北京劳动仲裁申请书怀孕被辞退模板

1、申请书被申请人被中请人姓 名单位名称性 别企业性质出生日期境外合资方名称经常居住地中方主管机关户口所在地1负责人> 法定代表人姓名户口性质性别现工作单位职务职 业住所地是否签合同办公地或经营地身份证件类型身份证件号法人代码联系 联系 请求事项：1、继续履行当前劳动合同.2、按期续签劳动合同、至少延续至孕期、产期和哺乳期期满为止.3、适当远离扫描仪、复印机、打印机等辐射源.4、根据申请人上一年月平均工资确定社保缴费基数,并补齐社保或予以相应补偿.5、工资、社保及相关福利不因被停工受影响.6、被申请人承诺a不因申请人怀孕、生育、哺乳降低申请人工资,b申请人在劳动时间内进行产前检查,所需时间计

2、入劳动时间,c将来产假期间的工资待遇由公司按照不低于目前工资每月 5300元标准发放,生育津贴领取后归公司所有,d哺乳未满1周岁时,同宜;每天的劳动时间内为申诘人安排1小时哺乳时间.事实和理由：事实1:申请人于2021年6月7日讲入被申请人公司并签订劳动合同, 合同约定2021 年7月6日合同终心.事实2:申请人于2021年5月初发现怀孕并告知被申请人.第一页_事实3: 6月19日被申请人因申请人怀孕要求申请人停工；6月23日申请人要求回被申请人处继续工作被拒.事实4:申请人每月工资5300元左右其中固定工资5000元,午餐补助每天15元, 社保基数2000元.理由1:?女职工劳动保护特别规定

3、?第三条用人单位应当增强女职工劳动保护,采取举措改善女职工劳动平安卫生条件,对女职工进行劳动平安卫生知识培训.第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘 用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的, 用人单位应当根据医疗机构的证实, 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕 女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.第九条 对哺乳未满1周 岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天 的劳动时间内

4、为哺乳期女职工安排 1小时哺乳时间.理由2:?中华人民共和国妇女权益保证法?第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的平安和健康,不得安排不适合妇女从事的工作 和劳动.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.第二十七条任何单位不得因结蜡、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘 用合同或者效劳协议.理由3:?中华人民共和国劳动合同法?第四十二条劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四女职工在孕期、产期、哺乳期的.第四十五条劳动合同期满、有本法第四十二条规定情形之一的、劳动合同应当续延至相应的情形

5、消失时终止.理由4:?关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 假设干问题的意见?劳动部 1995 年8月4日发布第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外.劳动者在医疗 期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动 合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.理由：5:?关于统一 2021年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知?京 社保发202121号六、参加根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、由于被申请人未能按有关规定维护申请人的合法权益,为维护申请人的正当权益 特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求！ 仲裁.申请人签名或盖章：年 月 日附：1、劳动合同书；2、产检相关材料；3、银行明细单；4、社保查询结果第3页注：1.本申请书须用钢笔或签字笔填写,一式三份,其中两份交劳动争议仲裁委员会,一份申请人自存；2