影院规章制度

1、影院规章制度6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的 业务,提升影城 的声誉.7、关心企业、积极提出合理化的意见.保护影城财务 ,勤俭节约、拾金不 味、拾获观众遗留物品应及时上报.做个有职业道德的员工.三、仪容仪表1、 员工上岗必须穿工作服,按规定佩带工号牌,保持精神充分及整洁清洁02、 男员工不得留长头发,发脚不遮盖耳部及后衣领为适度,应勤修剪头发.3、 女员工不得披头散发,头发长度不超过肩部为适度.不得梳怪异发型,保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫,预防使用味浓的化装品.4、员工指甲应保持清洁,上班时不得佩戴过于夸张的饰物.4、 平安问题1、注意防火、防盗.上、下班时注意检查自己岗位地

2、段的责任位置是否安全,发现事故苗 头、闻到异味 要及时报告及查找原因.2、遇到意外事故或在紧急情况下,全体员工必须服从值班经理的指挥,通力合作全力保护人身平安和影城公共财产.5、 内务制度1、 因工作岗位需要,影城发给员工工作制服及工号牌.上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌,部门主管有权随时检查.另外,除因工作需要或经批准外,不能穿着工作服离开影城,下班后须将工作服存 放在本人更衣柜内.2、 离职时必须将工作服及工号牌等交回影城,如有遗 失或损坏那么按有关规定赔偿.3、 工作服或工号牌遗失应马上向上级报告,并按规定到财务部交费办补领手续,所引起的一切责任遗失物品者负责.员工手册影城的经营理念提

3、升优质效劳水平,令观众尽情投入欣赏电影,预防受到任何不必要的干扰.影院提供最正确声光效果,发挥影片最正确娱乐观众之水平.所有员工均在任何时候保持礼貌,即使观众有无理的要求或投诉,也要平心气和地据理力争,并考虑双方的立场 及感受而做出适当的决定.保持影院范围内整洁清洁,不应该有任何令人不安或反感的事件存在.保持影院内所有设备正常运行,如有损坏,应在最短时间内修理妥当,减少观众不便.遇到突发情况时,最 先应该考虑平安问题及影院形象.一、劳动条例4、 劳动制度根据?中华人民共和国劳动法?,本单位所录用的员工实行劳动合同制.5、 招聘标准老实正派、身体健康、方案生育情况 符合国家有关规定, 符合招聘职

4、位的条件,并以该职位的实 际知识及要求为考核录用的标准,符合标 准的填写?招聘人 员登记表?,经经理批准入职试用.3、试用期新入职的员工需经过试用期,一般为三个月.试用期员工领取试用期工资,试用期不满5天者不发工资.试用期内 假设员工不称职或犯有严重过失,公司有权 随时辞退该员工.试用期内表现突出者,可给予提前转为正式员工.试用期期满合格者填写?试用期期满转正呈批表?,经经理批准后才 转为正式员工.4、录用被公司正式聘用的员工与公司签订?劳动合同?,为一 年期.合同期满后经 双方协商后继续签订?劳动合同?.5、辞退因公司岗位调整,或自己不适应工作要求,或违反公司 治理规定、国家法律 法规,被公

5、司辞退的,与公司解除劳动 合同.正式员工辞职的,应提前 30天书面 申请,试用期员 工应提前一周书面申请,经经理批准并办理完交接手续后才 能离 开公司.6工作时间 1每天工作不超过8小时.如需员工超时工作,公司将给予同等时间的补休或发加班工资.2因公司性质决定员工工作时间,实行综合计算工时的方 法.如工作日正 好是休息日的属正常工作日,工作日正好是 法定节日,按劳动法规定支付3倍基 本工资. 3员工加班.公司无法安排补休的按以下情况发加班费：加班工资以小时为标准,计算累计之后超过8小时的安排补休1天.不能安排补休者,那么按工资比例计算加班费.7、补贴6、 通信补贴：经理级、副经理级7、 工作餐

6、或用餐补贴：当班员工享有一正餐或一工作餐补贴.篇二：影城规章制度修订版篇三：电影公司-影剧院治理制度电影公司-影剧院治理制度为进一步增强和标准县电影公司的治理,严格程序,严明纪律,勤政廉政.结合本公司实际,以下治理制度：一、日常结合本公司实际, 以下治理制度：一、日常治理制度1、办公室做好公司干部职工的根本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等治理工作. 2和公司人事档案、机构、人员编制等治理工作.2、严格执行干部职工工资福利政策,有关干部职工工资治理新的政策出台,办公室应及时向全体工作人员传达贯彻,使工资 政策及时落实到位.3、增强干部职工思想工作.办公室要协助公司党支部及时了解掌握干部职

