人力资源四级薪酬管理真题及答案

1、71.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（B )。72.73.74.75.76.A ）福利（C）工资A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。A ）最低工资率（C）最低工资额对最低工资描述正确的是（ A ）。可以按月、周、日、小时确定所有地区实行统一的最低工资率C)（B）薪酬I（D）薪资B ）最低工资标准D ）最低平均工资B ）加班费是构成最低工资的一部分D ）所有行业实行统一的最低工资率）的工种不适合采用技术等级工资制。劳动熟练程度差别大劳动熟练程度差别小工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距A ）愈大（C）不变B ）技术复杂程度高D ）工作物等级不同B )。B ）愈小D

2、）不确定单位依法安排小王在 1 月 1 日加班一天， 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。A ) 100%B ) 150%C) 200%D ) 300%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C )。A ) 10%B)15%C) 20%D)25%78. （ B ）属于直接薪酬。社会保险B)基本薪酬额外津贴D)非工作日工资79.( B）不是计件工资制的组成部分。A)计件单价B)劳动生产率C)劳动定额D)工作物等级7l、(）是员工所获得的全部有形报酬包括薪资、奖金等项目的总和。（A） 收入（B） 奖励6 / 14(C)报酬(D)福利72、工资总额的项

3、目不包括(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖(C)津贴补贴(D)加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括()。(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(C)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。(A) 10 %(B) 20 %(C) 30 %(D) 40%75、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳.员工个人无需缴纳。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪 80元若业绩超过200份以上.则

4、超出部分每份可得 0. 5元，小李今天共售出产品 320份。则他今天的收入为()。(A)128 元(B)140(C)160 元(D) 26077,津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括)。(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得71 A P 23372 B P23573 A P23574 B P255175 C P27276 B P257第五章77 C P25225378 A P25979 A P27079、关于养老保险的说法不

5、正确的是()。71.72.73.74.75.76.77.资。78.79.71.(A)(B)(C)(D)包含社会优抚安置以社会保险为手段选到保障的目的目的是为保障老年人的基本生话需求法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是(A )社会发展的结果(B)企业发展的结果(C)团队发展的结果(D )个人发展的结果( D )是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。( A )薪酬策略(C)薪酬水平B )。(B )薪酬制度 D )薪酬原则D )。(黄皮书 P236 ) 国资委( B )省级劳动行政主管部门对全国最低工资制

6、度实行统一管理的国家机关是( A )( C)国家发改委( D )国务院劳动行政主管部门)用量化考核方法确定员工的实际工资。计时工资制(B)计件工资制薪点工资制(D)结构工资制C )。B )中高级管理岗位重激励 D )销售提成工资适合销售人员 C )。C( A )( C)以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是( A )非关键岗位重保障(C)非关键岗位重激励以下有关工资形式的描述错误的是( A )( B)( C)( D)它把劳动与报酬有机地联系起来它是指劳动计量和工资支付的方式 它的关键是确定各类员工工资标准 它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来( A )规定，无论工人完成或超额完成劳动定额

7、的多少，都按同一计件单价计发工( A )直接无限计件工资制(C)直接有限计件工资制根据相关法律规定，我国的工资应以( A )实物(C)期权不属于工资性津贴的是( A )交通补贴(C)冬季取暖补贴( B )累进计件工资制( D )超额计件工资制D )进行支付。( B )有价证券( D )法定货币薪酬是组织对员工的(C )。B )洗理费D )书报费)做出的各种回报。 黄 P234 A )贡献 ( B )行为C)态度( D)业绩72. 工资指导线在每年(C )底之前颁布。黄 P238A )一月( B )二月(C)三月四月73. 最适用于销售人员的工资制度是()。黄 P246 （A ）计件工资制（B）

8、销售提成制（C）结构工资制（D）薪点工资制74. （ B ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。黄 P250 A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）计件单价75. （C ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。黄 P252 A）工资 （B）奖金 （C）津贴（D）补贴76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）。黄 P255A ） 20% （B） 30% （C） 40% （D） 50%77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（B ）。黄 P258（A ）奖金总额=成本节约额X

9、计奖比例（B）奖金总额=实际利润总额 X超额利润奖金系数 （C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）X计奖比例（D）奖金总额 = 生产总量 X 标准人工成本费用 -实际支付工资总额78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（D ）。黄 P269 （A ）实行弹性工作时间（B）缩短工作时间（C）员工参与民主化管理（D）实行轮班制度79. （ D ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。黄 P271 （A ）基本养老保险（B）企业补充养老保险（C）企业储蓄型养老保险（D）个人储蓄型养老保险71.72.73.从广义上说，薪酬可以分为（ A（A）内部薪酬和外部薪酬（C）组

