人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 3

1、人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 3HOW TO MARKET YOURSELFHow to market yourself，怎样开发你自己。这篇文章主要是一个专家（Mary Spillane）对个人在职业生涯中的一些建议，包括怎么定位、怎样正确认识自己等等。很实用很中肯的一篇文章。看来这国外的专家并不也是夸夸其谈之辈啊。13题，问第一段Mary Spillane认为人们应该学会开发他们自己的原因是什么。第一段里这个专家认为就业机会在减少，job不存在了，存在的是work，在未来十年所有人都将成为才华和能力的提供者（supplier），而不是员工（staff），老板将变成自

2、己的客户。从专家的这段话可以看出她认为人们应该学会开发自己的原因是适应就业市场的发展，也就是D答案所说的。A在原文没有提到，B的理解有误，原文说there is only one firm to join for life: Me plc。生活中只有一个值得加入的公司：自我公司。这句的意思还是说人们要学会开发自己，而不是将来有公司需要。C在原文中也没有提到。14题，问在创造个人品牌的时候，很重要的是什么。答案是第二段的最后一句：You have to decide what central values you want to project, and also what may need t

3、o alter from situation to situation.你必须决定自己要建立的中心价值什么，同时还有哪些是需要随着环境的改变而改变的。A的表述正确，根据环境来改变事情。B不对，不是说决定人们想要你呈现的形象，而是自己决定自己想要建立的中心价值。C、D在原文都没有提到。15题，问第三段可以了解到Spillane的什么事。第三段介绍说这个女人曾经经营过一家化妆品公司，但其实她还拥有信息科学和政治的硕士学位。当在化妆品公司的时候她试图把学历的一面深藏不露，但是现在换了一家公司，她迫不及待的想将这一面给展现出来。从这些可以看出这个女人的思路：需要哪一面就表现哪一面。15题的答案是C：她

4、拥有的素质很多人都不知道。A不对，没有提到尴尬，B不对，在适当的时候才会去谈论自己的学历背景，D在原文也没有提到。16题，问Spillane指出了现在工作公司的什么问题。答案是第四段的这么一句：they don't have any idea of what their brand should be, and are still very traditional even when talking about becoming modern.对于自己的品牌应该是怎么样的他们没有任何概念，同时在谈到变得现代时依然很传统。这一段是讲这个公司在转变时的一些问题，他们投入了巨大的财力想重新树

5、立自己的品牌，但是没有一个深层次的态度的转变，是很难有实效的。答案是B，不知如何重新树立自己的品牌。A不对，没有说不愿意接受，C不对，公司投入巨大，D不对，不是不愿意现代化，而是不知道怎么现代化，说要现代化还是显得很传统。17题，问对于想要重新树立自己品牌的个人，Spillane的建议是什么。答案是第五段的最后一句：Always have an up-to-the-minute CV ready to print out, refreshing it every few months with your most recent achievements时刻要有一个准备打印的最新的简历，每隔几个

6、月用你最新的成绩来更新一次。总结起来就是B选项所说的“固定更新关于自己能做什么的书面证明”。18题，问为了能成功的重新树立自己的个人品牌，很重要的是什么。最后一段强调了人应该了解自己的几个方面：公我（public self）、私我（private self）、盲点和潜力,并且分别介绍了四种方面的含义。答案是这么一句，需要提炼总结：By deciding what image you want other people to see, emphasising more of your private self and sorting out a few blind spots。更多的强调私我，并

7、且挑选出一些盲点。总结起来就是B所说的：学会怎样全面利用自己性格的各个方面。理解一下D选项一个词组的含义：model yourself on(after) somebody：to try to be like someone else because you admire them最后说点不是题外话的题外话。这篇文章其实并不难，但是很有实用价值。某些地道的商务英语表述可以用在口语里，而更具意义的是，这篇文章里提到了一些关于个人职业的建议，很中肯，值得人参考。1、jobs don't exist, work exists. In the next decade most of us wi

8、ll be suppliers, not staff. We will have clients not bosses.这是一种比较新颖的工作观，不应该把自己看做是给老板打工的。每个人都是自己的老板，出售自己的才学和能力，老板只是自己的客户。有了这样的心态，人在工作中就会变得积极主动。不过有一点，客户的质量一定要好好把关啊。2、You have to decide what central values you want to project, and also what may need to alter from situation to situation.树立属于自己的品牌，并且相机而

9、动。3、Remind yourself of what you are selling: the personal values that comprise your brand. Learn to present yourself in a way that will project what you want to deliver.一个企业要想立足商界需要核心价值，同样的，一个人要立足人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 2BUFFET ZONEBuffet Zone，自助餐区域，在这篇文章里的意思应该是自助餐领域，讲的是一个在自助餐领域取得了惊人成绩的杰出女性创业的故事。

