山脚教师绩效工资考核细则

1、织金县八步街道山脚小学教师绩效工资考核细则学校教研组长、少先队大队辅导员、两室管理员任（语、数）学科考核得出分值后乘以1.10倍工作量计算；负责远教、财务后勤及营养餐管理人员任（语、数）学科考核得出分值后乘以1.15倍工作量计算。若按学校要求完成兼职工作，并认真履行职责而影响教学成绩的（语、数）考核得出分值后直接加（8分或12分），否则，酌情扣分或不予加分。其它没有担任学校职务的语、数教师考核得出分值后按100%工作量计算，副科教师考核得出分值后按90%工作量计算（按德、能、勤、绩四块考核，满分100分，津贴=奖励性绩效工资总额÷总得分×教师个人考核得分）。说明：兼职教师必

2、须按学校要求完成兼职工作，并认真履行职责1、德（20分）A、扣分项目（1）、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。（2）、出现下列情形的，不享受当月奖励性绩效性工资。体罚学生造成严重后果的；散布谣言、无理取闹、酗酒闹事、动辄吵闹打或聚众赌博经公安机关处理的；受党纪政纪处分的；工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的；（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。（4）、因体罚学生、排斥差生导致学生流失的，流失一人扣2分。 1（5

3、）、任意调课，发现一次扣1分。（6）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。（7）、教师之间必须团结友爱：故意散布谣言，歪曲事实，破坏学校和谐者一次扣2分。 （7）、不服从学校工作安排作如下处理：不服从学校教学工作安排，扣5分；工作态度、工作作风不端正，无大局意识的扣5分；不服从学校临时性工作安排，一次扣2分，不按时完成的或不完善的一次扣1分；不支持班主任工作者的，一次扣1分。（8）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。（9）属教师个人行为过错造成学生家长到校或到上级上访者一次扣2分。 （10）教师擅自收费、乱订资料一次扣2分。（11）、学科教学活动中没有按要求渗透法制教育的一次扣1分，有上级领

4、导检查时没有按要求渗透的一次扣2分，没渗透的一次扣3分。（12）、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门聊天；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课或课堂上抽烟；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。发现一次扣2分。（13）、违反下列规定的出现一次扣1分：不说有损于教师形象的语言；行为习惯堪为学生表率；工作场所衣着仪表规范；不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言。B、加分项目（1）除值班领导外，教师发现

5、并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次加1分。（2）主动上前制止处理突发恶性事件，每次加1分。（3）教师获奖加分：国家、省、地、县、镇分别加等次奖8、6、4、2、1分。（为评职称所获论文奖不加分）2、能（20分）A、基本得分（20分）（1）、备课（2分）能根据课程标准大纲精神，准确体现大纲精神要求的评2分。 基本符合要求，能适应教学，但有一定缺漏的评1.5分。教案马虎、简单、缺漏多的评1分。用旧教案或无教案的评0分。（2）、课堂教学（2分）课堂组织教学严密，知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、学生反映好，评2分。课堂教学组织较好，容量适当，语言准确，师生互动好，效果明显，大多数学生

6、能理解课堂的教学内容，反映较好，评1.2分。教学随意性大，容量安排不够合理，板书凌乱，课堂气氛不活跃，学生不太欢迎，评1分。上课态度不端正，随意应付，讲授内容凌乱无系统性，错误较多，严重压抑学生积极性，学生意见大，评0分。上课不带教案进入课堂摆放在讲桌上的，每次扣总分2分，教案与教学进度不相吻合的每节扣总分1分。（3）、作业（2分）能够按课程标准要求按时、按质、按量布置作业，批改认真及时的评2分。作业量不足，批改不及时，批改有错误，效果较差的评1.5分。 无作业布置，未批改的评0分。（4）、成绩考查（2分）按常规管理办法进行半期检测并及时批阅，且进行质量分析的评2分，未进行质量分析的评1分。没

7、有进行半期检测的评0分。（5）、教研能力（6分）把现代教育技术引入常规教学，每学期不少于一节，记1分。完成学校或教研组安排的教研任务，每期有计划、总结，每期公开课一节、有优秀教案和教学经验交流发言稿各一份，记5分（未完成的每项扣1分）。（6）、业务（6分）每月检查1次教师的教育教学业务资料，不接受检查者1次扣3分，不完善一样扣0.5分。（以检查记载为依据）教研活动一次折算2节课，学校或教研组安排听课缺一节扣1分。每学期每位教师必须相互听课8节以上缺一节扣1分。每个教研组教研活动不少于4 4次，否则缺一次扣教研组长1分。（以检查记载为依据） 不按时上交教案、作业、质量分析及各种表、卡、册及的一次

