违法劳动法律法规法律责任一览表

1、违反劳动合同法的法律责任一览表事项法律责任补充制定规章制度内容或程序违法 （未经民主程序或涉及职工直接 利益）1,该规章无效。2,责令改正， 给予警告。3,赔偿劳动者损失。也可能被劳动者利用，作为解除 劳动合同的借口，并索要补偿金安排哺乳期和怀孕7个月以上的女职工延长劳动或加夜班1，给予警告，责令改正。2，按每受侵害人数3000元处罚标准用工时间标准：每日不超过 8小时，每周不超过40小时。每 周至少休息一天，每两次劳动间 隔需间隔24小时。（延长劳动时 间的每天不超过1或3小时，每 月不超过36小时） 综合计算工时标准：每天最多不 超过11小时，每月不超过标准用 工时间标准。不定时用工标准：

2、无限制，但必 须经过批准。非全日制：每天不超过 4小时， 每周不超过20小时。法定节假日：每年累计11天违反职工工时制度超时加班的（加班要给150%加班费）1，警告改正。2按每位劳动者每加班一小时处罚单位 100元违法法定节假日制度1,给予劳动者日工资的 300%作 为补偿违反休息日制度如果不能补休，则给予劳动者该 日200%的工资作为补偿女职工产假少于90天的1,责令改正。2，按受侵害劳动 者没人1000到5000元以下处 罚违反节假日制度的1,责令改正。2，支付劳动者报酬和赔偿金（150%-200%）违反特殊条件下用工工时的1,责令改正，2，处以按每人每 小时100元旦的罚款未按合同约定和

3、国家规定及时足额发放工资的按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金计算方式暂时不统一：哪位知道怎么适用的请告诉我：本人 QQ575081434手机号于当地最低工资标准支付劳动 者工资按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金安排加班不给加班费的按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金解除和终止劳动合同，未按规定 支付补偿金的按应付工资金额的150%-200%支付赔偿金用人单位劳动安全卫生条件不符 合法律规定的1,责令改正，2停产整顿。3吊 销营业执照。4,最后处以5万罚 款逾期不改正的，才处以罚款一般企业违反三同时制度的1,责令改正并处以5万元罚款造成事故的

4、承担刑事责任矿产企业，生产、储存危险物品的企业违反三同时原则1责令改正，2停产整顿，3,吊 销执照造成事故的承担刑事责任一般未依法设立安全管理机构或 专职安全管理人员的法律责任1,责令改正，停产整顿，处以2万罚款300人以上的设机构，300人一下 的设专职或兼职安全管理人员矿山，生产，运输危险品的企业未设置安全机构和人员1,责令改正，停产整顿，处于2万一下罚款无人数限制用人单位未按国家标准或行业标准设置安全保护设施的1,责令改正，停产整顿，处以5万一下罚款用人单位违法生产，经营，储存， 使用危险品的违法所得超过10万，罚1到5倍 低于10万，罚2万到20万生产、经营、储存、使用危险， 未建立安

5、全管理制度，未采取可 靠的安全措施或者不接受有关部 门监督的，对重大危险源未登记 或未进行评估，监控，或未指定 应急预案的，进行危险作业责令改正严重的追究刑事责任停产整顿处以2万到10万罚款用人单位在合同中免除自身安全 义务责任的1，该条款无效2，处罚负责人2万到20万罚款侵害劳动者权力的依法赔偿用人单位未进行安全培训责任的1，责令改正。2,停产整顿2，处以2万元罚款逾期不改正的才停产整顿并罚款一般用人单位违法使用童工的处以按使用童工人数每人每月5000标准处罚逾期不改的，按童工人数每人每 月1万处罚，送孩子回家的钱单 位岀使用有毒物品的作业场所使用童工按楼上标准加重处罚按楼上标准加重处罚用人

6、单位有核对劳动者身份信息并登记存案的义务未保存登记材料或伪造登记材料的处以10000元罚款无无营业执照或无用人资格的单位 使用童工的按上述标准加重1倍处罚童工患病受伤的用人单位承担全部医疗费和生活 费拐骗童工，强迫童工劳动，使用 不满14周岁或童工从事4级劳动 的追究刑事责任安排女职工从事井下或4级劳动 强度的劳动或其他禁忌劳动的对单位按每人1000到5000罚款安排女职工在三期内从事第 3级 劳动强度的工作或其他禁忌下对单位按每人1000到5000罚款未对未成年人进行定期健康检查对单位按每人1000到5000罚款单位提供的劳动文本缺乏劳动合 同必备条款或未提供合同文本的1，责令改正2，造成劳

7、动者损失的，进行赔 偿用人单位自用工之日起超过 1个月不满1年未与劳动者订立书面 合同1，支付没有双倍工资2，补签合同计算为11个月的两倍 满一年的下项介绍自用工之日起满一年未与劳动者 签订合同的1，视为签订了无固定期限劳动 合同。2，自用工之日起，满1月的次 日支付双倍工资3，补签无期限固定合同4，行政处罚1，计算为11几个月的双倍工资 加1个月的工资2，如果此情况下，单位不补签 无固定期限合同，那么自应 当签无固定合同签之日起向 劳动者支付双倍工资用人单位违反试用期规定的1，责令改正。2，支付赔偿金给劳动者我赔偿标准暂不知道，知道的告 诉我因用人单位原因造成合同无效的1,用人单位给劳动者造

8、成损害的 依法赔偿用人单位要求劳动者提供担保、 向劳动者收取财物，扣押劳动者 证件的或扣押劳动者档案或其他 物品的1，劳动行政部门责令其返还劳动者本人2，处以用人单位按受侵害劳动者每人500元以上2000元以下罚款3，给劳动者造成损失的，进行赔偿用人单位违反劳动合同法解除或 终止劳动合同的1,应当按劳动合同法第47条规定的补偿金标准的2倍向劳动者支付 赔偿金用人单位不出具解除或终止劳动 合同的证明的1，责令改正2，造成损失的，进行赔偿用人单位未审查劳动者和其他劳 动单位是否有劳动关系的1,与劳动者承担最高 70%的连带 赔偿责任劳务派遣单位违法行为1责令改正。2，情节严重的按每名劳动者 100

9、0以上5000以下的罚款， 并吊销执照。用工单位和派遣单位承担连带责任用人单位不依法建立职工名册1，责令改正。2，逾期不改正，罚2000到20000非法用工（不具有用人资格的）1，追究刑事责任。2.劳动者已付出劳动的，出资人或单位按照劳动合 同法规定赔偿劳动者报酬、经济补偿、赔偿金。造成损害的还得赔偿 损失个人承包经营者违法的发包组织和个人需承担连带赔偿责任用人单位严重侵犯劳动者人身权 利的处以刑事责任，可参考刑法用人单位违反集体劳动合同暂时没有详细规定用人单位违反就业促进法的1，责令改正2，构成犯罪的，追究刑事责任用人单位违反工会法的责令改正缴费单位未按规定办理社会保险 登记、变更登记或者注销登记， 或为按规定申报缴纳社会保险费 数额的1，责令改正2，情节严重的，处以1000到5000罚款（对主要责任人）3，情节特别严重的，处以 5000到10000的罚款（对主要责任人）通过会计手法规避法律义务的1, 补交欠款，并处以日千分之二的滞纳金2, 并对负责人处以 5000到20000罚款不交或逾期缴纳社会保险的费的1, 日千分之二的滞纳金2, 法院强制执行情形很多，暂不列举交社保的时候，瞒报工资总额或 瞒报职工人数的1