人事管理规程

1、人事管理规程第一章 总那么第一条 为使本公司人事管理标准化、制度化，特制定本制度。第二条 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依本规那么办理。第三条 本制度适用于公司所有部门全体从业人员。 各部门制定的有关人事管理制 度，不得与此相抵触，并须报公司人力资源部备案。第二章 聘用第四条 公司各部门工作需要，必须增加人员时，须由部门填写拔补申请单，交到 人力资源部，人力资源部收集拔补申请单到一定时期，根据部门编制综合平衡，拟订 招聘方案，经公司总经理核准后，由人力资源部组织办理考选事宜。第五条 用人政策：先内后外，唯才是举，适用原那么。第六条 面试须由人力资源部初试， 再由用人部门复试， 经双方

2、讨论决定录用人选。第七条 新进员工于报到之日，应交验以下材料：1 身份证复印件验原件 ；2 学历证书复印件验原件；3 学位证书复印件验原件；4 职称证书复印件验原件；5 技术证书复印件验原件；6 登记照 1 寸 2 张 2 寸 2 张；7 履历表亲笔填写。第八条 由人力资源部开具试用通知单，办理临时工作证，进行岗前培训。第九条 凡有以下情形之一者，一律不得聘用：1 年龄未满十八周岁者；2 有犯罪记录者；3 吸毒者或有其他不良嗜好者；4 精神病或传染性病患者；5 品行恶劣，被其他公司开除者；6 与其他公司未解除劳动关系者。第十条 新进员工试用期一个月，内部调换岗位者，也可以约定试用期。试用期间

3、的工资见有关规定。表现优异者，可提前结束试用。第十一条 应届毕业生试用期满后，须有六个月的实习期，实习期间的岗位、工资 见有关规定，实习期间，表现优异者可提前结束实习。第十二条 试用期、实习期的提前结束，须由部门负责人提出书面报告，当事人同 意，经人力资源部核实，总经理批准，人力资源部备案，方可实行。第十三条 试用期满，由试用员工填写转正申请表，经部门主管同意，人力资源部 审查，总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见，人力资源部审核，总经理 决定。第三章 行为标准第十四条 公司全体员工必须遵守以下标准：1 遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。2 热爱公司、热爱本职

4、工作，同事间团结友爱、和睦相处。3 维护公司声誉，保护公司利益。4 保护公物，不损坏或浪费公司财物。5 服从公司调度，服从公司领导管理和安排。6 努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按质按量完成工作任务。7 遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；8 保持工作环境干净整洁， 不在公司非指定地点非作息时间内饮食； 不在公司非指 定吸烟地点吸烟。9 忠于职守，坚守岗位，工作时间全神贯注，不串岗聊天。10 工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。11 未经许可不带公司物品出公司。12 严守公司业务及技术秘密。13 不得经营与公司业务及职务相关之事业；不得兼任其他公司工作；14 上班时间

5、不在工作地点接待与工作无关人员来访。15 不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志。16 非加班情况晚 7：00 以后不在公司逗留清洁人员除外17 不在公司玩电脑游戏、观看与工作无关的各类影视节目。18 不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。第四章 考勤第十五条 公司全体员工都应接受考勤， 公司各部门由指定人员对本部门员工进行 考勤，人力资源部检查每天考勤情况。部门主管以上人员由人力资源部进行考勤。第十六条 公司实行 8 小时工作制，每周工作五天，周六周日休息。第十七条 员工均须按时上下班，未按时到达者，工作时间开始后 15 分钟内到达 者为迟到，超过 15 分钟扣半天工资

6、。超过四小时扣一天工资。无故提前下班在 15 分 钟以内者，为早退，超过 15 分钟缺乏四小时者扣半天工资， 超过四小时者扣一天工资。 迟到早退月累计三次，扣一天工资并扣除当月的全勤奖处理。第十八条 员工因故延长工作时间，或节假日加班须填写加班报告单，由主管批准 转考勤人员。车间加班由工段长填写加班报告，由车间主任批准后，由工作段长对本 工段进行考勤，转车间考勤人员。第十九条 工作时间内，一般员工外出，须经直接主管批准，部门主管及以上人员 外出，须向人力资源部说明去处及返回时间，外出人员须按时返回。第二十条 每月初，由各部门考勤人员统计编制出：缺勤统计表，全勤人员名单， 加班统计表。连同考勤表