8、扣1分（若赌气不交的拖一天扣一分）。B、加分项目教师给学校文体活动进行辅导，参加县级的比赛（一、二、三）等奖依次加分为：3分、2分、1分；参加镇级的比赛（一、二、三）等奖依次加分为：1.5分、1、2分、0.8分。3、勤（20分）（可计负分）（1）每月全勤者计4分，一学期全勤者记24分。有缺旷请假按以下规定扣分：缺旷一节扣2分。学校例会、教师集中加班、学校集体活动算2节，临时工作安排会议算1节，教研活动、升旗、课间操、眼保健操、组织学生文明就餐、继续教育学习等算1节（教师公事除外）。迟到、早退四次算一节旷课，迟到、早退在四次以下，每次扣0.5分。（2）请事假一节扣0.5分，请事假一天扣1.5分。

9、（3）请病假、殊假一天扣0.2分（上课时突然生病当天不扣分）。说明：本项得分不够，从总分中扣。4、绩（40分）A、教学成绩（40分）全镇同年级同科目的教师相比，期终测试获得全镇中间名次者得40分，每上升一个名次加1分，每降低一个名次减1分，任不同年级或科目的分别计算考核分累加后除以班级数或科目数。B、加减分项目（1）、教学成绩全镇倒数一、二、三名的分别扣6分、4分、2分；获镇一、二、三名的分别加6分、4分、2分，上升一个名次加1分，下降一个名次扣1分，毕业班进入县前30名的该任课教师加3分，前50名的该任课教师加2分。（以八步街道教育管理中心期末成绩核算为依据）（2）、辅导学生参加各种竟赛获奖

10、加分：县一、二、三等奖每人依次加分为：3分、2分、1分，镇一、二、三等奖每人依次加分为：1.5分、1分、0.5分。（3）、在国家、省、地、县刊物上发表论文一篇依次加分为：3分、2分、1分、0.8分。（论文必须是此细则执行之后发表的，并且只能使用一次。以八步街道教育管理中心认可为依据）（4）、获表彰：国家级5分，省级4分，地级3分，县级2分，镇级1分，各类表彰累加累计。（5）参加上优质课竞赛：县一、二、三等奖依次加3、2、1分；镇一、二、三等奖依次加1.5、1.2、0.8分；（6）参加校际教学交流活动的教师每上一节课加1分。5、考核办法和程序（1）、校长，教导主任由八步教育管理中心考核享受其津贴

11、，不参与学校绩效考核。（2）、班主任由学校制定考核方案进行考核享受相应班津贴，同时参与学校的绩效工资考核分配。（3）、教师的绩效考核分为平时考核和学期考核。（4）、学校成立考核组，每月评出考核结果，考核领导小组对其结果认真进行审核。（5）、将综合评定的考核结果每月在公开栏公示。（6）、将考核结果存入个人考核档案。6、奖励性绩效工资的发放教师个人奖励绩效工资额=全校奖励性绩效总额÷全校绩效考核考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。7、下列情况不享受奖励性绩效工资奖励津贴累计（1）、本学期旷工5个工作日（平均每天按3节课累计），病假累计超过2个月，事假累计超过10个以上工作日的

12、。（2）、脱产进修的，无故不上岗的。（3）、收费补课的，乱订教辅读物的，考试舞弊的（经有关部门认定）。（4）、参与黄、赌、毒被公安机关处罚或造成不良影响的（经有关部门认定）。（5）、有其他违法违纪行为影响极坏，受党纪政纪处分的。8、绩效工资考核组织领导（1）.绩效工资考核领导小组组 长：陈国亚副组长：高 芳成 员：刘方才 钱云 蔡 红 何 会 吕雪（2）.绩效工资考核小组：组 长：陈国亚副组长：高 芳成 员：刘方才 钱云 蔡 红 何 会 吕雪（3）.我校制定的绩效考核实施方案，经过广泛征求全校教师意见，全体 7教师讨论通过并签字，由学校校委会议集体研究审核上报八步教育管理中心审批通过后执行。（4）.实施考核的全过程公开透明，接受教师的监督和质询。考核量化分数在学校进行3天以上的公示，有意见的及时核实，考核分值有误的重新考核其分值，考核分值偏低的，将考核结果及时反馈本人，并告知在规定的时间内提出复核、申诉。学校将做好复核、申诉的答复工作。9、其他1.出现该细则中未规范的事项，由学校校委集体研究处理办法予以解决；2.该细则经八步教育