2015-2016“师带徒”年度考核情况总结20161106

1、“闵行区中医专家社区师带徒项目”年度考评情况总结根据闵卫计委医政（2015）19号文及闵行区中医专家社区师 带徒项目实施方案的有关规定，“闵行区中医专家社区师带徒项目”（以 下简称“师带徒项目”）自2015年7月正式启动，13家社区卫生服务中 心共推荐选拔了 20名跟师人员，后期由于调离工作岗位等原因，目前实 际跟师人员19名。至2016年6月，学员己完成第一年度的跟师学习，依 据闵行区中医专家社区'师带徒'工作考核评价办法（暂定）的要求， 由闵行区卫生学校组织开展“师带徙项目”学员的年度考评工作，现将有 关考评情况总结如下：一、学员平时学习情况1、跟师次数：考核评价办法规定“

2、师带徒”学员每月跟师次数不 得少于4个半天。大部分学员定期定时完成，但有个别学员不满规定次 数，也无理由说明。2、带教日志：考核评价办法要求每次跟师学习后以带教日志形式 予以记录。这部分工作学员基木完成，但个别学员（梅陇张辉）将日志 写成月志。3、学习心得或临床医案：考核评价办法规定每月写1篇1000字学 习心得。去年有部分学员有漏写，今年大多数学员都能按月完成，但多 数学员的学习心得或临床医案无导师批阅，仅胡志俊和赵海音导师带教 的四位学员学习心得有指导老师签名。也有部分学员解释初稿是让导师 批阅的，只是上交的资料是修改后的最终稿，所以过程反应不出来。二、导师指导情况1、临床带教情况：考核评

3、价办法规定导师临床带教基本保证每月4 个半天或2个全天。带教时间上95%的人员能完成，但带教内涵有待提 高，主要是导师带教学员有3-5名，所以针对性指导不够，有些学员反 映与导师与之交流较少。2、下基层指导情况：考核评价办法规定导师下基层每年不少于10 次。但实际操作中只有个别导师下基层，一年也仅2-3次；大多数导师 没有下基层。三、培训经费使用情况1“师带徒”项目总费用使用情况：本次“师带徒”项目经费由区卫计委统一下发至各社区卫生服务中心, 总计95万元，2015-2016年度主要用于导师带教费（96500元）、学员 参加培训费（51670元）、学员整理医案费（20930元）等项目，其余使

4、用及结余情况见表1及图2。表总经费使用明细及结余佶曰当以懑导师带导师批项目总经费教费阅费学员整下基层:二;学员参加论文发专家审理医来4立“曲曲3昭结余扌毎培训费衣费核费95000096500595015500209305167032809500747170学员整理医案费 下基层指导费2%2% 导师批阅费w 导师带教费二10%学员参加培训费5%/专家审核费1%论文发农费0%结余79%结余导师带教费导师扌比阅费下基层指导费学员整理医案费 学员参加培训费 论文发农费专家审核费图1:总经费使用明细及结余占比2.各学员费用使用情况明细：（详见表2）（2）导师临床带教费用:考核评价办法规定导师临床带教费用

5、每年不 少于5000元，大多数社区都能及时到位。（2）导师下基层指导费用：考核评价办法规定导师下基层每年不少 于10次，每次300元，全年不少于3000元。个别社区按每次500元发 放，有些社区没有导师下基层指导但仍有指导费发放。（3）医案批注费：考核评价办法规定每年医案不少于20份，费用 每份不少于50元。仅有极少数社区按规定给付，大多数学员未将医案 给导师批阅，因此没产生相关费用。社区姓名项目总 经费导师 带教费导师 批阅 费下基层指导费学员 整理 医案 费学员 参加 培训费论文发表费专家 审核费个人总费用结余江川周季青50000480017503500294036000500170903

6、2910江川李剑500004900180030003024225005001547434526龙柏谭艳萍500005000000472505001022539775龙柏金哲峰500005000000472505001022539775古美沈芝琴500005000120030000270032805001568034320新虹赵普50000500000027000500820041800华漕陈磊50000500000030000500850041500虹桥郭林霞50000500000039000500940040600虹桥陆丹凤50000500000039000500940040600七宝顾超5

7、0000500000036700500917040830七宝土丽50000500000039000500940040600梅陇张辉50000600000000500650043500梅陇夏晓萍50000500000000500550044500莘庄焦亚丽50000500000000500550044500颛桥李丽秋50000490060030001008005001000839992颛桥尹现杰50000490060030001008005001000839992吴泾夏冬梅50000400000043000500880041200浦江高静50000600000632539000500162253

8、3775浦江方晓燕500006000006625440005001752532475合计95000096500595015500209305167032809500202830747170四、学员年度综合考核测评1、学员综合考评成绩分布考核测评成绩由平时考核成绩（占40%） +面试考核成绩（占60%） 组成。平时考核成绩主要根据学员平时跟师情况、日志及心得为依据在 考核表上打分，满分为100分。面试考核为集中考核，分别聘请2位龙 华医院专家及1位岳阳医院专家进行学员年度考核，通过病例分析（占 80分）和中医基础理论题（占20分）考查学员的中医基础知识水平及 临床辩证思维能力。学员共计19人，集

