要求，制定本制度。 2、制度所称安全事故隐患（以下简称事故隐患）是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。 3、事故隐患分类：根据危害及整改难度把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度大，需全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使自身难以排除的隐患。 4、班组长对本班组事故隐患排查治理工作负责。 5、全体员工有发现事故隐患者，均有权向上级领导和有关部门、科室报告，接到事故隐患报告后，相关领导和部门、科室应当按照职责分工立即组织核查并予以处理。 6、班组每周组织一次安全检查，对查出的事故隐患应尽快制定