解读网申时需要注意的侧重点.doc

1、解诙网申时需耍注意的侧:点网中技巧1.哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方

2、法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月.四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确

3、定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类

4、包括：学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪焚如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来 找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投岀去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪焚也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘 不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画

5、龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧L哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“

6、谁能把鸡萤竖起来？”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼严空网 都舉型功-很多看似偶然的机遇巧合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在

7、这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在

8、调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心"在网上等HR来 找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网

9、上求职上 也适用，不要指望投岀去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的

10、实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧L哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子竺轻地敲啓匚就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不

11、能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月.四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑”时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户

12、却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功

13、率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括.学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心"在网上等HR来 找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投岀去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的

14、简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧1.哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴

15、会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？"许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如

16、三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现 象是个人用户对于招号g*占提供的功能产品并不十分了解。比如，很多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。

17、想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心&quo

18、t;在网上等HR来 找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除

19、此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧1.哥伦布竖鸡萤故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？"许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络

20、求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性二艺主意平时的积累，也就是在关键时候增加自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑&q

21、uot;时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。

22、正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪焚如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来 找你，主动岀击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个

23、够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简W 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧L哥伦布竖鸡萤故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1

24、493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？"许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前辈里（不知怎么理，二旦别人做了之后，却又认为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然

25、性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多

26、参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很第贝码页7.总共总页数页抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括.学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究

27、公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来 找你，主动岀击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简W 的个人主页或博客，更或

28、为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧1.哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？”许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥

29、伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏

30、览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也

31、要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能几乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括.学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心"在网上等HR来 找你，主动出击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛

32、人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?第贝码页7.总共总页数页网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简陋 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个

33、人求职关心的要点。网中技巧1.哥伦布竖鸡萤故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“谁能把鸡蛋竖起来？"许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前，谁都不知怎么做，一旦别人做了之后，却又认 为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到

34、方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性二艺主意平时的积累，也就是在关键时候增加自己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能

35、确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很 抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分

36、类包括：学历、工作年限、行业知名公司名称.行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪焚如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来 找你，主动岀击就是最好的求职方式。著名的二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画

37、龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简W 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧L哥伦布竖鸡萤故事一一打破惯性思维1492年，哥伦布从西班牙出发，历尽千辛万苦发现了美洲新大陆。1493年，他返回西班牙后，受到了群众的欢迎和王室的优待，也招致一些贵族大臣的妒忌。在一次宴会上，哥伦布随手在餐桌上拿起一 个熟鸡蛋说：“

38、谁能把鸡蛋竖起来？"许多人试了又试，都说不可能。哥伦布将鸡蛋壳在桌子上轻轻地敲破了一点，就竖了起来。哥伦布说:“在别人没有做之前辈里（不知怎么理，二旦别人做了之后，却又认为谁都可以做。”网络求职正如竖鸡蛋，在网上寻找到了别人的成功经验用在自己身 上却未必合适。成功可以学习，但是并不能复制，想要提高网上投递 的成功率，你得找到方法竖起自己的鸡蛋。网中技巧2.网上求职并非随性求职任何事，三天打鱼两天晒网，都很难成功。很多看似偶然的机遇巧 合，内在有着必然性。多注意平时的积累，也就是在关键时候增加自 己的机会。其实网上求职还是有规律可寻。比如三月、四月和十月是 公司招聘旺季，网上的招聘职位

39、也较多，不妨在这段时间经常上线看 看，是否有机会。在这段时间天天刷新简历，能提高简历的活跃度, 从而提高HR浏览你简历的机率。网中技巧3.网上求职工具要灵活运用在调查“个人用户对于网上求职有什么困惑"时，一个很大类的现 象是个人用户对于招聘网站提供的功能产品并不十分了解。比如，很 多个人用户却不会用关键字搜索;很多用户还是不能确定，通过招聘 网发送的简历，HR是否能收到;还有一些用户不是很理解为什么要每 天刷新简历等等。建议个人用户在使用各类功能时多参看帮助页面, 如果在帮助页而也无法解决问题时可以拨打网站的客服电话或是在BBS上提问。想要网上求职，先选好、用好网上求职工具吧。网中技

40、巧4.站在HR角度思考在调查中，个人用户用的最多的句式是：为什么HR不能站在我们 求职者的角度考虑一下;请HR也要站在我们个人角度想一想很抱歉，这样的思维方式，只能说愿望是良好的，实现的可能儿乎是零。正好相反，今天我们的建议是：多站在HR角度思考，多了解HR的招 聘习惯，这样才有可能提高自己的求职成功率。HR最常使用的简历搜索关键词分类包括.学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等等。如何判断目标公司HR会使用的关键 词呢?仔细研究公司的招聘广告吧。网中技巧5投递职位需要贪婪，但也不能太贪婪如果你不是这个行业内的数一数二，就别“痴心”在网上等HR来 找你，主动岀击就是最好的求职方式。著名的

41、二八法则在网上求职上 也适用，不要指望投出去的职位百分之百的有反应，除非你是业界的 翘楚。如果你是牛人的话，是不需要自己投递简历找职位的，门口的 猎头早己排队了吧。当然太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的 行为会给接下来的职业选择带来麻烦。试想一下，当同一 HR在招聘不同职位时都收到了你的简历，你还认为HR会选你吗?网中技巧6可以画龙点睛，但不能画蛇添足类似的例子有，不伦不类的求职信，冗长与职位无关的经验，简W 的个人主页或博客，更或为了吸引人眼球看着吓一跳的邮件标题。出 位岀挑都可以，但弄成画蛇添足的话，OUT系数就是100%。除此之外，网站招聘库中，职位的行业、地区分布情况，网站个人 求职功能产品的实用性和方便性，以及网站上求职资讯内容的及时与 丰富性都将会是个人求职关心的要点。网中技巧1.哥伦布竖鸡蛋故事一一打破惯性