邢台职业技术学院就业工作奖励办法

1、邢台职业技术学院毕业生就业工作考核及奖励暂行办法为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各系做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设， 提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定 本办法。一.就业工作考核办法考核对象为各系就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、职业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。（一）就业指导与服务工作考评1.考核指标体系就业指导与服务工作量化考核指标体系考核观测点达标项目分值考核内容及要求自评得分领导重视 程度9分4各系认真实施“一把手”工程，定期召开就业工作会议，研究、部署就业工作，制定具体的年

2、度就业工作计划，毕业生离校有总结。5教研室主任、专业带头人和教职工积极参与就业工作，针对就业工作中出现的新情况、新问题，制定相应的措施。机构 队伍4各系成立大学生就业指导与服务办公室，有专职人员负责日常的就业工作，岗位职责清晰。就业 指导 与服 务工 作建设8分4职业指导人员积极参加就业工作学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。从事就业工作3年以上的人员应取得相关的职业资格证书。就业管理12分2就业指导人员熟悉就业程序，能及时上报毕业生就业计划 和 生源等数据，能够按要求认真核对相关信息，做到数据 准确 无误，信息反馈及时。2有就业协议书管理制度与签署规范，毕业生就业协议填写 规

3、 范，管理严格；出具的毕业生推荐材料真实可信； 有困难家 庭毕业生就业援助办法。2能够按要求整理毕业生档案，档案材料完整无误，无缺页缺项。2做好毕业生求职意向调查、毕业前未落实就业岗位学生情况调查工作，及时提交调查统计结果与调查报告，有针对性地开展个性化指导，按就业意向给以支持和帮助。2做好毕业生文明离校工作，及时掌握毕业生思想动态，杜 绝 违法违纪事件发生，确保学院稳定和毕业生文明、有序、安全离校。2毕业生违约情况少，上级部门考录、选调及以学院名义推荐的毕业生无违约情况。就业市场建设2建立了毕业生跟踪调查、用人单位回访、市场调研和就业信息管理等相关制度，做到调研、回访有计划、有分析报告和总结

4、，准确掌握用人单位信息。4加强与用人单位的联系，建立稳固的合作关系，用人单位连续2年使用本系毕业生的加1分；连续3年使用本系 毕业生 的加2分；连续4年使用本系毕业生的加3分；连续5年使 用本系毕业生的加4分。3积极开辟新的就业渠道，每年新开辟用人单位或市场占到用人单位总数的10%以上；做到信息反馈及时、通畅。15分2充分利用行业协会资源，积极开拓就业市场，做到省内外相结合、分布合理、相对稳疋。2深化校企合作力度，注重毕业生就业工作的开拓与创新，积极开展“订单”培养教育，取得一定成效。2每学年按学院的要求邀请用人单位参加毕业生就业双选 会， 并确保参会质量。同时根据用人单位的需求，举办系 内小

5、型 招聘会专场。就业率和 就业质量20分4按照学院年初拟疋的各专业就业率进行考核，截止到 12月 30日前就业率达标以上的为优（4分）；达到90%以上为良（3分）；达到85%U上为合格（2分）；85%以下为差（0 分）。4截止到9月30日前协议率（含直接与用人单位签订的就业协议、用人单位统一办理的人才代理并带有劳动合冋 者、专 升本）达83%U上的为优（4分），75%U上为良（3分），70%U上为合格（2分）；65%U下为差（0分）。注：只有人才代理协议者，视为灵活就业。3通过毕业生质量跟踪调查，用人单位对毕业生满意度较高。（3分）2毕业生到连续两年在本校招聘毕业生的用人单位就业的达40%以上

6、，且稳定率较咼。2毕业生违约率低于10%以下。职业指导课程建职业指导课程建4按照学院职业指导课程教学大纲的要求，积极选派符合职 业 指导教师任职条件、具有一定教学经验的教师承担职业 指导 课教学任务。2教学内容要与本系各专业的特点紧密结合，根据各专业所对应职业发展状况及时调整、丰富教学内容，教学要有针对性和实效；职业指导人员积极参加就业业务学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。设与信息化服务设15分3承担职业指导课程教学任务的教师，每学期要有详细的的教学计划、讲义和讲稿，教学活动有阶段性总结，授课效果好，学生满意度高（学生评教得分），没有随意调课、停 课 现象发生。3将就业教育融

7、于第二课堂活动，每年至少组织两次以上，如职业生涯规划大赛、创业大赛、模拟招聘等活动；积极 参加 学院组织的职业生涯规划大赛活动，并获得相关奖 项。就业信息 化服务14分2系要建立与学院毕业生就业服务信息网站链接的就业网页，就业信息网页设计新颖，功能齐全，内容丰富，用人 单 位信息库和毕业生信息库资源更新及时，能够将获取的 就业 信息及时传递给毕业生。2建有毕业生信息库，实现用人单位在网上获取毕业生生源 分 布、专业情况和毕业生人数等相关信息，并及时根据毕 业生 的变化情况进行调整。2建立用人单位信息库，用人单位信息库完整且单位数量达到学院整体要求。定期发布用人单位需求信息及主要人才市场、劳动力

