新昆公司规章制度

1、公司管理规章制度目录第一章 人事管理 2第一节总 则 2第二节员工聘用 2第三节员工培训 3第四节员工假期及待遇. 4第五节辞职、辞退、开除、离岗 . 5第二章劳动管理 7第一节考 勤 7第二节奖 惩 8第三章文 秘 11第一节文件收发 11第二节文件存档 12第三节保 密 12第四节印章管理 15第四章合同 18第一节合同的签订 . 18第二节公司合同的审查批准 . 18第五章办公规范 19第一章人事管理第一节总则第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、 政策 及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工

2、资和人事管理制度。第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进 行严格控制。第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗 位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能 下，能进能出的合理流动机制。第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划 的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、 劳动工资等各 项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开 除等各项手续。第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向 办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘

3、事宜第八条 聘用人员考试审查合格后， 由办公室人劳部门办理相关 手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表， 近期免冠照三张，人事资料等。 （实习生报到时需带个人身份证等有 关证明及体格检查表、一寸免冠照 1 张）第九条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。 凡新进员工试用期 3 个月，实习期原则上为一个月。第十条 聘用员工一律与公司签订聘用合同， 并按实际需要和受 聘人专业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤 亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故， 公司不予承担任何责任和费 用。第十一条 聘用员工试用期满考试合格后， 由办公室人劳部门正 式办理上岗手

4、续。第十二条 上岗员工必须签订岗位合同， 不适合岗位工作者， 可 调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位 合同。第三节 员工培训第十三条 员工培训工作由办公室负责组织实施。第十四条 新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训， 合格后才 能上岗。第十五条 每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划。第十六条 办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后， 编制 下年度培训计划，报总经理批准后实施。第十七条 办公室做好培训记录， 编制培训实施方案（课程设置、 课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法） 。第十八条 办公室负责建立员工培训档案。第四节 员工假期及待遇第十九

5、条 休息日安排员工工作又不能安排补休的， 支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬； 国家法定节假日安排员工工作的， 支 付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二十条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后， 经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。第二十一条 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁）增加 10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期 3 天内， 按岗位工资计发。 晚婚员工 313天内按每月 300元工资计发， 不属 上属情况者，按考勤计工资。第二十二条 女员工产假 90 天，女员工生育后哺乳期为一年， 每班给予两次哺乳时间，每次 30分钟。女职

6、工怀孕不满 4 个月流产 时，应当根据医务部门意见，给予 15天到 30天的产假，怀孕满 4 个 月以上流产时，给予 40 天产假，产假期每月发给 300元生活费。第二十三条 产假期满不能按时上班，续假 1 个月内待岗， 1个月后再续假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办 理离岗手续（有二胎准生证除外） 。第二十四条 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假 3天；异地员工料理丧事另给路程假 12 天（超过 100公里）。第二十五条 事假、病假、换休连续 7 天（按规定执行婚假、探 亲假、丧假除外）以上的扣除一个月奖金。第五节 辞职、辞退、开除、离岗第二十六条 公司有权辞退不合

7、格的员工，员工也有辞职的自 由，但需按本制度规定办理手续。第二十七条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门 上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。第二十八条 合同期内员工辞职， 一般岗位必须提前一个月向公 司提出辞职报告，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。第二十九条 员工必须服从组织安排， 遵守各项规章制度， 凡有 违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第三十条 公司辞退员工持慎重态度， 用人单位无正当理由不得 辞退合同未满的员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表” ，提 出辞退理由， 经人事劳资部门核实和公司领导批准后， 通知被辞退员 工到人事劳资部门办理辞退手续

8、。第三十一条 员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。第三十二条 员工有下列情形之一， 公司解除劳动合同， 但提前 一个月通知被辞退。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事其它工作。2、员工不能胜任工作， 经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳 动合同无法履行，经协商不能达成协议。第三十三条 员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（ 1 万元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。第三十四

9、条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在 离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具， 并移交工作。 否则，人事劳资部不予办理任何手续； 给公司造成损失， 应负赔偿责任。第二章 劳动管理第一节 考 勤第三十五条 公司考勤时间为：上午 9：0012：00下午 1：006： 00因特殊情况时间调整除外。第三十六条 考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表， 逐项认真 填写，并附带假条等相关文件。各系统应严格考勤制度，按实际记录员工出勤情况，不得虚报、 漏报。第三十七条 员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意 离岗和旷工。未经批准超过规定上班时间 5分钟未到岗者， 记为迟到一