10、织薪酬和个人薪酬奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（A）奖金（C）红利 工资指导线颁布之后，执行时间为（A） 1 个（ C） 3 个）。（黄皮书（B）（D）P234） 直接薪酬和间接薪酬 基本薪酬和激励薪酬A ）。（黄皮书 P233-234 ）B ）佣金D ）利润分享计划A ）日历年度。（B） 2 个（D） 4个74.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（A）销售额（B ）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度（ C ）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。（A）销货额（B ）商品单价（C）销售量（D）销售难易程度在计件工资制中，（A ）技术等级B ）

11、是计算计件单价的基础。（ B ）工作等级D ）。75.76.8 / 14(C)劳动定额(D )劳动数量77. ( D )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。(A) 工资(B)奖金(B) 津贴(D)补贴78. 用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(B( A ) 125%( C) 200% 以下有关计件单价的计算公司错误的是( A )( B)( C)( D)79.B)D) D72、73、74、75、76、77、78、79、应当按照不低于劳动合支付其工资。计件单价 计件单价 计件单价 计件单价150%300%)。(黄皮

12、书 P257) = 该工作等级的单位时间的工资标准 / = 企业或计件单位工人的平均等级工资标准 = 工资成本总额 / 历史最高产量 = 工资总产本 / 产量定额单位时间的产量定额/ 产量定额()是指员工获得的全部有形报酬。(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是(A) 企业欠发劳动者工资的要向劳动者支付赔偿金(B) 逾期未改正的对用人单位和责任人给予经济处罚(C) 企业违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D) 拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人追究刑事责任 ()应严格执行政府颁布的工资指导线。(A)私营企业(B)国有控股企业(C)集

13、体企业(D)外商投资企业最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级计时工资制的优点不包括()。(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别(C)有利于提高自己业务水平(D)简单易行适应性强适用范围广某企业规定员工每天售出 200份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则 超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320 份，则他今天的工资为 ()。(A)128 元(B)140 元(C)160 元(D)260 元津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。(A) 是一种补偿性的劳动报酬(C)具有多

14、样性()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A) 福利费(C)偶然所得关于养老保险的说法不正确的是(A) 包含社会优抚安置()。()工资制。()。(B) 以社会保险为手段达到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生活需求(B)具有单一性(D)具有较大的灵活性(B)特许权使用费所得(D)财产租赁和转让所得24 / 14（D）在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用71. A 72. D73. B74. B75. B76. B 77. C 78. A 79. A71、员工的激励薪酬不包括（B、红利D、绩效工资）A、基本工资C、利润分成72、以下有关工效挂钩制度的描述不正

15、确的是（A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A、合格产品数量B、工作量C、计件单价的高低D、提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）A、薪酬政策与目标的明确B、工作岗位分析与评价C、薪酬调查D、工资等级标准的确立75、（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价76、（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量

16、、原材料消耗以及产品成本 综合考虑。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制按照不低于劳动合77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（A、19.92B、21.75C、21.92D、22.9279、（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会 保险制度。B、医疗保险D、工伤保险A、养老保险C、失业保险71A 72A 73D 74B 75C

17、 76B 77B 7820.92 79B(B )71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为A工资C直接薪酬D薪资72. （A）是指单位劳动时间的最低工资数额最低工资率 最低工资标准 最低工资额 最低平均工资73.对最低工资表述正确的是(A )可以按月、周、日、小时确定 加班费是构成最低工资的一小部分 所有地区实行统一的最低工资率 所有行业实行统一的最低工资率74、(C )的工种不适合采用技术等级工资制。 劳动熟练程度差别大 技术复杂程度咼 劳动熟练程度差别小 工作物等级不同75、工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距(B )A、愈大C不变D不确定76、单位依法安排小王在 1月

18、1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的(D )黄P255100% 150% 200% 300%(C )77、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的10% 15% 20% 25%78、(B )属于直接薪酬社会保险 基本薪酬 额外津贴 非工作日工资79、(B )不是几件工资制的组成部分A计件单价B劳动生产率C劳动定额D工作物等级116.企业薪酬制度分析的主要内容包括(A)企业薪酬总额分析(B )企业各员工的薪酬分析(C) 企业薪酬制度分析(D) 员工薪酬意识分析(巳企业薪酬策略分析117.选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有(A )企业的盈利水平(

19、B)企业所处行业的发展进度(C)企业规模118.奖金的特点有(D )地区及行业的薪酬水平(巳工资管理成本(B)单一性(A) 特殊性(C)灵活性(D)及时性(巳政治荣誉性119.根据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中须缴纳个人所得税的有(B )经营所得(A) 工资、薪金所得(C) 财产租赁和转让所得(D) 特许权使用费所得(巳偶然所得120.法定福利包括(B)社会保险(A )工作午餐(C)工资性津贴(D)法定带薪假日(巳子女医疗费补贴121.我国社会保险的基本险种是(A)医疗保险(C)养老保险(B )工伤保险(D )生育保险(E) 失业保险116、最低工资率的确定实行 ()的代表民主协商的原

