公司管理制度初稿

1、精选*公司日常工作制度为达成公司理想，建立一支高效、协调、守纪、稳定的员工队伍，并使公司员工的日常工作、行为等均有所遵循，进而为客户提供良好的产品和服务，达成公司与员工、公司与客户的共同成长，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规的规定，结合本公司实际，特制定本管理条例第一章公司简介肇庆市*顾问服务有限公司成立于2011年8月，是一家为企业提供专业顾问服务的综合性管理顾问公司，致力于协助国内外企业提高员工职业素养、提升企业管理水平以及企业的文化，品牌建设。我们的专业咨询师、培训师他们具有丰富的实战经验，为客户提供一流的顾问服务。企业文化分享快乐万能无忧行为准则弟子规公司基本原则合情合理合法公司

2、价值观第二章日常工作准则1、公司以弟子规作为员工的行为准则，新进员工必需在一个月内背熟，并且作为转正考核内容之一。2、上班时间接听私人电话时间不得超过5分钟。禁止将公司电话作私人用途。3、保守公司秘密，维护公司权益。凡涉及公司文档，视频，软件等各种资料，应妥善保管，不得外传、外泄，维护公司之利益。4、上班时间禁止打开与工作无关的网站或与工作无关的QQ上网聊天。5、爱护公司财产，桌、椅以及其它办公物品摆放整齐，保持工作区域干净整洁，自己工作区域内掉的头发，垃圾及时清理干净。6、开会、培训期间手机要求设置为震荡或关闭手机，非紧急事情不得接听。7、电脑文件存储规范7.1） 文件名（针对多次修改人员）

3、项目_执行人_月日_时分_特征码（可灵活运用）例子：妈妈优优_1201_0949_16X97.2） 文件存储系统盘桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放，防止系统损坏文件丢失。可选除CD外的一个盘作为工作盘7.3） 存放路径WORK-名称-类型-目录-类项例：f:/work/SYM/视频/妈妈阿优8、仪容仪表上班期间着装应大方得体，不得穿着拖鞋进入公司。女士头发过肩的必须扎起来，以露出耳朵，前额头发不过眉为准。第三章工资1、工资计算方式实发工资=基本工资+当月工作日X上班天数+绩效奖+补贴-扣罚2、公司以工作日为计算基数，工作日=当月天数-法定节假日3、工资发放日期：员工工资，采用月工资

4、制，于每月20日以银行存款形式发给（如遇节假日提前或顺延）。4、薪资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如有发现，按自动离职处理。5、个税：按税法有关规定，个人收入所得税须由员工自行承担，公司有权按个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第四章考勤1、 工作时间公司员工每日正常工作时间为八小时，每星期工作5天。原则上，每周工作日为星期一至星期五（法定假日除外）。特殊原因需要调整工作日时，则由公司管理部根据实际情况另行确定每周之工作日并予公布。早上：8：0012：00下午：14：0018：002、 打卡每天上下班必须由本人亲自在公司OA系统上打卡。3、 代打

5、卡员工上下班必须亲自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否则，代刷卡之双方均扣发当月全勤奖4、 请假所有员工请假，均应由员工于事前亲自提出并填写请假单，确因特殊情况（如突发重大疾病、事故等）自己无法预测并亲自提出时，可先电话告知相关人员并事后补填请假单。5、 迟到与早退每月迟到累计不超过40分钟（含40分钟）或次数不超过三次以上的，不扣工资。否则按每分钟1元扣除，单次迟到超过30分钟（含30分钟），扣除一小时工资。6、 法定假日按国家规定执行。第五章入职和离职管理1、入职员工需要的资料填写*公司员工登记表身份证复印件1张毕业证复印件1张最近免冠照片（1寸或2寸）一张2、 所有新进员

6、工原则上均需经过一到三个月的试用。试用期的前三天为考察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资；员工试用期满，经考核并接受规定的培训课程合格者，与公司正式签署劳动合同，成为正式员工。3、离职必须提前一个月（30天）提出申请，并提交离职报告。若由于员工未及时办理离职手续，造成社保福利等未能及时转出或其他后果的，由员工本人承担。第六章福利1、社会保险公司对正式员工，办理社会养老保险、医疗保险及失业保险。2、餐补公司为员工提供每个工作日10元的就餐补贴。3、优秀员工奖公司每月10日评选优秀员工3名，给予每人不低于100元的实物奖励，连续三个月当选优秀员工的，给予带薪休假一天或现金奖200元。评选标准：优秀员工由全体员工民主评选产生2名，得票率需大于三份之一，再由总经理指定名。4、全勤奖当月无请假早退迟到者每月享有60元全勤奖。5、绩效奖根据公司情况，当月业绩，个人表现，给予一定额度的绩效奖金。6 、生日礼品员工生日当月公司将送出生日礼品一份。7 、活动公司最少每季度举行活动一次，活动形式包括拓展，培训，旅游等。第七章附则1、本条例