人力资源管理试题

1、人力资源管理试题一、判断题1、科学管理思想是将科学管理与行为科学相结合，以“社会人”、“自我实现人”假设为基础，以人为中心，量与质并重地管 理人力资源的思想。2、职位评价的根本目的是决定企业中各个岗位绝对价值的大小。3、在对员工的使用问题上，经常可见“专业不对口” 、“能力 得不到发挥”的情形，此乃违背了“人尽其才”这一人员使用的 基本原则。（ ）4、在绩效考核方面，“偏见效应” 意味着如果你对下属的某一 绩效要素的评价较高，就会导致你对此人所有的其他绩效要素也 评价较高。（ ）5、福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。6、人力资源的开发实质上就是对人力资源的培训。 （ ）7、劳动

2、关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 （ ）8、根据勒温的领导作风理论，民主作风是指将权力分散于组织中每个成员的手中，决策由每个人自己作出。 （9、人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和目标，或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成 的损失或损害。（ ）10、古典管理学派认为， 组织是为了达到某些特定目标而构成 的人的集合。（二、单项选择题1、被称为科学管理的泰罗制属于（A. 天生是懒惰的人性假设B. 天生是善良的人性假设2、C. 经济人的人性假设D. 有社会责任感的人性假设岗位设置的基本原则是（A. 因人设岗B. 因事设岗C. 因经费状

3、况设岗D. 因劳动报酬设岗3、列（）不属于工作模拟。A. 文件篓测试法B. 评价中心法C. 无领导小组讨论法D .商业游戏法4、种特点的人的气质是（）。5、6、A.胆汁质型B. 多血质型C. 粘液质型D. 抑郁质人力资源管理众要素中最基本的要素是（A. 人员招聘B. 职工培训C. 工作分析D. 绩效考在现代人力资源管理中，人员招聘的决定权一般在（）。热忱而有显著的工作效能， 对自己的事业有深厚兴趣， 有很高 的灵活性，适应性强，但一旦事业不顺时，热情大减，具有这7、A. 人事部 B.董事会 C.后勤部D.业务部门般说来，在着手企业职工招聘工作时，首先应考虑的是（）。A. 企业外部人员的招聘B.

4、 企业内部人员的晋升或调职C. 人们的就业观念D. 社会的就业状况8、列（）不应包括在工资之中。A. 基本工资B. 岗位津贴C. 激励工资D. 成就工9、）指出： 一个人所能创造的绩效， 不仅与他的能力和素质有关。而且与其所处的环境有密切的关系。C. 勒温的场论D.中梭义郎的目标一致理论10、根据岗位对任职者资格要求来选用人员，这是坚持了职工招聘的（ ）。A. 因事择人原则B. 公平原则C. 用人所长原则D .德才兼备原则11、职位评价实施过程的第一个环节是（）。A. 职位评价的筹划与准备B. 培训评价专家小组C. 清岗D .工作分析12、根据我国有关法律规定，童工是指未满（）周岁的未成年人。

5、岁 B. 14 岁 C. 15 岁 D. 16 岁13、劳动争议是指用人单位和劳动者之间因（）所发生的纠纷。A. 经济分配不公B. 劳动权利和劳动义务C. 互不尊重D .人际关系矛盾14、中华人民共和国劳动法是从（）开始实施的。年 B. 1978 年C. 1992 年D. 1995 年15、（）是组织有意识地在员工群体中培养， 提倡的优秀价值观良好的精神风貌。A.组织经营哲学B. 组织风气C. 组织道德D. 组织精神16、绩效考核的执行者最常见的是（A. 直接上级B. 同级同事C. 下属D.自我17、职位业务性质不变，职级变动的流动，属于（A. 职系内部的平调B. 跨职系的平调C. 职系内部的

6、升调或降调D. . 跨职系的升调或降调18、在职务晋升制度问题上，美国实行的是（A. 自动序列制B. 缓慢晋升制C. 轮换制D .功绩晋升制19、除（）外，其他都是组织结构的常见类型。A. 直线职能结构B. 平面结构C. 事业部结构D.矩阵结构20、（）具有“控墙角”的专长A. 政府部门经营的职业介绍单位B. 猎头公司C. 非盈利性组织成立的职业单位D. 劳动力市场三、多选题1、影响人的主观能动性发挥的主要因素有（A. 价值标准和基本信念B.心理状态C. 现实的激励因素D.偶发因素E. 家庭因素2、工作分析的实施过程主要包括(A. 成立工作分析工作组B. 收集与工作相关的背景信息C. 收集工作

7、分析信息D. 整理和分析所得到的工作信息E. 编写职位说明书3、目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术主要有(A. 管理人员判断法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 排序法E. 趋势分析法4、人员流动必须遵循的原则有(A. 用人所长的原则 B .合理流向的原则C .自主原则D .最佳社会综合效益原则E. 德才兼备的原则5、在进行工作绩效考核面谈时，应当注意(A. 谈话要直接而具体B .要表扬与批评相结合C. 鼓励员工多说话D. 不要绕弯子E. 不要直接指责员工6、新员工培训的主要内容包括()A.模拟训练B. 企业文化培训C. 规章制度培训D. 业务培训E. 熟悉环境7、劳动争议调解委员会

8、调解劳动争议的步骤包含有(A. 申请B. 受理C. 调查D. 调解E. 制作调解协议书8、现实的人力资源包括(A. 身体健康的劳动适龄人口B. 老年人口中具有劳动能力的人口C. 丧失劳动能力的劳动适龄人口岁以下的青少年人口E. 上学读书的 18 岁月以上的年青人9、影响一个国家人力需求总量的因素包括(A. 国家经济社会发展速度和发展水平B. 科技水平C. 产业结构D.民族状况E. 劳动者素质10、我国劳动关系整合的任务主要有(A. 整合所有者与经营者之间的关系B. . 整合经营者与职工之间的关系C. . 整合职工与职工之间的关系D. . 整合企业与职工之间的关系E. . 整合经营者与经营者之间的关系四、简答题1、何谓人力资源它有哪些主要特点2、我国企业在人力资源管理上主要存在哪些问题3、什么是职位说明书它在人力资源管理中有何作用