10、次； 早 于下班时间 10 分钟离岗者，记为早退一次。员工有事离岗， 需向所在单位负责人请假， 在安排其他员工暂接 替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅自离岗处理。无正当理由不到岗者、 不到岗而提供的证明材料虚假者、 到岗后 擅自离岗者均记为旷工。第三十八条 凡参加自考、函授教育学习考试者，享受正勤，但 不计工资。因工作需要公司指派的培训学习享受正勤，并记发工资。第三十九条 除星期天、法定节假日、急诊除外，请假必须提前填写“请假条”，批准后方可休息。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电话或短信等方式迅速报 告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。第四十

11、条 公司考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、 旷工人员。第四十一条员工因公负伤病休，应有单位事故报告单和医疗室 出具的病休单，按请假程序办理病 休手续。第二节奖惩第四十二条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积 极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。第四十三条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经 济奖罚为辅的原则。第四十四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结 互助、事迹突出；2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；5、

12、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损 失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、降低成本，节俭费用，事迹突出；9、对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第四十五条 奖励程序为：员工推荐、单位提名、人事劳资部门 和专业管理部门审核评定。第四十六条 员工有下列行为之一， 经批评教育不改， 视情节轻 重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失 或不良影响。2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成 工作任务3、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹

13、，影响工作秩序。4、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作。5、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失。7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失。8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处分。9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、 介绍费。11、散布谣言，损害公司声誉12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。13、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。14、员工有上述行为，情节严

14、重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。第四十七条 人为原因或其它原因给公司造成经济损失， 由个人 赔偿。第四十八条 对员工进行处分， 应书面通知本人， 并书面记入档 案。第四十九条 员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映； 对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第五十条 受处分的员工， 在处罚事项未了结之前， 不得调离公 司（公司宣布辞退、开除的例外） 。第五十一条 违纪处罚条例1、上班期间看工作以处图书，给予行政警告处分一次，罚款30 50 元。2、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚 3050 元。造成后果， 加倍处罚。3、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，给予行政警告，处罚3050

15、元。造成后果，加倍处罚。4、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行政警 告，罚款 500 元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责 人加倍处罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理5、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予 严重警告处分一次，罚款 50100 元。6、在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每 人罚款 1000 元。7、泄露公司秘密，处罚 100300 元，给予辞退。8、上下班迟到一次罚款 10 元，迟到 30 分钟以上者按旷工半日 处理；无故旷工 12 天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者给予 除名。8、盗窃公司内公

16、私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除。 情节严重，数额较大者，移交司法机关处理。9、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除。10、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责 任，情节严重者，解除劳动合同，给予开除。第三章 文 秘第一节 文件收发第五十二条 凡上级来文一律由办公室拆封登记， 填写文件传阅 卡，送交公司领导阅批。第五十三条 按照阅批情况， 办公室迅速传递阅办， 并将阅办情 况及时汇报阅批领导。第五十四条 各单位代表公司行文由各单位负责起草。 办公室审 阅后，填写发文卡，经分管副总同意，由总经理签发，经办公室登记 编号后打印。第二节 文件存档第五十五条 存档范围：上级发文

17、、公司发文、纪要、传真、照 片声像、技术类杂志，荣誉类、劳资、人事、党、政、工、团、合同、 协议、验收、随机技术资料；会议凭证、帐簿、报表经领导批准购买 的各种书籍等有关资料。第五十六条 文件资料归档一般为一份，重要资料为 23 份； 文书资料均需原件，书写一律用碳素墨水钢笔。第五十七条 查阅资料时，需经公司批准，查阅人不得随意涂改、 做记号、不得转借他人或外人阅读，更不准私自复制。第五十八条 丢失或损坏资料，应予以赔偿。第五十九条 文件资料归档应办理交接手续。第六十条 档案管理员遵照国家档案管理法规， 做好档案管理工 作。第三节 保 密第六十一条 总则1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定

18、本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一 定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩 显著的部门或职员实行奖励。第六十二条 保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项。公司重大决策中的秘密事项。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

19、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2、公司秘密的密级分为“绝密” 、“机密”、“秘密”三级。绝密 是最重要的公司秘密， 泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的 损害；机密是重要的公司秘密， 泄露会使公司权益和利益遭受到严重 的损害；秘密是一般的公司秘密， 泄露会使公司的权力和利益遭受损 害。3、公司秘密的确定：公司经营发展中， 直接影响公司权益和利益的重要决策文件资 料为绝密级；公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；公司人事档案、合同、协议、职工工资性收入

