人力资源的管理的系统概论第一次作业问题详解12

1、实用标准文案精彩文档作业名称：人力资源管理概论第一次作业出卷人：SA本题分数273题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质 学员答案:C本题分数:2.73题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容:()是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。人口资源劳动力资源人力资源劳动者群体 学员答案:B本题分数:2.73题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（

2、）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别 学员答案:C本题分数273题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A本题分数:2.73题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 20世纪70年代以后，职位分析的发展岀现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路, 一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化 学员答案:B 本题得分:2.73题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

3、本题分数273内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分：2.73题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2.73题号:8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:本题分数273本题分数:2.73下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益 学员答案:B题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选

4、择唯一正确答案） 内容: 下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法 学员答案:D题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分273题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，对于

5、机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。本题分数273本题分数:2.73A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法 学员答案:D题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素 学员答案:A 本题得分:2.73题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 下列不

6、属于网络招聘优点的是（）。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分273题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分

7、数:2.73内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于()。A、被测试者的因素B、主测者的因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数273内容:在作岀录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于()。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分:2.73题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。6-12个月4-8个月1-6个月学员答案:D 本题得分273

8、题号:21 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）本题分数455 内容: 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。学员答案：ABCD题号:22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多 个）本题分数:4.55 内容: 在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化

9、D、工作再设计 学员答案:ABD题号：23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案, 个）本题分数455 内容: 工作环境主要包括（）。A、工作的自然环境B、工作的经济环境C、工作的安全环境D、工作的社会环境 学员答案：ACD答案可以是多答案可以是多题号:24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案, 个）本题分数:4.55 内容: 最为基础的工作描述信息包括（）。A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD答案可以是多题号:25 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案, 个）本题分数:4.55 内容: 评价中心法的具体实施方法包括（）。A、公文筐处理B、无领导小组讨论C、结构化面试D、角色扮演E、管理游戏 学员答案：ABDE 题号:26 题型:判断题 本题分数 455 内容: 能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。学员答案：1 本题得分455题号:27 题型:判断题 本题分数:4.55 内容: 人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。学员答案:2 本题得分455题号:28 题型：判断题 本题分数:4.55 内容:作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程