华为工程师面试题总结有答案80%参考

1、此题库是华为集团工程师面试-内部真实评分标准,内部真实面试案例,后面有工程师测试试卷和答案.物超所值,学会本文面试通过率提升80%华为集团面试经验总结：华为集团是4轮一面组长,会问到一些这样问题,为什么会离职,为什么来华为集团 婚姻状况,与此同时有没有想问面试官的问题.二面经理,偏向于部门业务效劳.有业务上的试卷需要测试.三面经理,这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题. 大概聊一下工作的想 法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等以及 华为集团 和行业的情况.聊天的 内容与面试者个人有关,可多可少. 二三是交叉面试预防作弊 ,四面职业 通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专

2、家面,目的是定级.确定你面试者的水平大概在什么位置. 直接影响后面的收入.各个击中要害.不要想着有简单跳过的局部. 在介绍工作内容的过程中, 要先介绍自己在组织团队所处的位置,发挥的作用,工作绩效等,条例要清楚.这一轮的面试专业性最强.最后是HR谈薪资的局部,由于行业都有规那么,所以时间不会太长.5面背景调查,主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式,其中包含领导.HR最后 offer.步骤四、五、六每个一个星期, 比方三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周,四 面完后,得到通过与否的消息是一个星期.如果某一步一个星期多没消息,那就是没戏了.华为工程师面试题总结有答案80%参考面试的

3、重点分享: 面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃,显得很紧张,要适当微笑.给面试官的印象好.2面试官提问的问题,不能对抗反驳提问.即使面试官的问题比较苛刻.细节决定成败,面试如同相亲,面试官会注意到每个细节,身上有没有烟味,头发是不是整洁,说话条例要清楚,一定要集中精神,面试等待的时候也不能看 .自我介绍的时候要强调身体健康可以加班.可以在最后自己介绍的时候,表示出强烈的来工作, 一展抱负的意思.让面试官感受你的积极一面.面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念.2要强调自己不断学习.不断成长,能承受压力.3千万不能说由于自己测试,希望的工作是轻松的,清闲的.最重要的2点要高度

4、认同面试公司的工作文化和理念.面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念,如果在面试过程把这个点说出来,是要加分非常多的.收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们 这个时候千万别不问, 有啥没啥的都一定要 问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的开展问题前公司的离职原因是必问的问题,不能说前公司太多的不好,可以说由于其他原因,离职原因：优秀答复：A:原来公司亏损,减员,所以申请离职.B:原来的公司,更换股东,战略有调整,人员调整.C原来的公司,由于搬家,搬家到很远的地方,过去不方便.D原来的公司,调整作息时间,周二放假,周日上班.E自己想要成长,希望可以更换岗位,

5、挑战新的岗位,新的工作.自我介绍：般情况下,也是被面试者在整个面试是被面试者在纸面之外最能够呈现水平的一个地方. 过程中惟一一次主动展示自我的时机第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入.如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚.如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了“ ,面试官会认为这人得瑟,印象分一下子降为负数. 第二,考察被面试者根本的逻辑思维水平、语言表达水平,总结提炼概括水平. 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知水平与把控水平.第四,考察被面试者初步的自我认知水平和价值取向.由于被面试者要表达职业切换关键节华为

6、工程师面试题总结有答案80%参考点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因.第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控水平.有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍",被面试者有时一介绍就超过10分钟试题0、你对加班的看法A、加班有工资,我愿意加班.B、我干什么都很出色.不需要加班.C、加班不等于效率高,最好的是工作时间完成所需工作D、如果有紧急的加班是理所当然的,是负责的提现.我正年轻,擅长加班处理紧急工作.解析：A、错误.公司是希望很多员工是有自愿加班的精神,而不是必须有加班工资B、错误.答复太自大,有点浮夸,不靠谱的感觉.C、错误.勉强合格,但是没有提现作

7、为员工对公司负责人的精神.D答复正确.最正确答复.答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作.但同时,我也会提升工作效率,减少不必要的加班.答复提示：实际上好多公司问这个问题,并不证实一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献.试题1：为什么你是这份工作的最正确人选A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位.B、我干什么都很出色.C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点.D、你们需要可以生产出 效益的人,而我的背景和经验可以证实我的水平,例如：我曾经 解析：A、错误.经验是好的,但 很多相同职位也许更让人觉得你并不总能保

8、证很好的表现.B、错误.很自信的答复,但是过于傲慢.对于这种问题适宜的案例和谦虚更重要.C、错误.这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中央了,答非所问.应该指出你能为雇 主提供什么.D、最正确答案.答复以下问题并提供案例支持在这里是最好的策略.试题2 :描述一下你自己.A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等.B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯.C、列举3个自己的性格与成就的具体案例.解析：A、错误.一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式.个人的详细资料对他们来 说没有任何意义.B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出.答复完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他 /她记

9、住你这样的宣扬并不成功.C、最正确答案.案例是你水平最好的证据.一个清楚简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招 聘者留下好印象.因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备.答复提示：一般人答复这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有.其实,企业最希 望知道的是求职者能否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做 过的最成功的事,主要的成就等,可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能 力,说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在答复每个问题之后都 说一句“谢谢,

10、企业喜欢有礼貌的求职者.试题3:如果你被问到一个判断性问题,例如：你有没有创造性你能不能在 压力下工作最好的答案是什么A、答复是“或否.B、答复是“或否,并给出一个具体的例子.C、答复 是“或否,并做进一步的解释.解析：A、错误.没有支持的答案总是显得不可信.即使是这种只需要答复是“或否的问题也需要具体的解释.B、最正确答案.一个简短的具体平安可以很好地支持你的答案,同时,也能说明你的自信和真诚.C、错误.具体案例可以更简单有力地说明你的水平.在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清.同时,最好不要用?应聘指南?之类上面的经典套话,那会让你像个 职业应聘的.试题4:你期望在这个职位中找到什么A、

11、我想找到一个好时机,使得我可以运用自己的知识为公司开展做出奉献,同时也能为自己创造进一步的时机.B、我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司.C、我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司.我的工作很努力,值得给我那么多钱.解析：A、最正确答案.这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好时机努力工作的品质.这个答案充满了信心和能量.B、错误.这个答案显得有些一相情愿意,招聘者也许会疑心你日后为公司的好处而不是为了你的个人实现努力工作的可能性.C、错误.尽管我们工作在一定程度上是为了钱,但在面试中需要更好的处理.大局部招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工.过分强调收入在招聘中一般不会有好结果.试题5:对我们公司都知道些什么A、我事先看过一些贵公司的介绍,就我所知贵公