工资集体协商书面材料

1、职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐,由第三届第一次职工 (代表 大会审议通 过, 确定 王德荣、 刘秀荣、 刘文、 李英洲、 蒋玉磊同志为 2011年度职工方工资集体协商代表, 代表全体职工与企业方进行工 资集体协商。东进餐具(阳信有限公司工会 2011年 月 日工会工资集体协商报告书阳信县工会:经职工方与企业方协商,定于 年双方就工资问题进行协商。特此报告。东进餐具 (阳信 有限公司工会 年 月 日 说明:该文本用于正式协商开始前 5日,企业工会向上级 工会报告。职工方工资集体协商要约书东进餐具(阳信有限公司总经理 (董事长 :根据 劳动法 、 劳动合同法 、 工资集体协商试行办

2、法 等有关规定和职工要求, 结合公司实际情况, 建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下:一、协商的时间和地点1、时间:建议定于 2011年 月 日进行协商。2、地点:协商地点建议在东进餐具(阳信有限公司二 楼培训室。二、协商的内容1、工资协议的期限;2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;4、奖金、补贴等分配办法;5、工资支付办法;6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认定应当协商约定的其他事项。三、协商代表的确定按照有关规定,建议双方各选派 5名协商代表。我方协商代表为首席代表 王德荣,其他代

3、表刘秀荣、刘文、李英洲、 蒋玉磊。请公司行政方尽快提出协商代表名单, 以便工作沟通, 做好 协商前的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展,请提供以下材料:1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始 5日前, 提供给职工方首席协商 代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起 1 5日内作出书面答复。东进餐具(阳信有限公司工会2011年 月 日企业方工资集体协商答复书东进餐具(阳信有限公司工会 (职工方 :你会 (你方 发出的工资集体协商要约书

4、已收悉,现就相关 事项答复如下:l 、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为:首席代表曲金博,其他代表 钱君萍、杨绍勇、马新生、赵成昊。4、行政方已将有关材料准备,届时按规定提交。 以上答复如有异议,请及时沟通。东进餐具(阳信有限公司 企业法人代表 (签字 : 2011年 月 日工资集体协商会议记录协商时间:协商地点:东进公司二楼培训室协商议题:企业方协商代表:曲金博,其他代表钱君萍、杨绍勇、马 新生、赵成昊。职工方协商代表:王德荣、刘秀荣、刘文、李英洲、蒋玉磊。 协商情况如下:一、工资分配制度工资分配应当遵循按劳分配的原则, 以业绩论英雄,

5、 按贡 献定报酬。甲方实行综合计时绩效挂钩工资制。甲方根据本单位的利润、 劳动生产率、 劳动力市场工资指 导价位、 工资指导线、 最低工资标准、 城镇居民消费价格指数 等变动情况, 经双方平等协商, 工资分配制度应当包括以下内 容:1、工资支付项目、标准和形式;2、工资支付周期和日期;3、加班加点工资的计算标准和支付方式;4、患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式;5、工资扣除事项;6、工资支付的其他事项。实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计 件报酬标准应当遵循科学合理的原则; 确定、 调整的劳动定额 应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间 内能够完成。二、

6、工资支付制度工资支付应当遵循诚实信用的原则, 按时以货币形式足额 支付。工资支付制度应当明确以下内容:1、工资支付项目、标准、形式:特勤工资、工资补助,工资以货币形式按月足额发放。 2、工资支付周期和日期:假日顺延。34、不上班不发工资。5、依法代扣工资的情形及标准:保险、医疗保险、公积金。乙方提供了正常劳动, 甲方应当按照劳动合同约定的工资 标准支付乙方工资。 劳动合同约定的工资标准不得低于当地最 低工资标准。国家规定部分公民节日放假期间, 甲方安排乙方休息、 参加节日活动的; 乙方依法享有的法定节假日以及年休假、 探亲 假、 婚丧假、 晚婚晚育假等期间, 甲方应当视同其提供正常劳 动并支付

