（最新）争先创优活动制度与措施(精)

1、2021年争先创优活动制度与措施为深化学习贯彻党的十七大精神和“三个代表重要思想，进一步进步人事部门自身建立程度，根据全市人事系统“争先创优工作会议的安排部署，专门实行争先创优活动。一、指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表重要思想为指导，以“工作争先、效劳争先、业绩争先为目的，以培养“学习优、作风优、素质优人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力创始人事工作新场面，为我区全面建立小康社会提供坚强的人事人才保证。二、指导目的1、把局指导班子建立成为政治立场坚决、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的指导集体

2、和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的指导班子。2、建立一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。5、党风廉政建立制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽效劳方式。6、文明创立工作有长短期规划、有详细创立措施、有丰富多彩的创立活动。确保争创“20212021年度市级最正确文明单位和“20212021年度省级文明单位的创立目的顺利实现。7、局内各项管理制度标准、健全。不出现违背干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务管理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。8、改善办公条件，美化办公环境，全面进步效劳程度

3、。要实现科室“无纸化办公、实行收费“一票制、推行“首问责任制。三、方法与措施(二)抓管理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的要求，高标准局指导班子。二是坚持民主集中制，增强凝聚力。坚持集体指导下的分工负责制，充分发挥局指导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强指导班子的团结。局指导班子成员要以新时期指导干部优秀代表郑培民同志为典范，发扬艰辛奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不断进步公仆意识和效劳程度。三是继续深化开展文明创立活动，不断进步创立程度。按照全市人事系统文明创立活动的统一部署和要求，以更高的目的开展文明创立活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，

4、要争取“20212021年度市级最正确文明单位和“20212021年度省级文明单位的创立目的顺利实现。四是实在抓好党风廉政建立。结实树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建立责任制。坚持公创办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉承受组织监视、群众监视和言论监视。主动承受社会监视。五是强化内部管理约束机制，扎实推进机关思想作风建立。进一步严肃干部人事纪律，坚决做到令行制止，对违规人员一经发现必须严肃处理，维护干部人事工作的权威性和严肃性。严格执行“收支两条线管理，按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项

5、规章制度，标准行政行为，落实社会治安综合治理目的责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、标准化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的效劳环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强效劳功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。(三)抓创新，创佳绩。一是以施行人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通

6、过“争先创优活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建立步伐;进一步健全和完善公务员管理制度，进步公务员队伍管理程度;加强人事工作宏观管理，更好地效劳全区经济社会的全面开展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。严密结合我区经济开展的要求，为全区产业构造调整，经济开展，提供人事人才效劳。三是坚持效劳群众、效劳基层，进一步进步效劳程度。按照市区关于行风建立和优化经济开展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，进步工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公创办事政策、公创办事程序、公创办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实

7、事、办好事。坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、效劳承诺制、社会公示制，不断进步效劳质量。公务员之家四、组织保障1、加强指导，确保活动效果。将“争先创优活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立局“争先创优活动指导小组，由局长叶克田同志任组长，副局长罗科云、朱道顺同志任副组长，各科室负责人为成员，指导小组下设办公室，朱道顺同志兼任办公室主任，办公室详细负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创立活动中，局长叶克田同志为第一责任人，负责争创活动的全面工作，定期对争创活动的进展情况进展检查催促，及时解决活动中遇到的困难和问题，确保争创活动收到

8、实效。2、建立鼓励机制，增强争创动力。以“工作争先、效劳争先、业绩争先为目的，以培养“学习优、作风优、素质优干部队伍为重点，建立鼓励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛;从建立健全岗位目的责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先;对于勤于学习、擅长学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。3、加强言论引导，注重培养典型。加强对争创活动的宣传，引导全体干部适应时代开展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，擅长学

9、习，在学习楷模的根底上，树立本局的学习典范。关于城乡人口户籍制度改革的施行方法 区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府，各经济板块，有关单位： 为推动南岸区统筹城乡改革获得本质性打破，加快城镇化、工业化、城乡一体化进程，促进城乡资源要素的有序流动，实现城乡经济社会协调开展局自主创新应对金融危机工作措施 为充分发挥科技创新在扩内需、调构造、保增长中的重要作用，进一步增强自主创新才能，促进经济平稳较快开展，制定以下措施。 一、争取50项以上国、省科技方案工程 准确把握国家扩大内需的历史文教局指导先进性最新整顿措施 在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局指导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,