9、中面试考核18人，1人补考。 综合考核测评结果见图2及表3。图2综合考核测评结果表3各学员综合考核成绩序号单位姓名平时考核面试考核年终 考核 总分平时 考核 成绩40%平 时考 核成绩面试考核成绩60%面试考 核成 绩案例分析基础问答题面试总分1颛桥李立秋953869118341. 479.42古美沈芝琴8734.868158340.875.63新虹赵普7329.273138643.8734江川周季青803268158340.872.85浦江高静7831. 267158240.271.46颛桥尹现杰8835.26011743671.27莘庄焦亚丽8132.464117538.470.88华漕陈

10、磊6726.872158743.2709梅陇张辉6024721385456910吴泾夏冬梅702867158240.268.211江川李剑7128.466168239.66812浦江方晓燕8333.257157234.267.413虹桥郭林霞7028651179396714七宝顾超602469138241.465.415龙柏金哲峰6927.663117737.865.416虹桥陆丹凤602163S7137.861.817七宝王丽602159137235.46018梅陇夏晓萍6021601373366019龙柏谭艳萍6927.654187232.460平均分68. 23由表3可见，综合考核成绩前

11、三名学员:第一名：颛桥社区卫生服务中心李丽秋79.4分第二名：古美社区卫生服务中心沈芝琴75.6分第三名：新虹社区卫生服务中心赵普73.0分学员综合考核成绩中没有80分以上人员，70-79分8人（占42.11%）,6069分口人（占57.89%）,合格率100%,说明学员普遍掌握了一定 的中医药基础与实践知识。但是优秀率为0%,说明学员对于学习的专 注度还不够。2、面试组成模块独立分析考评结果本次面试考核分为病案分析（包括病例诊断、病例分析、治法、方 药及服法5个方面）和专家提问（2个问题）。大多数学员在病例诊断模 块得分较高，而在病例分析模块得分偏低，最低分为10分，表明学员 对病例分析还不

12、够全而到位。在治法模块得分也偏低，最低0分，说明 某些学员对病例治法思考及回答欠妥。学员面试各模块得分情况详见表表4学员面试各模块得分情况面试各模块姓名病例诊断病例分析治法方药服法经典问答20分20分10分20分10分20分李丽秋2016.38.316.7813.7沈芝琴19.316.7915.37.715.3周季青19.717.35.3178.714.7高静18.716.3617.78.715.3赵普20159.719.3913尹现杰2016015.38.714.3陈磊2016.79178.716.3李剑19.315.38.316.3716焦亚丽2015613.39.311.3夏冬梅1915

13、38.317.38.314.7张辉19.318917.3813.3方晓燕16.715613.3815.5郭林霞18.7149167.714.3顾超19.316.78168.713谭艳萍1813.34.313.35.317.6王丽19196.312.3613.3陆丹凤18.715.3714.77.316夏晓萍101010201013金哲峰1914.78.713.77.313.7五、存在的问与建议:1、导师对学员学习心得及医案批阅率低：从全年的情况看，对于 学员书写的学习心得及整理的医案，仅有2位导师给予了签名确认，无 阅后的意见及建议。建议：要求学员认真书写学习心得和医案，努力提高内涵质量，同

14、时，每篇心得和医案交导师批阅。导师对于学员的学习心得和整理的医 案要认真阅读，并给出批阅意见或建议。学员根据导师的意见和建议作 相应的修改和完善。心得和医案每季度交闵行卫校教务科，作为对学员 平时考核及发放导师批阅费的依据。2、导师下基层指导次数不足：从木次经费使用情况来看，导师下基层指导费使用较低，说明很多导师并未完成项目中规定的每年不少于20次下基层指导。究其原因，一方面由于导师不够重视，另一方而由于 导师都是专家，业务繁忙挤不岀时间下基层指导。建议：区卫计委与导师所在单位加强沟通，要求每位导师在合理安 排好院内工作的同时，保证每月一次下基层指导。导师下基层指导费按 每次2000元发放，全

15、年下基层次数不足10次的，由导师所在单位计入 个人考核中，并按不足的次数给予相应的经济处罚。3、学员论文撰写及科研课题立项欠缺：大部分学员经过一年的跟 师学习未有论文发表，科研课题“零”项，这也从侧面反映了学员学习 深度不够，仅仅停留在平时的门诊跟师学习，没有总结导师的临床医案, 没有进一步深入思考；同时，理论和实践的结合度不够，没能通过学习 提高自己的科研、创新水平。建议：学员今后要加强这部分工作，不要为了学习而学习，而是真 正能够通过此项目提高自身，更好的运用所学为社区居民提供优质的诊 疗服务。要求每年至少撰写一篇论文（第一作者）并发表，三年期间必 须有一篇论文发表在核心杂志上。三年至少有一项区级或以上科研课题 立项。4、综合考评成绩方而（1）从本次综合考评成绩结果看，学员虽然及格率100%,但优秀 率为0%。说明学员对学习重视程度不够，学习不够精，有些学员仅仅 是为了完成项目，掌握大概就行。很多学员也反映工作繁忙，没有很多 时间学习。建议：各社区卫生服务中心领导班子应提高对“师带徒