7、其工资。乙方 患病或者非因工负伤停止劳动, 且在国家规定医疗期 内的, 甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假 工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 甲方安排乙方在工作日延长劳动时间的, 按照不低于本人 工资的 150%支付加点工资; 在休息日劳动又不能在六个月之 内安排同等时间补休的, 按照不低于本人工资的 200%支付加 班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的 300%支付加班工资。甲方非因乙方原因停工、 停产、 歇业, 在乙方一个工资支 付周期内的, 应当视同乙方提供正常劳动支付其工资。 超过一 个工资支付周期的, 可以根据乙方提供的劳动, 按照双

8、方新约 定的标准支付工资; 甲方没有安排乙方工作的, 应当按照不低 于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费。三、工资水平根据政府发布的本市 (县 年工资指导线和工资指导 价位, 及生产经营状况协商确定本年度职工平均工资比上年增 (减 元,同比增 (减均工资比上年增 (减 元, 同比增 (减 %; 一线职工 平均工资比上年增 (减 元,同比增 (减 %。四、合同的履行、变更和终止合同有效期内,变更或解除合同须经双方协商一致。提议 一方,应以书面形式说明理由,并提供相关依据。有下列情况之一,双方均可提出变更或解除本合同:1、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止;2、不可抗力;3、本合同

9、约定的变更或解除条件出现的;4、法律、法规规定的其他情形。签订本合同的任何一方, 就合同执行情况和变更提出协商 要求时, 双方应在七日内进行商谈。 协商一致进行变更或解除 的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行政部门审查。 未经双方协商同意,任何一方不得变更本合同。变更或者解除本合同,协商解决不成的,按照集体合同争 议处理。一方不履行本合同的义务, 或者履行义务不符合合同约定 的, 应当承担继续履行、 采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。为保证全面执行本合同,双方联合成立合同监督检查小 组,其中甲方成员为 ,乙方成员为合同期内共检查 次, 检查结果以书面形式提交双方 首席协商代表。检查发

10、现的问题双方首席协商代表应共同研 究、 协商处理, 并每半年向职工大会或者职工代表大会报告工资集体合同履行情况。五、附 则合同未尽事宜, 或与国家法律、 法规相抵触的, 按国家法 律、法规执行。法律、法规无规定的,应由双方协商解决。 合同双方或一方签约人变动,不影响本合同的履行。 双方在履行合同发生争议时,应协商解决,协商不成的, 任何一方都可以提请劳动保障行政部门协调处理。 协商调解不 成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁不服的可以 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。记录员 (签字 :企业方首席代表 (签字 :职工方首席代表 (签字 :职工 (代表 大会通过工资集体

11、合同草案的决议本 公 司 于 日 召 开 职工 (代表 大会。会议应到职工代表人, 超过全体代表的三分之二。 、 、 列席了会议。 全体与会人员认真听取了 工资集体合同 草案, 以及工资集体协商过程的说明。一致认为:工资集体合同 草案符合公司实际, 维护了职工的合法权益。 经大会无记名投 票表决, 票同意, 票不同意, 票弃权,同意 人数超过应到代表的半数以上, 本 工资集体合同 草案获得 通过。年 月 日关于东进餐具(阳信有限公司工资集体合同报审说明书阳信县人力资源和社会保障局:为了构建和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业 的发展。根据劳动法 、 劳动合同法 、 工会法 、 集体合 同

12、规定 、 江苏省集体合同条例 等有关法律法规规章的规定, 我公司 5 名企业代表与 5 名职工方代表, 于 2011 年 月 日至 2011年 月 日,就企业职工工资问题进行了平等协 商,协商双方认真检查了上年度工资专项集体合同的履行情 况,一致认为:最终,达成了一致意见,形成了工资集体合同草案。月大会 (职工大会 , 与会代表认真讨论并审议通过, 作出了决议。 职工方代表与企业方代表对 集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上,请予以审查。东进餐具(阳信有限公司 2011年 月 日工 资 集 体 合 同单位名称:东进餐具(阳信有限公司 单位住所:阳信县工业园区 1号注册类