7、交到人力资源部，人力资源部汇总依据其计算工资。第二十一条 人力资源部应逐月依据考勤表进行各项登录。以便计算年终休假，奖 金以及考核。第二十二条 未经请假或假满未续假不到职以旷工。伪造出勤记录，一经查明，双 方均以旷工论，旷工天数为伪造的天数。第五章 请假第二十四条 员工请假分病假、事假、婚丧假、产假、公伤假。第二十五条 病假，病假须由区级以上医院开具的病假单。工龄在 5 年以下的，病 假不得超过 3 个月，工龄在 5 年以上的，病假不得超过 6 个月，病假期间支付员工本 人工资的 60%且不低于最低工资标准的 80%。第二十六条 事假，因个人原因非得在上班时间内解决的事情而请假，班后可以解 决

8、的问题不得请假。事假期间不计工资。第二十七条 婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属 父母及配偶的父母、 配偶、 子女死亡时给予 13 天的婚丧假。并根所路程的远近给予路程假。 在批准的假期内， 工资待遇不变，途中的车船费用自理。第二十八条 符合方案生育条例的女职工，产假为九十天，其中产前休假十五天， 难产的增加 15 天，工资待遇不变。方案外生育的，作事假论处。第二十九条 公伤假：员工因公发生意外伤害，病假假期原工资福利待遇不变。第三十条 员工请假需先写请假条。经相应领导批准后，当事人应就方案内工作安 排找到工作应急代理人。第三十一条 病事假、婚丧假、三天以内的，由相应主管批准；三天以上，由直

9、接 主管核转上一级主管批准。部门主管以上员工，统一由总经理批准。产假由总经理批 准。第三十二条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，主管可酌情不予假期，或缩短 假期或责令改期。第三十三条 员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实后的，以旷工论，并作其他 处分。第六章 休假第三十四条 员工享受国家规定的公休假日和节假日。如无加班或其他工作安排， 那么自行休假。第三十五条 在一个年度内在本公司连续工作满一年时间，给予年休假，休假期间 工资照发。缺乏一年不计。第三十六条 在本公司连续工作满一年者，给予五天的年休假。第三十七条 工龄每增加一年，相应增加一天年休假。第三十八条 未到达休假条件，但公司统一安排休

10、假者，休假期间工资照发。第三十九条 员工年休假，应于休假前按请假手续办理，经批准安排好方案内工作 后，方可休假。第四十条 公司可统一安排年休假， 经公司安排年休假而不休假者， 不再安排休假。第四十一条 如不能休假，可比照休假天数作周六周日加班论。第四十二条 年休假、公休假和法定节假日实行累加，如节日正好又是周六、日的 那么后延，年休假正好又是法定节假日或周六、日的，那么后延。第七章 薪资第四十三条 公司根据“工资总额的增长与公司经济效益挂钩，员工实际收入的增 长与劳动生产率挂钩的原那么，结合所在地区、行业的工资水平，进行工资总额和工 资水平的决定。第四十四条 公司本着以事定岗、以岗定薪、按劳付

11、酬的原那么，确定员工的应得工 资。第四十五条 员工收入由：根本工资、职务工资、绩效工资、工龄工资其他奖金等 工程构成。具体方法见公司工资管理方法。第四十六条 公司实行月工资制，按月发放，每月十日发放上月工资。第八章 考核第四十七条 员工考核分为：1 试用期考核： 由对员工试用期内的考核， 由部门主管实行， 主要考核员工的工作 能力和工作态度及工作成绩，如不合格，可停止试用。期满合格者，填?试用人员考 核表?，作为转正的依据。应侧重工作能力和工作态度。2 实习期考核：由部门主管考核，主要考核员工的工作能力和工作态度及工作成 绩，考核合格，结束实习期。应侧重工作能力。3 平时考核：各级主管平时应就