8、市场 的 招聘信息，使学生能够及时了解联系方法、招聘形式及 时间 和地点。定期发布用人单位需求信息及主要人才市场、劳动力市场 的 招聘信息，使学生能够及时了解联系方法、招聘形式及 时间 和地点。综合评定10学院领导和就业主管部门对各系就业工作的综合评价。10总分100100综合评疋及加分加分项目发表毕业生就业工作论文情况：市级刊物发表的每篇加1分；省级刊物发表的每篇加2分；国家级刊物发表的每篇加 3分。注：不超过5分。毕业生就业工作中涌现出典型事迹，受到上级主管部门表 扬，或新闻媒体予以关注报道。国家级加 3分；省级加2 分；市级加1分。系积极开展大学生创业项目孵化，进行创业开发和技术服务。有

9、创业项目、有场地，并取得营业执照的酌情加13分。参加省、市、学院组织的有关就业工作大赛，获奖单位或个人省级每次加3分，市级每次加2分，学院级每次加1分。 注:不超过5分。加分项目总分控制在15分以内2.考评办法就业工作考评项目分为8大项44小项，满分为100分，每项达不 到要求的 酌情扣分；另有单独加分项目 4小项，总分控制在15分；所 有项目得分总和为 就业基本工作考评成绩。就业基本工作考核达标分 数为85分。考评工作于每年12月份进行，分为各系自评和学院考评两个阶段（相关考核项目由学院就业指导中心在日常工作中予以记录）。第一阶段（12月15日前），各系对照考评指标体系对本年度毕业 生就业工

10、 作进行自查和总结，并写出自查总结报告，由系毕业生就业 工作领导小组负责人 签字并加盖系公章后报学院毕业生就业指导中 心。第二阶段（12月30日前），由学院成立的就业工作考评小组组织对各系报送的自查报告和佐证材料，进行全面的考察评估，考评结果经公示无异议后予以正式公布。（二）系就业指标的核定方法1就业率达标考核 根据学院年初下达的就业指标，结合各系实际上报到就业指导中 心的毕业生 签约情况（协议就业、专接本、人才代理、合同就业、灵 活就业、以及按照政策 落实就业去向的就业形式等）实施量化考核。2. 就业工作实绩考核就业工作实绩考核截至日期为 12 月 30 日。每年 12 月中旬，学院 公布各

11、系 就业工作实绩考核结果。就业实绩考核计算方法：系毕业生就业实绩 = 系毕业生就业率 + 毕业生就业贡献率注：1. 系毕业生就业率 =系毕业生就业人数 /系毕业生人数 X 100%2. 系毕业生就业贡献率 =系毕业生就业人数 / 学院毕业生人数 X 100%3. 上述公式中，就业人数含：协议就业、合同就业、灵活就业，以及按照政策 落实就 业去向的就业形式。二就业工作奖励与表彰 每年将依据就业工作考核指标体系和就业率达标考 核对各系就业 工作实施考核，结果将下发文件予以公布。同时，为褒扬先进，鼓 励 创新，推进就业工作的发展，学院将对就业先进单位和个人进行表彰， 享受校 级先进的各种相关待遇；对

12、考核没有达标、就业工作实绩较差 的系提出批评；对 就业率不达标的专业将提请学院适当减少招生计划 直至停止招生。就业工作先进集体评优办法： 凡就业基本工作考评和就业率达标考核均达标 的系有资格参加就 业工作评优；学院按照就业工作实绩排名确定就业工作先进集 体的获 奖单位。就业工作先进个人的评优办法： 评优对象：全院从事毕业生就业工作的人员 （含职业指导教师 ） ， 获得当 年就业工作先进集体奖项的单位推荐的人选具有优先评优资格 权。 推荐方法：各系按当年毕业生人数进行推荐， 300 人以下推荐 1 名， 300 人 600人推荐 2 名， 600 人以上推荐 3 名，其他相关部门实 行择优推荐的办 法。奖励办法： 学院对集体奖项获奖单位和先进个人进行表彰，并颁发奖状、证 书和奖金。奖项设置如下：1. 毕业生就业工作先进集体名额：三名 基本条件：毕业生就业基本工作考核达标，能够创造性的开展就 业工作，并高质量地完成学院下达的就业指标，实绩考核结果优秀， 实绩考核名 列全院前列。奖励：学院颁发奖牌与证书，奖金 3000 元。2. 毕业生就业工