20、则。(A) 政府(B) 国家(C) 工会(D) 企业(E) 劳动者117、技术等级工资制由 ( )组成。(A)工资等级(B)工资等级表(C)工资等级线(D)技术等级标准(E) 工资标准118、结构工资制也可称为 ()。(A)多元化工资(B)组台工资(C)分解工资(D)基本工资(E) 职务工资119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是 ()。(A)工作岗位研究(B)工作岗位分析(C)工作岗位评价(D)工作岗位说明书)。(A)级别多(B)级别少(C)级差小(D)级差大(E) 工作岗位调查120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括(E) 水平低121、计件工资制的具体形式有()。(A)

21、累进计件工资制(B) 超额计件工资制(C)包工工资制(D)提成工资116P236117P240118P241119P243120P245121P251综合计件工资制(E)116.）。（B）知识（D）贡献117.118.119.120.121.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（A）技能（C）年龄（E）工作表现省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应当向当地（A）财政部门（C）统计部门（E）民政部门工资指导线的基本内容包括（A）本年度经济增长预测（C）国家宏观经济形势简析（E）本地区上一年度经济增长分析在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括（A）劳动复杂程度（C）定额完成程度（E）劳动精确程度（

22、）不列入工资总额。（A ）科学技术进步奖（C）合理化技术改进奖（E）年终奖金免缴个人所得税的收入项目包括（A）国际组织颁发的科学奖金（C）国家发行的金融债券利息（E）军人的转业费、复员费（B）法院（D）工商业联合会）等部门进行咨询。）。（黄皮书P238）（B ）工资指导线意见（D）企业工资增长分析）。（B）劳动繁重程度（D）工作责任大小（B）自然科学奖（D）发明创造奖（B ）存款利息 （D ）保险赔款116.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）。黄P235（A ）对员工具有激励性（B ）对内具有公正性（C）对社会具有贡献性（D）对外具有竞争性（E）对成本具有控制性117.企业编制的工效挂

23、钩方案需审核报批的部门包括（）。黄P238（A ）劳动保障部门 （B）国资委 （C）国家发改委（D ）财政部门（E）国务院办公厅118.企业薪酬制度分析的主要内容包括（）。黄P239（A ）企业薪酬总额分析（B）企业薪酬策略分析（C）企业薪酬制度分析（D）员工薪酬意识分析（巳企业各员工的薪酬分析119. 影响薪酬的外部因素包括（）。黄 P243（A ）企业利润水平（B）劳动力市场（C）经济发展状况 （D）物价、工会（E）相关劳动法规120. 选择工资形式的原则包括（)。黄 P247-248 （A）工资的发放要及时（B）计划简明易懂，便于计算（C）选择的具体具体工资形式要与岗位的特点相吻合（D

24、）员工收入与本人的工作效率直接成正比关系（巳工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定121. 补充福利项目包括（）。黄 P268 （A ）免费住房（B）工作午餐（C）通讯补助（D）法律顾问（E）带薪假期116、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）福利（E）劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（A）促进市端平均工资率的形成（B）有利于企业工资宏观调控体系建设（C）指导企业关注劳动力供求状况和市场价格（D）有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系（巳有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用118、为保证企业

25、工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（A ）建立员工绩效管理体系（B）建立工作标准与工资计算方式（C）对全员进行工作业绩的动态考评（D）建立有效的激励机制和薪酬计划（E）对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的不足主要包括（A）不能准确反映劳动强度（C）容易使员工过度紧张，有碍健康（E）工资与劳动量之间存在不对应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为（A）广义福利和狭义福利（C）集体福利和个人福利（巳经济性福利和非经济性福利121、我国现行的社会保障体系包括（A ）社会保险（C）社会福利（E）国企下岗职工再就业 116、通过薪酬原则向员工传递的信息包括（A）企业为什么提

26、供薪酬（B）员工薪酬的具体构成）。）。）。()。）。）。B ）难以反映实际提供的劳动数量D ）不能准确反映同等级劳动者的差别）。B ）法定福利和补充福利 （D）直接福利和间接福利B ）社会救济D ）社会优抚安置(C) 员工的什么行为是企业非常关注的(D) 员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬(E) 薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响 117、()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。(A) 城镇集体企业(C)外商投资企业(E)国有控股企业1 1 8、企业薪酬策略分析的依据主要包括(A) 企业战略规划(B) 市场薪酬水平(C) 企业用工制度(D) 企业财务支付能力(E) 企业的核心竞争力119、 影响薪酬的内在因素包括()。(A) 劳动差别因素(C)企业经济效益(E)相关劳动法规120、用人单位可以代扣的劳动者工资包括(A) 个人所得税(B) 其他依法需扣除的费用(C) 法院判决、裁定要求代扣的抚养费(D) 法院判决、裁定要求代扣的赡养费(E) 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用121、 计件工资的具体形式有()。(A) 包工工资制(C)小时工资制(E)累进计件工资制116117121()。