12、员工的工作成绩、工作态度、工作能力考核。其有 特殊功过者，应随时报请奖惩。应侧重工作成绩。4 年终考核：根据年度工作进行全面的考核，作为晋升、降级、年终奖金发放的依 据。第四十八条 考核的评定结果，将用于以下诸方面：1 教育培训，自我开发；2 合理配置人员；3 晋升、提薪；4 奖励；5 转正定级第四十九条 为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守以下各原那么。1 必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。2 必须消除对被考核者的好反感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在 自已的信念根底上作出评价。3 不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。4 考核者应该依据自己

13、得出的评价结论， 对被考核者进行扬长补短的指导教育。 办 理。5 考核人员，就严守秘密，不得循私舞弊。第五十条 每年 12 月初，人事人员拟订年终考核方法，交公司总经理办公会讨论。 确定年终考核方法。第五十一条 考核结果均应存入员工档案。第九章 培训第五十二条 本公司为陶冶员工品德，提高工作能力，举办各种教育培训，被指 定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第五十三条 职前训练新进员工报到后，人事单位应组织职前培训。1 公司简价及人事管理章程的讲解。2 岗位特性、规定及要求的说明。3 请业务上资深及专业人员辅导，或由专业培训机构进行岗前培训。第五十四条 在职培训员工应不断学习提高本职工作能力

14、，相互交流；各级主管相机施教。第五十五条 专业训练1 专业知识技能，视必要可能办理专案训练。2 搜集专业报导或讲座材料， 印发给每位员工或邀请专家学者来本公司作系列专题 讲演。3 视岗位和工作需要， 由主管申请或由公司中指派选拔优秀员工参国内外各种训练 机构举办的讲座或培训 第十章 福利及保险第五十六条 所有员工上班统一穿工作服， 工作服入职时发放， 以后每年发放一次。 员工离职，工作服归还公司，否那么扣除相应金额工资。第五十七条 公司提供必要的劳动保护条件，根据岗位需要发给劳保用品。公司将 根据情况举办其他福利工程和康乐活动。第五十八条 所有员工均参加社会保险。员工如有疾病工伤，在获得社会保

15、险赔偿 后，不得对公司有任何过分经济物质要求。第十一章 离职第五十九条 员工离职分为：辞职、辞退、开除、解职第六十条1 辞职，是员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。2 辞退，是公司根据公司需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。3 开除，是员工不遵守公司规章制度，到达开除的条件，而解除劳动合同。4 解职，是到达劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。 第六十一条 员工辞职：须提前一个月提出书面申请，经主管部门批准，办理完工 作交接手续，结清帐款。否那么公司有权扣除一个月底薪。第六十二条 公司辞退员工，也须提前一个月书面通知当事人。被辞退员工须办理 完交结手续，结清帐款。工

16、资结算到离职之日。公司将根据有关规定给予经济补偿金。第六十三条 解职：被解职员工须办理完交接手续，结清帐款，方能离职，否那么公 司将追究其给公司带来的损失。第六十四条 开除。被开除员工，于公司通知被开除之日与公司解除劳动关系，无 须提前通知，也不发给经济补偿金。如被予开除员工给予公司带来损失的，公司将追 究其赔偿责任。第六十五条 员工离职， 需凭主管部门签署的移交清单和人力资源部的审核处理意 见，最后到财务部门结算工资。第六十六条 员工假设需要：“效劳证明书，或“离职证明书，于办妥所有离职 手续后，可到人力资源部申请办理，但开除者除外。第十二章 调动第六十七条员工调动分为晋升、平级调动和降职级第六十八条公司用人依照公司的实际情况本着人尽其才的原那么，让员工到最适宜 的岗位上去，进行人员调动。第六十九条 本公司职位空缺的，能内部提拔就内部提拔，不能内部提拔的才对外 招聘。第七十条 干好本职工