培训学校校长聘用合同

1、培训学校校长聘用合同甲方（聘用单位）：法定代表人:址:话:乙方（受聘人）：身份证号:地 址:电 话:根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。、聘用合同期限本合同自年日起至日止，其中试用期个月，自年日起至日止。二、工资报酬1.试用期个月，试用期间工资待遇/月。2.试用期满，乙方经考核符合要求，甲方正式聘其为学校校长职。聘用期间，乙方的月薪资待遇由以下部分构成：A.基本工资B.授课课时费提成；C.全店营业额提成；D.直接招生提成；E.乐器产品销售提成，另外甲方按照相关规定为乙方购买险。三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资兀（具体见甲方制定的规章

2、制度中的内部工资分配办法）。甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用以及公积金。乙方个人缴纳部分，由甲方 在其工资中代为扣缴。甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务 的信息负有保密责任。在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类 业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。否则按法律规定承担责任。服务期约定年。（服务期超过鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务 劳动合同期限的，合同期限自动顺延。）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训

3、费等费用和由 此给甲方造成的损失。三、工作内容和工作要求1.自聘任时日起，乙方需承担起 校长一职,直接对运营总裁负责,全面负责安斯特艺术培训学校各项工作的开展落实，包括但不限于：校区卫 生、规章制度、宣传地推、岗位责任、师资招聘录用、排课安排、考勤记录、 课时费核算等事宜。工作职责如下:1）制定校区经营策略，有效整合资源，引进项目，以增强校区盈利能力。2）应根据学校发展的实际情况，制定营销招生宣传方案，并负责落实执 行，完成月季年度营销目标。3）认真学习公司的教学方式、管理软件系统，理解并贯彻落实公司的教 学理念，培养营销意识，执行总部指示决定，协调好校内员工，及时有效的 服务学员。4）为人师

4、表，与员工、家长以及学员保持及时有效沟通，指导科目主管、 教务主管完成排课、教学任务。5）服从甲方安排，制定月度、季度以及年度工作计划，及时检查推进情 况，并总结经验教训，提出改进措施。6）加强学校教职员工的师德教育，建立良好的学风和校风。7）领导学校教学教研工作，努力提高教学质量。8）领导学校总务工作，管好用好学校经费，认真贯彻勤俭办学的原则, 加强校区管理。9）按时做好校区员工考勤，及时以表格形式发给安斯特运营总裁，保障 工资的按时发放。10）负责安排与协调学校重要的接待工作。11）及时完成总部运营总裁交办的其他事情。2.经协商，乙方应完成的月 季 年业绩目标是万元（人民4币，大写）。3.

5、乙方的工作时间安排:四、工作纪律1. 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方相关规章制度，做好学员的安全 保障工作。2. 乙方应做到不抢拉学员、不抵毁其它老师或其它培训机构，保守甲方 商业秘密。五、聘用合同变更、解除及终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用。2.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用，并书面告知乙方理由:1)乙方试用期内被证明不符合甲方聘用岗位要求的;2)乙方连续旷工超过 次或1年内累计旷工超过次;3)乙方未经甲方同意，擅自离岗或者逾期不归的;4)乙方违反制度规定或岗位流程，发生责任事故，失职、渎职造成严重后果的;5）乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，未遵守甲方规章制度或聘用

6、合同约定的;6）乙方严重扰乱教学秩序，导致甲方教学工作不能正常进行的;7）法律、法规和规章规定的其他情形。3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，应提前30日以书面 形式通知乙方。1）乙方连续三个月岗位考核不合格的;2）乙方年度岗位考核不合格，或不服从甲方调整其他工作岗位的，或服 从调整工作岗位，但新岗位年度考核不合格的；3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从 事甲方安排的其他岗位工作的;4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;5）乙方利用甲方名誉或资源私自在外招生教学的。4.有下列情形之一的，聘用合同终止:1)聘用合同期满;2)双方约定的聘用合同终止条件出现;3)甲方被撤销、解散或其它原因终止;4)乙方退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡;5)出现法律、法规规定的其他终止条件的;6)聘用合同一方不履行合同，又不属于终止履行情形的，对方可以终止聘用。备注：任何一方要求解除聘用合同，应提前 30天通知对方。六、违约责任 任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。七、聘用合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议，应友好协商解决；协商不