英语培训专题班方案策划

1、LOGO XXXXXXXX公司英语口语培训班方案人力资源部二一六年五月 一、目的通过培训和练习,掌握基本的工作和社交专业词汇,熟悉日常、商务社交礼仪及用语,使员工能够恰当的应用英语在各种生活、商务场景中进行交流。二、培训周期2016年6月-12月三、人员选拔1.报名范围:各部门管理、技术人员2.报名方式:员工自主报名+部门推荐1员工自主报名:有一定英语基础且有兴趣者;2部门推荐:部门领导或分管领导指定需要的岗位或者个人参加3.报名截止时间:2016年5月31日四、开班仪式1.时间:2016年6月3日(周五上午10:00-12:00点;2.地点:多媒体教室;3.参加人员:英语培训班学员(23人、

2、会务人员(HR5人等,另邀请中高层选择性参加;4.开班流程(1.5H 1主持人介绍培训班背景、讲师、到场人员;(5min2HR经理介绍培训纪律并寄语;(5min3培训班学员自我介绍;(2min/人4讲师自我介绍与课程介绍:培训内容、课程安排、考评安排;(5min5滕总寄言并宣布培训班正式启动(5min;6建微信群、分组、结束(5min;7合影留念(3min。5.要求:全英文讲演五、培训安排1.培训内容:日常交往口语、商务往来口语及技术领域英语拓展运用。2.培训形式培训时间:周二下午13:00-14:30;周四下午16:00-17:30培训形式:均为面授+练习3.培训教师:4.日常纪律及考评1.

3、班级管理1培训班实施小组制,培训小组每组4-6人,由学员自行推选组长,组长负责日常组内交流练习的通知及小组日常管理;2每月各小组间根据出勤及月末测验评选1组优秀小组,并以资鼓励; 3经3人及以上小组成员同意,各组可自行更换组长。2.日常培训纪律管理1各小组成员无故不参加培训,或未向HR负责人请假,每次扣除小组及个人最终得分5分;2各小组成员因故不能参加培训,提前一天向HR负责人请假,请假每次扣除小组及个人最终得分2分;3迟到、早退,手机铃声响或中途离开,每出现1次贡献“班费”10元,不愿贡献班费者,可以做俯卧撑代替(一元按一个俯卧撑计算,同时每次扣除小组及个人最终得分1分;4培训练习期间,外出

4、时间超过15分钟以上需向培训负责人请假,培训外出时间超过30分钟以上则视为请假,扣除小组及个人最终得分2分;5学员发生2次以上无故不参加培训或请假次数超过5次的情况,视为自动放弃学员资格,学员退出后,现阶段不再进行人员补充。3.考评考评分为月度考评和阶段结业考评。详细规则如下:1月度考评a考评单位:培训班各小组(小组;b考评内容:培训班每月最后一次课程作为总结测试课,测试形式为笔试+口语测验,内容为本月度学习内容。笔试内容为专业词汇、用语等;口语测试由讲师选择本月学习主题与学员英语口语交流并进行评分;c评分规则:最终小组得分=(小组笔试平均成绩+小组口语测验平均成 绩/2-小组培训纪律扣分;2阶段结业考评a考评单位:培训班各学员(个人b考评内容:培训班本阶段结束后进行个人演讲,选择学习内容中任意主题作为演讲论点,评委根据演讲内容进行提问。个人演讲时间5min以内,评价提问与回答控制在10min以内。c评分规则:根据评分维度与评分标准,由评价小组直接评分。4.奖励措施1月度考评激励月度优秀团队奖励:评选1组优秀小组,奖励为英语学习书籍等。2结业答辩激励a根据月度评价个人平均成绩(40%与结业答辩成绩(60%进行评优,达到标准者颁发证书并享受语言津贴,月度个人成绩=(笔试成绩+口语测试成绩/2-培训纪律扣分;b达不到享受