10、这套题目不难，尤其比起第四辑的题目。文章本身有很清晰的故事发展脉络，选项和原文的对应也比较明显。文章的几个段落是按照时间先后、故事发生的先后进行的，很明确。第一段是总括，第二段是讲的创业起步阶段的一些困难以及应对困难的对策，第三段是公司好转后的办公室重置（relocation），第四、五段是公司的竞争情况，最后一段总结。第八题，前面说一时冲动她买下了这个外卖餐馆（takeaway），事实上那个时候她对餐饮业一无所知。空格后面说的是这段时间很困难，但是对获得所需要的经验却是很有必要的。所以第八题的空格部分应该填入跟学习、积累经验有关的内容。D选型最吻合，It was a dramatic lea

11、rning curve，这里的learning是关键词，很明显的答案信号。还有very small amounts of money were earned at first，at first也是关键词。第九题，空格前面说large numbers of office workers wanting takeaway food for their lunches，大量的办公室员工需要外卖食品做午饭，这里的wanting是个很关键的词。空格后面话锋一转，说曾经一度5公里内有26家食品商店，但是经济转变了，一条街都空了（blocks started to become vacant）。从上下文来分

12、析，第九空的内容应该和办公室员工的外卖需求有关，同时带有转折意思。C选项完全符合这一条件：但是这种需求是短暂的，不久，逐渐增长的竞争使得赢得利润变得更加困难。第十题，上文说经济形势转变了，所以Robertson决定从事多样化的经营。后面说这种做法永远的改变了公司的经营方式。所以第十空应该填入相应的对策，怎么样来应对经济形势的转变。符合这一条件的是B和E，都是关于解决问题的，但是B选项所说的招募竞争对手的餐厅经理在上下文内容中没有提到。应该选D，为商业大厦送饭，正好对应下一段所说的。第十一题，这一题才应该选B，前面说竞争对手给自己造成了很大的困扰。但是Robertson却不是那么容易屈服的人。后

13、面说部分原因是这个，营业额翻倍了。所以中间应该也是填入对策。和竞争对手有关的，应该选B，B的particular是个关键词，rival company也很明显。第十二题，前面说Robertson想收购一个竞争对手，但是没成功，结果人家公司自己破产倒闭了。后面来了一个many accepted，可以看出这中间应该填入的是人家公司破产后Robertson的一些举措。F满足这一条件：一听到这些，Robertson马上联系他们的客户并且提供了自己公司的服务。 疑似生词和句子：1、buffet: a meal at which people serve themselves from a table a

14、nd then stand or sit somewhere else to eat 自助餐2、takeawaya、a restaurant that cooks and sells food that you take away and eat somewhere else 外卖餐馆b、a meal that you buy at this type of restaurant 外卖的饭菜；外卖食物3、in retrospect: thinking about a past event or situation, often with a different opinion of it fr

15、om the one you had at the time 回顾4、under-capitalised: (about a business) not having enough money (capital) to be able to operate normally, pay debts and grow 资金不足。5、Instead, she studied accountancy after leaving university, and a steady if unspectacular professional path seemed set.这个句子里if的用法比较少见，参见

16、朗文的解释：used when adding one criticism of a person or thing that you generally likee.g: Lunch was a grand if rather noisy affair.所以G选项的意思就是：然而，离开大学后她学的是会计，一个平淡无奇的职业道路似乎已经铺就.人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 1这篇文章讲的是培训（coaching）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是C段的

17、这么一句：In theory, the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this.理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这样。Fall short of是关键词。第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是A段的这么一句：analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subseq

18、uent occasions.分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可以处理的更有效。这里的dealt with more effectively对应于题干中的better handled，on subsequent occasions.也就是occur again。第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是B段的这么一句：helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations.帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。这里的day-t

19、o-day work and management situations就是题干中的routine work situations，what has been taught也就是formally learnt knowledge。第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是D段的这么一句：providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的stuck in their present jo

20、bs就是题干中的unhappy in their current position，added job satisfaction可以对应于题干中的new interest。第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。答案是A段的：It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere.它允许成功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是performance，supportive environment可以对应于non-threatening atmosp

21、here。第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下self-awareness的含义，不能简单的从中文理解成自我意识，看英文解释：knowledge and understanding of yourself。所以答案是B段的这么一句：requires them to consider their own behaviour and question their reasons for doing things.要求他们考虑自己的行为并且思考这么做的理由。consider their own behaviour可以对应于题干中的analyse themselves，思考

22、这么做的理由也是为了进一步增进对自己的认识。第七题，培训可以使得公司对某个领域的技术缺失迅速做出反应。答案是C段的最后一句：indicate how employees should deal with challenging situations, all at short notice.指出员工怎样处理有挑战性的情况，在短时间内。At short notice是一接到通知就，短时间内的意思,可以对应这一题的respond rapidly，challenging situations可以指代题干中的a lack of expertise in a certain area.第四辑真题阅读精讲

23、（2）从标题和副标题能知道这篇文章讲的是收购（acquisition）。具体说来是讲公司选择收购的原因。全文一共八段，除了第一段是总的概括，后面七段一共说明了收购需要考虑的6个原因（6 considerations）：几乎每段对应一个，而且非常直接。第二段提到的原因是“keep up with a changing environment”，对应选项G里的“a market is changing so fast.”第三段的原因是“The strength of competitors”。这里的competitors在选项F里替换成了rivals。整个第三段是讲一个公司进入一个稳定市场的风险和

