某集团考勤管理制度实施细则_第1页
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文档简介

1、 某集团考勤管理制度实施细则1目的1.1为确保集团各中心、各集团公司经营管理活动安全有序的运行,特制定本管理制度实施细则。2适用范围2.1本管理制度实施细则适用于集团各中心;2.2各集团公司参照本管理制度实施细则执行。3考勤管理原则3.1工作时间的规定星期五;午12:0013:00;3.2考勤的时间单位8小时记为一天;3.3考勤期度4职员请假审批管理4.1集团各中心职员三天以下假期向集团各中心领导者申请,集团各中心领导者审批,报人力资源中心审批后执行;4.2集团各中心职员三天以上(含假期向集团各中心领导者申请,集团各中心领导者审批,经人力资源中心审批后,报集团总裁最终审批,通过后执行,由人力资

2、源中心备案;4.3集团各中心领导者对本中心职员考勤管理、假期申请负管理责任,如 集团各中心职员未履行请假审批手续,由集团各中心领导者承担责任。5职员请假审批手续5.1集团各中心职员请假应履行请假审批手续,需于事前填写请假申请表,向集团各中心领导者申请,根据假期天数,经相应审批后方可请假;5.2如因特殊原因未能在事前请假者,职员本人应口头申请,并在事中或事后24小时内补办请假审批手续,否则,视为旷工。6职员休假管理6.1旷工律而解除劳动合同通知书,予以辞退;6.2迟到、早退员提出书面警告;次以上(含”情形,公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书,予以辞退;6.3事假为事假;6.4病

3、假请假手续,病假超过三天须提供合法医疗机构的诊断书、病休 或住院证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工;享受相应的医疗期,医疗期期间只享受任职薪金的80%;6.5年假务1年以上,每满1年加给1个工作日带薪年假,但至多以20个工作日为限;折算为工作日薪酬发放给职员;6.6婚假再奖励7天;在二个月内休完;6.7产假晚育奖励假,其中包括15天的产前假。职员可以把产前假挪至产后一起休(总共120天;按产假处理;交人力资源部; 早上晚来1小时,也可以晚上早走1小时。孩子满一周岁后,喂奶时间终止;6.8哺乳假以休一天;6.9丧假假3天;7休假时的薪酬7.1带薪年假:薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。对于职员的未休年假,集团给予现金补助;7.2婚假:薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利;7.3丧假:薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利;7.4产假:薪酬=任职薪金+津贴+福利;7.5哺乳假:薪酬=任职薪金+绩效奖金+津贴+福利。8附则8.1本制度实施细则为第二级,即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵

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