7、工思想情况,有针对性地做好思想教育工作,努力为大家排忧解难.4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度.5守工作保密制度.5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作,经常对影片进行湿润,必须做到拷贝映后回库登记手续,必须做到经常性检修自己使用的设备,勤紧螺丝勤上油.6、电影院及承包经理,必须采取走出动、拉上门的方法,开展多种多样的 经济活动,提升影院利用率,同时要爱 护影院设施,经常清扫、保养,以信为 本,履行合约,经常 向经理汇报工作.7、电影促销部依法进行,遵守法律 法规,认真做好电影搭台,经济唱戏, 做好工作人员的教育 和培训,做好监管工作,保证平安,经常向经理汇报工作.8、工作人

8、员必须坚持学习业务知识,反复操练放映设备,熟记放映要领,不断提升操作技能.9、 增强 使用治理,其长途一律锁死,如需打长途联系工作时到办公室登记,经经理同意前方可.10、 凡需购置的办公用品,一律办公室统计登记,填写购物通知单,报经理审批后,方可办理.11、 办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、生活情况,及时了解老同志的身体状况,积极开展有益的老干部活动,使老同志老有所养、老有所乐,并做好问寒 送暖工作,表达组织的关心.二、考勤制度 1、按县规定的作息时间上下班.2、公司领导及办公室人员办公室考勤,业务放映人员分管领导考勤.3、8点15分以前未签到者作为迟到一次,9点以前未签到者作

9、为旷工半天,12点以前 未签到者作为旷 工一天,因业务放映人员的特殊,当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到,有放映任务时必须提前半小时到放映岗位.有公事或需请假不能按时签到的必须提前向办公室说明 情况,办公室再向经理报告.4、考勤每月统计一 次,办公 室存档.迟到一次扣除4元,旷工一天扣除20元,按月兑 现.事假年 超15天每天扣4元,累计到年终兑现,病假凭 县医院疾病证实书请假,按国家有 效规定办理.5、请销假制度.请假半天向分管领导请假,公司在职领导向经理请假；一天必须向经理请假,向谁请假必须向谁 销假,三天以上必须书面向经理请假,获 准后交办公室,上班后及时销假,如特殊情况需要延长假期,

10、须办理补假手续经批准前方可,违反上述务项规定者,均按旷工处理.6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位,工作人员向股、室负责人打招呼,股、室负责人向分管领导打招呼,公司副职以上领导向经理打招呼,并保证联系畅通,如擅自 离开办公室或工作岗位,作旷工处理.三、考核制度1、考核工作采取下管一级,分级负责实施的方法进行.2、 坚持对每个干部职工平时的考核工作,每半年抽查考核日记一次,观察平时的工作表现,认真做好考勤记录,为年度考核提供重要依据.3、 做好事业单位工作人员年度考核,要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来,认真进行 评议,客观公正地确定每一个工作人 员的考核等次.4、

11、办公室组织实施,并认真细致地整理把考核资料及时归档.四、会议制度1、经理办公会.负责处理公司日常工作中的重要事项,一般情况下,每月一次,遇重要情况可随时召开.会议经理召集并主持,经理不能参加时,可经理委托书记召集并主持.参加人员：经理、书记、副经理,股、室负责人.主要内容：1学习传达党的方针、政策、决议,贯彻县委、县政府的指示、决定、决议,落实主管局意见,讨论研究上级交 办的重要事项.2催促检查工作落实情 况,研究工作安排.决定公司人事安排调动事项.研究制订年度工作方案、实施细那么、工作总结.5讨论研究其他重要事项.2、经理碰头会.遇紧急情况下,不便召开经理办公会的,可采取经理碰 头会,但必须

