2019年某上市企业劳动防护用品管理制度

1、股份公司劳动防护用品管理制度1 总则1.1 发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故 和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防 护用品，特制订本制度。1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采 供部门管好、用好劳动防护用品。2 应遵循工作规则2.1 坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得 任意扩大范围及提高标准。2.2 发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使 用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处 理。2.3 对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；

2、如果工种 相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。2.4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下 列规定发放：a 跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；b 经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；c 短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。2.5 员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、 华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。2.6 由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期 限，而已严重破损及无法修补的， 应由个人提出申请， 说明理由， 经分厂（分 公司）、部门（以下

3、简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批 准后，才能更换和领用。 2.7 劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能 起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。2.8 凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用 品使用期限需相应延长。2.9 员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令， 按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗 的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。2.10 对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对 保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，

4、一律按照有关规定予以赔偿处理。3 发放范围3.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及 业务管理人员。3.2 招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回 公司工作的人员3.3 退休、离休留用人员。3.4 招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。3.5 有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作 备用的女工帽和其它护品。3.6 外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。3.7 发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增 加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的， 报请上级领

5、导部门核定。4 劳动防护用品发放程序与赔偿办法4.1 发放程序4.1.1 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照 劳动防护用品个人领用证 （以下简称护品领用证 ）填列的“工种及其 发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。4.1.2 领用时应填制领料单（一料一单） ，经所在部门财务核算人员签章 后，连同护品领用证一并提交物资部门所属仓库，方可领用。4.1.3 依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用 物品，并对于应该回收的旧物记录入“证” ，然后点交发放。4.1.4 防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第 2.5 条所借用的棉大 衣，其领料单一律由安技部门签准

6、领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭 证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭 “单”借用。4.1.5 公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第 4.1.1 条、第 4.1.2 条、第 4.1.3 条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员 工，劳动防护用品和护品领用证的归还签收，统由物资部门所属仓库按 序处理。4.1.6 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有 关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。4.2 赔偿办法4.2.1 劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。4.2.2 护品遗失一般由当事人提出报告，相关

7、部门领导成员签署审核意 见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签 章作证。 物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本， 对应注销 护 品领用证及台卡上所列护品。4.2.2.1 使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该 护品计划单价的 20%予以现金赔偿。4.2.2.2 使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用 月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额 数，再加上计划单价的 20%合计予以现金赔偿。4.2.2.3 组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失， 均参照 4.2.1.1 、 4.2.2.2

8、 条规定作出赔偿处理。4.2.3 有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归 还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计 划单价合计全数的 20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经 财务部门扣款，现金不再发还。4.2.4 公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催 促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知， 仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第 4.2.2.2 规定，作 出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中 扣除后不再发还。4.2.5 按工种规定所发的各种护品

9、（含到期需交旧领新的）私自有价转 让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款， 罚款在其本人工资中扣除。4.2.6 若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗 失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。5 劳动防护物品管理5.2.1 遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防 护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委 购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。5.2.2 发放个人劳动防护用品， 目的在于预防安全事故和职业病的发生， 在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司 各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规 定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。5.2.3 对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放 保健食品，以适