精选最新人员素质评测完整考试题库398题含答案

1、2021年人员素质评测试题398题含参考答案一、单项选择题1我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质2为每一个测评要素确立关键性的描述特征,要求具备可区分、易操作的特征,这是素质测评指标构成的A、测评标志B、测评标度C、测评标志D、测评指标3在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于A、主观指标B、客观指标C、半主观半客观指标D、测评标度4在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、往返取活的次数、耗氧量等这些指标属于A、主观指标B、半主观半客观指标C、客观指标D、测评标度5设计的测评标志可以区分、比拟和测评,也

2、就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法区分、把握和计算的.这指的是素质测评标准体系的A、客观性原那么B、科学性原那么C、完整性原那么D、可操作性原那么6对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比拟,或者说使各测评指标的分数计量单位相等,这种形式指的是加权的A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权7相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为A、100B、10C、1D、100%8先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评

3、量化的A、二次量化B、类别量化C、顺序量化D、当量量化9由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为A、16PFB、TATC、CPID、RIT10在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是A、人员测评的标量B、人员测评的准那么C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标11我国在废除了科举制.A、1901年B、1895年C、1898年D、1905年12对治理者的素质方面进行测评我们一般采取A、纸笔测验B、评价中央C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表13测验有两种根本的功能,即A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证14我们通常使用的智力测验、人格测

4、验、成就测验、水平测验等都采用的测验方法是A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验15问卷法是一种自我评定问卷,被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复,在问卷法以下四种形式中不属于客观型调查表法的是A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法16心理测验是行为样组的客观的标准化测量.这一定义的规定者是美国心理学家A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特17世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的,称为A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表181890年,美国个性心理学家卡特尔发表了C的论文,介绍了他编制的第一套心理测验.A.?心理测验?B.?心理测量?C.?心理测验与测量?D.?心理与实验测量?19做人员测评工作应该从人力资源治理的全局出发,首先应确定A、人员测评要到达的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案20当组织开展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反应给被测评者,帮助被测评者设计改良的举措和方法.这是素质测评的A