12、一事一 议的原那么,公司领导参加,办公室主任 记录.3、支部会.公司支部书记召集和主持,书记不能参加的,可委托副书记召集主持,原那么上每月召开一次,遇有特殊情况,可随 时召开,须有支部成员半数以上方可召 开,实行民主集中制,决议必须遵守少数服从多数,下级必须服从上级的原那么,严 格遵守保密制度.参加人员：书记、副书记、各委员.主要内容:1组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策,决定、指示等,传达 贯彻县委的有关指示、决定、决议等, 执行局总支的决议.2审议向局总支请示 的重要报告.研究决定公司建议,政治思想工作和队伍建设等重大问题.4研究组织开展工作及先进表彰工作.5研究书记认为有必要提

13、交党支部讨论决定的其它事项.4、职工大会.职工大会公司经理召集主持,也可委托书记召集主持,参加人员为公司全体人员、离退休人员,一般为年初,年终 各一次,必要时可随时召开.主要内容:传达上级会议精神和公司的有关决议,进行工作发动和部署.进行工作总结,通报工作情况.3通报工作方案和安排.通报年度财务收支预算和年度经费收支情况.5其他需要向全体干部职工征求意见和通报的事项.5、支部大会.支部书记召集主持,也可委托副书记召集主持,参加人员全体党员及预备党员,一般为年初、年终各 一次,需要时可 随时召开.主要内容：传达上级党委会议精神,局总支决议和本支部有关决议,进行工作发动和部署.进行工作总结,通报工

14、作情况.3通报工作方案和安排.4通报公司年度财务收支预算和年度经费收支情况.其他需要向全体党员及预备党员征求意见和通报的事项.五、学习制度1、学习时间和形式采取集中固定和 分散自学相结合,每周五下午为集中周 定学习时间,一般不得请假缺席,办公室主任召集.2、办公室要不断研究好的学习方法和形式,认真组织 ,提升质量,保证内容,做好记录.3、工作人员每人必须做好学习笔记,每年笔记1万字,写心得体会4篇,分管 领导组织检查. 六、公文处理制度1、 凡上级来文必须办公室收文,呈经理签批,办公室及时送分管领导阅处,各股、室按领导批示办理,其他同志不得擅自拆封传阅.2、 凡上报或下发的文件、材料都要根据流

15、程规定健全手续,手续不全的,办公室可拒绝盖公章,以杜绝过失事故的发生.3、 阅文时不得随意从文件夹中取出文件或材料留存,如确因工作需要应到办公室办理借用手续,但时间不超过半个月.4、文件传阅应履行签字手续.5、公司的公章办公室主任保管,支部公章书记指定专人保管,财务专用章办公室财务人员保管. 6、使用公司公章必须通过经 理同意,使用支部公章必须通过书记同意.7、及时做好归档工作,档案办公室负责收集装订归档,凡需有存档的公文、 材料、起草文稿时一律不得使用复写纸和圆珠笔书写.8、 查阅档案材料,必须严格办理查阅登记手续七、 财务治理制度1、坚持依法理财,遵守财经纪律和财务制度,严格贯彻执行收支两

16、条线规定,严禁出现坐支隐瞒不报现象.2、公司所有收入,工作人员当天必须上缴财务,因时间来不急上交,第二天上班必须及时上缴.假设发现有违反上述财经纪律的,第一次批评教育,第二次处分当事人100元,第三次作待岗处理. 3、公司所有开支费用经理一支笔审批,如发现财务人员违反规定,作待岗 处理,费用在当月工资中扣除.4、业务费用、旅差费应先说明情况,打好借条经理审批,财务人员方可办理,回来后三天内必须 清帐,违反的按财经纪律处理,严禁随便借 用公款,如特殊情况,经理审批,方 可办理.5、报帐要有正规发票,收款收据原那么上不准许报帐,对违反财经制 度的不 合理开支一律不报,如不遵守,经发现,费用在财务 人员当月工资中扣除.6、财 务帐目清楚,及时装订.7、财务人员必须严格遵守?会计法?,工作应互相配合,互相 监督.八、来客接待制度1、根据来客对象和来办事情况,实行分级对口接待原那么,做到热情、周到. 2、来客用餐一 律实行定点派餐 单制度.统一公司办公室填写派餐单,经理 审批,未经经理同意的一律个人自 付.餐费报销必须经办人、证实人,经理审批,财务方可报销.3、 接待标准.坚持内紧外松的原那么,公司工作人员如特殊情况须加班,工作餐6元.县内科级及以下人员15元,县级25元；外地来客,地级每人每 餐40元以内,县级,每 人每餐35元以内,科级及以下人员每人每餐 30元以内.九、小车治