离职协议书范文2020

1、离职协议书范文2020签署离职协议最大的一个好处就是能够对与离职有关的事项进行约定，然后以书面形式固定下面。要是日后因此而产生纠纷的话，也不至于无据可依。对单位和劳动者来讲保障自己合法权益比较有效的一种方式。下面是为大家带来的离职协议书范文20xx,希望可以帮助大家。离职协议书范文20xx 一： 本人原系（ 以下简称公司） 员工， 于 年月 日入职， 担任公司（ 职务 ） ， 现本人因（ 原因 ） 将于 年 月 日离职，为明确本人在工作期间及离职后的相关责任，本人现向公司作出以下承诺：一、不带走载有公司秘密信息的一切载体（ 包括但不限于下列情形：凡记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告

2、、传真、磁带，磁盘，仪器以及其他任何形式的载体） ，不将这些载体及复制件擅自保留或交给其他任何人。2、 本人保证在任何时候不侵犯公司的合法权益，维护公司的声誉，包括但不限于不发表、不传播有损于公司名誉的言论，不利用公司原有商业渠道从事经营活动。3、 公司如果发现本人在公司任职期间因过错给公司造成损失的，公司有权追偿，本人承诺积极配合公司的调查并赔偿损失。4、 在离职后仍应继续保守在公司任职期间接触、知悉的属于公司或虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，同样承担与在公司任职时一样的保密义务。五、自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不得以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承

3、担。以上保证的效力不仅及于公司本身，也及于公司的各分支机构、全资子公司和合资公司等。本人保证恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给公司造成的所有经济损失并承担由此引起的一切法律责任。离职人签字：日 期：身份证号码：离职协议书范文20xx 二： 甲方： （ 身份证号：）乙方：XX公司鉴于甲方与XX分公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年 月 日解除，劳动合同解除后的3 日内乙方支付甲方年 月工资。2、 甲方于劳动合同解除前3 天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解

4、除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。3、 乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元 （ 和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由） ，甲方对此予以完全接受，无异议。乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。五、 自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。7、 甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由 市 区人民法院管辖。8、 本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

5、九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方 （ 签字 ） ： 乙方 （ 盖章 ） ：授权代表：年月日年月日离职协议书范文20xx 三： 兹有本公司员工， 性别_，户口所在地， 身份证号码为：，因 等原因该员工与本公司协商一致于年 _月 _日解除双方的劳动关系。为了维护本公司（即下文所指的甲方）与该员工（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：商业秘密的范围和内容甲方商业秘密的范围和内容包括：甲方的市场规划和营销策略;甲方服务项目的价格等服务资料;甲方的

6、技术操作流程和服务流程;甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。乙方的保密义务和保密期限乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档;乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。第三条 违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法承担法律责任：1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响;2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任： 其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有 ; 获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。3、由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000 元人民币。第四条 争议的解决本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，甲方还可根据中华人民共和国反不正当竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起