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文档简介
1、推荐】工作自我鉴定三篇工作自我鉴定 篇 120xx 年上半年以来,在公司领导的关心及领导的指导 下,本人以公司的“十个一点为效劳理念,努力学习,认 真工作,现对此期间的工作总结如下。一:参加前期交接房工作。本日于 20xx 年 2 月 21 日进入公司北城旺角管理部,在 老员工的带着下,本人虚心学习,为北城旺角二期D、 E 栋设施设备验收。为交房及日后的物业效劳做充分的准备工 作。二:北城旺角二期交房工作。从 3 月 30 日交房起,本人隶属于验房组,陪同前来接 房的业主验房,为其对户内的配套设施做介绍,就其有疑问 的地方做详细解释。在为期一个月的集中交房期间,我学会 了许多东西,学会了如何更
2、融洽的与人沟通,学会了用更专 业的知识去为客户排忧解难。在此期间,本人收获颇多,也 总结了一点点如何顺利的完成陪同业主验房的经验,北城旺 角二期的交房工作比拟顺利也相当的圆满,其中也有着一份 我的努力,为此我感到衷心的快乐和自豪。北城旺角二期交房工作完成后,本人于 20xx 年 4 月 25 日北城旺角调入西彭西城华府。负责西城华府的前期工程进 度追踪与工程质量监督,西城华府是我司的一个新楼盘,也 是公司的一个新窗口,在这里,很多来自各个地方的我们走 到了一起,大家成为了同事,成为了朋友,都为着公司的发 展壮大而努力。三:西城华府的交房及准备工作。 在接房前的筹备工作中,我们都很努力,各种资料
3、,细 节,说辞都准备得很充分, 美中缺乏的就是, 因为时间关系, 未能够进行分户验收,以致后期维修量偏高。为期一个星期 的集中交房期间里,交房数量达百分之八十,而至今,接房 数已经超过了百分之九五以上。四:设备设施的验收 自西城华府交房前一周开始,我们工程维修班的同事就 开始了对小区里面的设备设施的验收,经常都是加班加点, 维修班工程人员连续加班半个月。我始终坚持在自己的岗位 上,新楼盘交房开始后,我和同事们起早贪黑,虽然很累, 但是我们都觉得过得很巴适。五:装修监管 在接房后到今日已有五百多户业主办理了装修手续,近 百家业主已入住,来年我们将继续对装饰装修进行监管。六:设备的保养及监管 在设
4、备交接后,紧接着就是设备的保养,我与维修班同 事做到了每月对发电机,配电设备,供水设备,消防。 工作自我鉴定 篇 2本人已有五年的财务工作经验, 熟悉做账, 报税, 开票, 支票上账等一系列财务工作流程。有很好的统筹能力和协调沟通能力,配合领导完成全面 工作并把领导的思想更好地传达给每一位销售经理。在工作 中获得过很高的评价及良好的客户满意度。思想严密、逻辑 清晰、性格开朗、待人真诚、具有强烈的责任心和事业心, 具备很好的分析和解决问题的能力。喜欢接受难度较大的工 作挑战,精通各种办公软件,英文口语流利。自学能力强, 善于思考, 吃苦耐劳, 有良好的沟通能力, 善于与他人相处,富有团队合作精神
5、,热爱运动。但人非完 人,自己在某些方面还是有一定的缺乏,比方知识,社会经 验等; 不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高 的,我也正朝着这个方向努力 !专业知识扎实,学习成绩优异 ; 有较强的组织协调能力、 活动筹划能力和公关能力 ; 具有良好的团队精神,善于与人 沟通和协作 ; 社会实践能力强,对新事物接受能力快 ;具有良 好的思想品质,爱好广泛,为人老实守信; 善于交际,有较好的语言表达能力,能很好的用在工作中。有八年的办公室文员工作经验,熟悉人员合同备案,终 结,解除合同关系,办理统筹保险等办事流程,并能兼顾企 业工商营业执照年检工作,及组织机构代码年检等事宜。 工作自我鉴定
6、篇 3回忆流逝的时光,不经意间,来 已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐 转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认 识到,“培训是公司的长效投入,是开展的最大后劲,是员工最大的福利 。在此主要是对过去培训工作做一个总结:一、培训工作的开展情况截至到 20xx 年 12 月 4 日,本年度共举行培训 300 余场 次,参与人数达 4105 人次。其中企业内部培训占比 90%以上, 外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右,培训经费达 20680 元,培训范围包含了专业知识培训、新员工入职 培训、在岗培训等多个方面。年度培训方案完成率达86%以上
7、。二、培训课程概括主要分为以下几大类:1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报,新车间 的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相 关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业 文化、规章制度 ; 平安教育 ; 微生物根底知识 ;GMP 根底知识 ; 薪资福利制度以及社保根底知识。培训由相关部门提供课件 支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以 到达及时反应培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常 规性培训。2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力, 但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一 步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,
8、 公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相 关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来 的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新 药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训: 此类培训涉及到的层面比拟广泛, 例如: 岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管 理培训、平安生产培训等等 它是整个培训体系中占比最大 的一局部,月均培训次数 20 场次左右,同时此类培训会根 据实际情况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工 安排至新的 '岗位,由部门根据实际情况安排各种实际性培 训,这类培训,主要是更具部门工
9、作的需要来进行安排组织 的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩:a:顺利完成了 20xx年度注射剂二车间 GMP认证需要的 培训方面的支持工作。b :顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的 支持工作。C:根本顺利的完成了 20xx年度培训方案里面的相关培 训。2、存在的缺乏:a :自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求 规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。b :培训执行方面,大局部员工对培训工作还是比拟支 持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽 误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够。C:培训讲师的责任心不高,局部培训存在一个问题, 就是讲师在上面讲自己
10、的,不管参训着是否理解或者听懂, 对着培训资料照本宣科,忽略了培训互动的原那么。d :原那么性不强或者说没有相应培训奖惩制度,不能严 格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼, 这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。e:内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件 水平缺乏,自主研发课程能力有所欠缺,所以,需要改善并 进一步标准内部讲师管理,提升内部讲师授课水平,推行内 部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。F:按照相关资料对培训的要求,一个完整的培训,必 须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频,从而催促 培训工作落到实处,切实符合实际的执行下去。根据过去一年的工作存
11、在的缺乏,在新的一年中,我将 会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化, 并合理化的执行:1 :从各种渠道去了解,学习培训专业知识,并根据实 际情况去解读分析,将自身专业水平提高,从而成为一个合 格的培训人员乃至讲师。2:切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做 到培训为员工而做。3:加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面 的充分理解和支持。4 :培训以年度方案为方向,每月监督执行,完成后必 须提供相关的资料包括现场视频或者图片,让培训落到实处,员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日 常性工作,逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻 的知道自身的缺乏。在此要感谢部
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