人力资源管理专业论文选题方向

1、人力资源管理专业论文选题方向研究方向研究方向（中观）研究题目（微观）（宏观）1.公共部门人力资源发展战略规划的制定1.论企业人才流失的原因与应对策略人力资源与实施2.人力资源战略与规划影响因素分析管理发展2基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源战略规划的现状分析3.企业人力资源动态战略规划研究4. A企业人力资源规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.某公司员工满意度调查5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.提高人力资源管理人员素质的途径分6.传统文化对人力资源管理的影响析7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理7.如何提高知识型员工的忠诚度模式研究8.中美企业人力资源管理模式比

2、较分析8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.企业人事部改名为人力资源部的思考9.关于中国民营科技企业人力资源问题的10.对“海归”变“海带”现象的分析对策研究11.企业战略与人力资源战略的关系一一10.中国西部人力资源管理模式及发展方向家企业的调研报告研究12.新新人类给人力资源管理带来的挑战11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用1.招聘中的信息不对称研究1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究招聘2.企业人力资源招聘的风险分析及防范2.校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究问题4.招聘会中采用的招聘技术现状调查研究5.“无领导小组讨论”在

3、企业招聘中的 应用1.战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡1. 360度考核在中国企业的运用绩效实施研究2.浅析信任对高绩效团队建设的影响2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题3.基于工作绩效的雇员流动机制研究问题与对策研究4.国有企业绩效考评问题研究4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业 为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. *企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展

4、对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作 用培训与职业生涯问题研究1. 企业员工培训风险管理研究2. *企业职工培训激励机制研究3. *企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用 分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究1.2.3.4.5.6.7.8.如何进行有效的培训需求评估 企业培训体系的设计与应用分析 国有、民营、外资企业培训模式比较 分析国有（民营、外资）企业培训现状比 较分析员工职业发展路径分析拓展训练模式对企业人力资源管理的 应用分析职业生涯管理分析（可以某公司为 例）论员工和组织在员工职业生涯管理中 的责任题研究1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构

5、建2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业（或其他类型企 业）薪酬的特点及存在问题1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬 调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬 调查报告3. 以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究（以 某企业为例）9. *企业薪酬管理模式探析10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研 究11. 企业素质模型与能力工资制设计12. 浅析股票期权激励

6、机制在公司治理 中的作用13. 员工持股计划在我国国有企业中的 应用14. 关于企业职工持股若干问题的研究15. 公司如何平衡各部门员工的绩效工 资工会干部 职业化研 究1.工会干部素质状况调查2 .工会干部选拔机制研究3 .工会干部职业特征研究4 .工会组织体系及岗位设置研究1 .工会干部职业化内涵2. 工会干部职业化路径和对策3. 工会干部职业化实证研究4. 工会干部职业发展路径调查（一）薪酬管理与激励机制1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究5 .工会干部工作内容研究6 .工会干部考核管理机制研究7 .工会干部激励机制研究8.工会干部

7、保障机制研究9 .工会干部职业通道研究3 XX公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师现有薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提升企、业竞争优势的薪酬战略研究二）人才流动与劳动保险15建立J才内部流动机制发挥人力资源最佳效益16中国J才流动问题及对策研究17促进科技人才资源合理流动机制构建

8、18对城市人才流动现状分析19矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20人才培口养和流动与区域经济发展的关系研究21人才流动中的社会保障因素分析 22高技术人才国际流动的研究23入世与我国人才的国际流动三）人力资源规划与人力资源战略24企业国际化经营与战略性人力资源管理252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354跨国公司人力资源战略研究 中国集装箱集团人力资源战略规划 基于企业战略的人力资源规划研究 国有企业人力资源规划体系研究与设计 人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 国有企

9、业人力资源开发与管理战略研究 中小企业人力资源战略研究 跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 外包：人力资源管理战略发展方向探析 外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 私营企业人力资源开发途径探析四）绩效考核 浅析我国企业人力资源绩效考核办法 加强绩效考核 , 努力实现企业资产保值增值 机械制造企业研发类员工绩效考核研究 商业银行员工绩效评价体系研究 现代工业企业人力资源绩效考评体系研究 我国公务员绩效考核制度研究 论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策 员工绩效考核与薪酬评估 人力资源绩效考核方法研究与应用五）企业培训与员工管理 企业人力资本投资方式研究 中国现代人力资本形成研究

10、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 我国企业培训需求分析研究及模型构建 国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 A 公司员工职业生涯管理案例分析 企业核心员工管理分析 核心员工管理机制的构建企业员工满意度管理研究55 企业员工培训风险管理研究56 建立完善的企业人员素质测评系统的探索57 网络时代人力资源管理的创新模式研究58 跨国公司的员工培训59 团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60 我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61 股份合作制企业劳动关系初探62 劳资纠纷之防范及应对策略63 论我国私营企业劳资关系得协调机制64 中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65 私营