13、型:中外合资职工人数:15002011年甲方:东进餐具(阳信有限公司乙方:东进餐具(阳信有限公司工会为了保护劳动者取得劳动报酬的权利, 规范用人单位的工 资支付行为, 根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法 、原劳动和社会保 障部集体合同规定 、 山东省集体合同条例和山东省工 资支付条例等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原 则,经协商一致,签订本合同。第一章 工资分配制度第一条 工资分配应当遵循按劳分配的原则, 实行同工同 酬。第二条 甲方实行第三条 甲方根据本单位的利润、 劳动生产率、 劳动力市 场工资指导价位、 工资指导线、 最低工资标准

14、、 城镇居民消费 价格指数等变动情况, 经双方平等协商, 工资分配制度应当包 括以下内容:1、各岗位工资分配办法:2、工资正常增长分配办法:3、奖金分配办法:4、津贴、补贴分配办法:5、患病、休假等特殊情况下的工资分配办法:第四条 实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则; 确定、 调整的 劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定 工作时间内能够完成。第二章 工资支付制度第五条 工资支付应当遵循诚实信用的原则, 按时以货币 形式足额支付。第六条 工资支付制度应当明确以下内容:(一 工资支付项目、标准、形式:(二 工资支付周期和日期:(三 加

15、班加点工资计算标准:(四 假期工资支付标准:(五 依法代扣工资的情形及标准:第七条 乙方提供了正常劳动, 甲方应当按照劳动合同约 定的工资标准支付乙方工资。 劳动合同约定的工资标准不得低 于当地最低工资标准。第八条 国家规定部分公民节日放假期间, 甲方安排乙方 休息、 参加节日活动的; 乙方依法享有的法定节假日以及年休 假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假等期间,甲方应当视同其提 供正常劳动并支付其工资。第九条 乙方患病或者非因工负伤停止劳动, 且在国家规 定医疗期内的, 甲方应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、 疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分 之八十。 第十条 甲方安排乙

16、方在工作日延长劳动时间的， 按照不 低于本人工资的 150支付加点工资；在休息日劳动又不能在 六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的 200支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人 工资的 300支付加班工资。 第十一条 甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在乙方 一个工资支付周期内的， 应当视同乙方提供正常劳动支付其工 资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按 照双方新约定的标准支付工资； 甲方没有安排乙方工作的， 应 当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活 费。 第三章 第十二条 工资水平 年工资指导线 根据政府发布的本市(县 和工资指导价位，

17、 及生产经营状况协商确定本年度职工平均工 资比上年增(减 元，同比增(减 。其中，管理 元，同比增 元，同比 岗位职工平均工资比上年增(减 (减 增(减 ；一线职工平均工资比上年增(减 。 第四章 第十三条 合同的履行、变更和终止 合同有效期内， 变更或解除合同须经双方协商 一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。 第十四条 合同： 或废止； 二、不可抗力； 三、本合同约定的变更或解除条件出现的； 四、法律、法规规定的其他情形。 第十五条 签订本合同的任何一方， 就合同执行情况和变 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本 一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改 更提出协商要求

18、时， 双方应在七日内进行商谈。 协商一致进行 变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内报劳动保障行 政部门审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十六条 变更或者解除本合同，协商解决不成的，按照 集体合同争议处理。 第十七条 一方不履行本合同的义务， 或者履行义务不符 合合同约定的， 应当承担继续履行、 采取补救措施或者赔偿损 失等违约责任。 第十八条 为保证全面执行本合同， 双方联合成立合同监 ，乙方成员为 。 督检查小组，其中甲方成员为 合同期内共检查 次， 检查结果以书面形式提交双方 首席协商代表。检查发现的问题双方首席协商代表应共同研 究、 协商处理， 并每半年向职工大会或者职工代表大会报告工 资集体合同履行情况。 第十九条 本合同应自签订之日起十日内送劳动保障行 政部门审核备案。十五日内收到集体合同审查意见书或送 达十五日内审核机构未提出异议的，本合同即行生效。 第二十条 本合同自生效之日起 日内，采取以下形 式向职工公布： 第六章 第二十一条 附 则 本合同及附件未尽事宜， 或与国家法律、 法 规相抵触的，按国家法律、法规执