20、、尚未进入市场 或尚未公开的各类信息为秘密级。4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密 级，并确定保密期限。保密期限满后，自行解密。第六十三条 保密措施1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、 使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委 托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政部门 负责保密。2、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄。收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。在设备寄送的保险装置中保存。3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应

21、当事先经 总经理批准。4、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈 论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。5、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立 即采取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告， 应立即作出处理。附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使公司秘密被不应知悉的；使公司秘密超出了限定的接触范围， 而不能证明未被不应知悉 者知悉的。第四节 印章管理总则：为加强和规范公司印章的管理，维护印章的权威性和严 肃性，确保印章的安全规范使用和管理。第六十四条 本规定所指印章包括公司印章，公司合同印 章，财务印章等。第六十五条 公司办公室是公司各类印章

22、的综合管理部 门，办公室主任是公司印章管理的直接责任人。 各单位负责保管本单 位印章，各单位正职负责人是本单位印章管理的直接责任人。第六十六条 各单位对印章必须严格管理，并由专人（监 印人）或单位正职负责人负责保管、使用，且须将监印人名单报公司 办公室。平时印章随用随锁。各单位要确保印章存放安全。第六十七条 需印章的单位，向公司办公室申请批准后提 交上级相关部门进行印章刻制。 单位更名、 撤销须及时将印章送交公 司办公室封存或销毁。第六十八条 使用各类印章时必须办理使用审批和登记手 续。第六十九条 印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊 情况须借出使用或携带外出时， 用印部门须出具申请报告，

23、由单位负 责人审核同意、并由公司办公室主任或其以上人员批准后方可借出， 并派人监印。第七十条 对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章， 特殊情况需由总经理批准后方可盖印。第七十一条 印章的使用范围 ：1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表 现形式。主要用于：以公司名义印发的文件、 报表、布告、通告、公函、聘书、 请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议 书、等。2、各单位印章对外没有法律效力，不得对外使用，只能在本单位的职责范围内使用严禁各单位使用单位印章对外签订各类合同、 协议、担保、抵押。如果擅自使用而导致法律纠纷、经济损失和公司名誉损害的， 将严肃

24、追究签订人、用印人和单位负责人的责任。3、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章。 第七十二条 印章的使用程序1、以公司名义发出的公文、公函、布告、通告等，需经公司办 公室审核登记，并由办公室主任或主管副总经理、或总经理签批， 方能使用。2、以公司名义签订协议、合同用印时，须登记并由办公室主任 或主管副总经理、 或总经理审阅签批， 方可使用公司印章或公司合同 印章。3、公司统计报表、工资、岗位津贴报表、职称、技术等级 申报等用印，须由相关部门负责人审核签名，经公司办公室审核后， 呈总经理审阅后签批，方可使用公司印章。4、公司印章一般不对个人使用。员工若因私开具证明需用 公司印章时，必须

25、由所在单位负责人签字，经公司办公室审核，经总 经理批准后方能使用公司印章。5、各单位印章的使用，经该单位负责人批准，单位监印人 员凭负责人签字，确认后方可使用该单位印章。6、公司及各单位监印人要坚持原则，按程序用印，并妥善 保存用印签批手续。第四章 合同总则：为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同 法及其他有关法规的规定，结合公司的实际，制订本制度。第七十三条 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。第七十四条 合同管理是公司管理的一项重要内容，搞好合 同管理，对于公司生产经营工作正常进行有着积极的意义。各相关单 位必须互相配合，共同努力，严格遵守，切实执行本制度，搞好公司 以重合同、

26、守信誉”为核心的合同管理工作。第一节合同的签订第七十五条 签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。 对外签订合同，必须是法定代表人或法人委托人，法人委托人必须对 本企业负责。第七十七条 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当 事人的情况。第七十八条 签订合同必须贯彻 平等互利、协商一致、等 价有偿”的原则和 价廉物美、择优签约”的原则。第七十九条 合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并 必须采用统一合同文本。第八十条 合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、 具体，文字表达要清楚、准确。第二节公司合同的审查批准第八一条合同在正式签订前，必须按规定上报公司相关领导 审查批准后，方能正式

27、签订。第五章 办公规范第八十二条 员工规范1、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话。2、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为。3、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活。4、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志。5、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动。6、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞。第八十三条 办公规范1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。2、不迟到、不早退，上班不干私活。3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。5、熟悉业务，掌握政策。6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。7、请示、汇