11、企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1. 传统人事管理与现代人力资源管理比较2. 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3. 股票期权在业绩评价中作用4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考5. 国企改革中应采取的人力资源策略6. 绩效考核在人力资源管理中的作用7. 健全国家公务员的监督制度8. 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9. 经理层激励约束机制研究10. 论现代企业领导人成功必备的素质11. 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12. 面试技术及其运用13. 民营企业高层管理的人员选用问题研究14. 民营企业人力资源管理研究15. 女性高层管理人员的人力资源管理16. 企

12、业人才招聘现状问题及趋势研究17. 企业文化与知识型人力资源管理18. 企业薪酬制度研究（案例研究）19. 浅析西部人力资源开发问题20. 人员招聘与岗位分析设计21. 儒家思想对企业人力资源管理的影响22. 我国劳动关系的历史与现状23. 我国农村人力资源状况调查分析24. 现代工资理论与企业薪酬体系设计25. 现代领导应具备的素质探讨26. 现代企业文化管理27. 中国企业劳资纠纷现状及管理对策28. 组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析29. 对员工满意度影响因素的分析与思考30. 招聘的测评方法基于胜任力模型31. 企业有效网络招聘流程建立的研究32. 知识型员工工作满

13、意度问题研究33. 从 HR 模块角度浅析员工满意度影响因素及作用34. 知识型员工的非物质激励策略研究35. 产学研合作的本质特征及影响因素36. 企业技术创新能力评价研究37. 民营企业人力资源管理中激励机制的研究38. 试论人力资源管理中的激励问题39. 企业人力资源成本控制问题研究40. 企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究41. 绩效考核在人力资源管理中的应用研究42. 销售人员激励与约束机制研究43. 网络招聘与在线培训实效研究44. 经理层激励约束机制的实证分析45. 企业组织文化的问题、成因与对策46. 当前人才招聘的问题和趋势分析47. 论企业人才招聘的新渠道网络招聘48.

14、 我国中小企业员工激励问题研究49. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究50. Internet 网络招聘与在线培训研究51. 招聘面试的方案设计与研究52. 建立有效的现代企业激励机制53. 企业知识创新与人力资本激励机制54. 人力资源管理中激励机制的运用55. 论当代员工教育和培训的特点1 21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策2 e 时代人力资源职能的转变3 HR 管理的 e 化生存4 Internet 网络招聘与在线培训研究5. Internet 与企业人力资源体系研究6 Internet 与现代企业人力资源管理7 IT 企业员工培训研究8 IT 人才的培养与管理9保险业人力资本的

15、激励与监督机制 10保险业人力资源管理开发与管理 11保险员工的薪酬问题研究 12变革中的劳动就业环境 13不同所有制企业人力资源管理模式研究 14传统人事管理与现代人力资源管理比较 15创新管理与人力资源开发 16当代领导者素质研究 17当前企业劳动保险应解决的几个问题 18当前人事制度改革的问题研究19 独立董事制度对公司治理结构的影响 20对我国劳动合同制度的若干思考 21对我国现行劳动争议处理制度的探讨 22对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23 岗位责任制与人员聘任制研究 24高科技企业人力资源管理 25根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 26工业化进程中劳动力的合理流

16、动27工作设计理论与方法研究（案例）28公共就业与人力资源管理29公关宣传研究30. 公务员管理研究31. 沟通对实现绩效目标的影响32. 股票期权在业绩评价中作用33. 关于人才流动态势及影响因素分析34. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考35. 广东城乡劳动力市场一体化研究36. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究37. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向38. 广东省的失业保险问题研究39. 广东省的养老保险问题研究40. 广东省社会保障基金安全运行问题研究41. 广东外来人口的社会保障问题研究42. 国企改革中应采取的人力资源策略43. 国外企业的岗位评价制度44. 国有大中型

17、企业富余人员的现状及出路45. 国有企业人力资源管理46国有企业下岗职工再就业问题研究47机构重组过程中的人力资源管理研究48基于人力资源管理的因素分析与研究49绩效考核在人力资源管理中的作用50绩效评估的激励机制51激励及其在现代人力资源管理中的作用52加入世贸后我国银行人才队伍建设53建立科学的现代企业用人机制54 建立有效的现代企业激励机制55健全国家公务员的监督制度56教育、人力资本与经济增长关系研究57金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58金融业人力资源管理59经济全球化下的员工素质要求 60经理层持股问题探析 61经理层激励约束机制研究 62经理层业绩评价与考核 63经营者股票

18、期权对企业人力资源管理的作用 64竞争、冲突与组织（企业）改革 65科技型企业员工的职业生涯规划 66劳动力转移与城市化发展 67劳动资源开发与我国现代化建设 68猎头公司与人才流动分析 69论保险业员工激励问题 70论当代员工教育和培训的特点71 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 72论劳动力市场的分割与一体化 73论劳动力市场中的弱势群体 74论农业剩余劳动力 75论企业风险沟通的困难与障碍 76论企业家人力资本的激励与约束机制 77论企业文化与企业定位 78论人际关系的协调与沟通 79论人力资源管理中激励机制的应用 80论我国灵活多样的就业方式 81论现代企业的员工激励问题 82论现

19、代企业领导人成功必备的素质 83美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 84面试技术及其运用85民营企业高层管理的人员选用问题研究 86民营企业人力资源管理研究 87某企业劳动定额管理状况的统计分析 88某企业劳动生产率变动分析 89某企业员工结构与岗位分析 90某企业员工培训实践818283848586878889100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122某企业职工工资效益分析某企业职工结构与素质分析 内部控制制度分析与设计农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 农业剩余劳动力转移的实证分析 农

20、业剩余劳动力转移与城市化女大学生的就业分析女性高层管理人员的人力资源管理女性管理层的激励问题剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 期权激励对企业绩效的影响企业（或社会）人才需求与高校改革企业 IT （信息技术）人才的管理与研究企业的团队建设问题企业工资制度的改革企业管理中信息传播技巧探讨企业国际化进程中的人力资源管理研究企业国际化与人才吸引企业绩效评估与员工激励企业劳动管理中的人本主义思想企业内部员工层流机制与激励效应企业人才招聘现状问题及趋势研究企业人力资源管理实践的案例分析企业人员测评体系的构建企业如何提升员工的忠诚度企业文化的建设企业文化个性研究企业

21、文化管理试探企业文化与企业成功的关系问题企业文化与企业发展企业文化与人本管理 企业文化与人才队伍管理关系研究123 企业文化与人力资源管理124 企业文化与知识型人力资源管理125 企业薪酬制度的创新研究126 企业薪酬制度研究（案例研究）127 企业信息化的途径及策略128 企业员工的绩效评估与员工激励129 企业员工绩效评估研究（案例研究）130 企业员工晋升研究（案例研究）131 企业员工考核与企业管理绩效的关系132 企业员工考评模式创新133 企业员工培训研究（案例研究）134 企业员工招聘实践技巧135 企业知识创新与人力资本激励机制136 浅析公务员的高薪养廉问题137浅析我国非

22、正规就业问题138浅析我国妇女就业问题139 浅析西部人力资源开发问题140 浅析知识经济条件下我国的兴国战略141 浅议领导者离职审计142人际关系的沟通技巧143 人际交往的艺术144 人口流动与户籍制度改革145 人力资源的 e 变革146 人力资源的开发和利用的思考147 人力资源的新趋势与 E 化148 人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）149 人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究 150人力资源管理问题研究 151人力资源管理信息化发展状况分析 152人力资源管理中激励机制的运用153 人力资源会计初探154 人力资源会计研究155 人力资源会计制度设计156

23、人力资源价值分析与计量157 人力资源开发对我国经济增长的影响158 人力资源开发与管理思想之演变159 人力资源开发与国有企业改革160 人力资源开发与农村经济发展161 人力资源开发与企业战略研究162 人力资源与经济特区可持续发展战略研究163人力资源咨询业现状分析164 人员招聘与岗位分析设计165 如何发展现代企业制度166 儒家思想对企业人力资源管理的影响167 软件开发人员的行为特点和管理对策研究168 社会保障的融资问题研究169 社会保障问题研究170 社会保障与扩大就业问题研究171 失业问题研究172 试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173 试论股权薪酬制的适用条件

24、174 试论股指期货175 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176 试论中国失业保险制度的创新177 试论中国式企业文化的核心基础178试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）179试析中国就业制度中的歧视因素180 谈企业领导的诚信181 谈谈我国人才市场机制及其政策思考182 完善国家公务员的考核制度183 网络银行与信息化人才184 危机公关研究185 我国 /广东人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）186 我国高等教育资源配置的效率分析187 我国高科技企业经理人员的报酬分析188 我国公务员队伍建设的现状和趋势189 我国金融证券业人才结构分析190 我国

25、境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准181 我国劳动关系的历史与现状 182我国劳动力市场发展分析183 我国民营企业人力资源的开发与管理 184我国农村人力资源状况调查分析185 我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制186 我国人才中介市场的现状及发展完善 187我国人力资本投资现状分析188 我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199 我国社会保障体系的完善200 我国社会保障体系的现状和发展趋势201 我国社会保障制度的现状与立法建议202 我国社会保障制度探析203 我国剩余劳动力现状分析204 我国失业问题的现状及对策 205我国收入分配问题与经济增长关系研究206 我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207 我国增加就业和再就业的对策208 下岗职工再就业心理状况分析及对策209 现代工