24、困难。所以F选项话锋一转，说“如果收购的话，对对手的行为作出反应的风险就降低了。”第五段的原因是“financial motives”。最佳的收购时机当然是在一个公司股票价值处于低位的时候。这种收购是有风险性的，也就是选项C所说的“more speculative acquisitions”第六段的原因“resource considerations”，也就是为了获取某种资源或技术而进行收购，对应的选项E里所说的“research and development expertise”第七段的原因“cost efficiency”。是说收购现成的公司，需要花费的培养成本较少。也即是选项B所说的“

25、必要的发展和组织学习会很慢”。第八段的原因“expectations of key shareholders”。选择GAP 12 的句子需要联系上下文，前后讲的都是收购有风险，可能会使股价下跌。所以GAP 12应该填入一个负面的，即选项D的“remove value”。人邮第二辑真题TEST 2 READING PART 4Human Resource Policy，人力资源政策。主要是讲的CBA银行的人力资源政策，。先简单介绍了这个银行的管理结构，是扁平化的组织结构（flatter organizational structure），而不是等级制公司（hierarchy）。总体原则是不招应届

26、的刚出校门的毕业生，而要有一定的生活经验或者是工作经验。第19、20、21题，这几空都是举例说明前面提到的human resources practices。19空是说的将公司的发展目标传达给员工。公司目标，用objective。purpose是指具体做某件事情的意图。这里有必要区分一下objective和purpose，看英文解释。purpose: the reason you do something, and the thing you want to achieve when you do itobjective: something that you are working hard

27、 to achieve, especially in business or politics第20题，个人培训和发展计划的制定。个人发展计划，personal development plans，选C。第21题，定期的表现回顾。用review。hold在这个句子里是举行的意思。the holding of regular performance review，定期举行员工的表现回顾。第22题，说扁平化的组织结构可以给员工更加定义广泛的角色。broadly defined roles,选C。第23题，人际交往技巧是很重要的。interpersonal skills,是地道的说法。参见一个例句：

28、you will need good interpersonal skills.第24题，这一句的意思很好理解，是说员工们越来越看重或者说是承认一个事实：顾客的满意是组织的主要目标。recommend是推荐、建议，后面不接the fact（事实），honour是敬重，obey是遵守，这里应该选择respect。respect这里是重视或者接受的意思，看英英词典上的解释：to accept that something which is established or formally agreed is right or important and not to attempt to chang

29、e it or harm it。所以这一空应该选择respect the fact，表示接受这个事实。第25题，CBA银行追求这个目的是为着自己的利益，而不是为股东挣利润的工具。for the sake of something 或for something's sake：for the purpose of; in the interest of; in order to achieve or preserve 为了目的；为了的利益；为了。固定用法，选A。第26题，寻找潜在的新成员。地道的词是potential，比如potential recruits, potential staf

30、f, potential candidates.第27题，考察的是短语take on的一个用法，雇佣：If you take someone on, you employ them to do a job.；write in：to write a letter to a newspaper, television company or other organization, to state an opinion or ask something以群众来信的形式表达的意见。第28题，把毕业生分配在各个连锁金融服务领域。用area。field做领域、范围讲的时候是指的研究、活动，region是指

31、的具体的地区，parts是部分，应该用area。第29题，完成目标，met the targets。第30题，完成了目标就可以得到工作。secure：to get possession of; acquire:第31题，招的人已经具有了一定的生活经验。gain：to obtain something that is useful, that gives you an advantage, or that is in some way positive, especially over a period of timeeg: After you've gained some experi

32、ence teaching abroad you can come home and get a job.第32题，薪酬现在和业绩挂钩。link to，联系。第33题，reward sb.奖励某人。reward employees for their achievements and effort，因为功劳而奖励员工。Human Resource Policy，人力资源政策。主要是讲的CBA银行的人力资源政策，。先简单介绍了这个银行的管理结构，是扁平化的组织结构（flatter organizational structure），而不是等级制公司（hierarchy）。总体原则是不招应届的刚出

33、校门的毕业生，而要有一定的生活经验或者是工作经验。第19、20、21题，这几空都是举例说明前面提到的human resources practices。19空是说的将公司的发展目标传达给员工。公司目标，用objective。purpose是指具体做某件事情的意图。这里有必要区分一下objective和purpose，看英文解释。purpose: the reason you do something, and the thing you want to achieve when you do itobjective: something that you are working hard to

34、 achieve, especially in business or politics第20题，个人培训和发展计划的制定。个人发展计划，personal development plans，选C。第21题，定期的表现回顾。用review。hold在这个句子里是举行的意思。the holding of regular performance review，定期举行员工的表现回顾。第22题，说扁平化的组织结构可以给员工更加定义广泛的角色。broadly defined roles,选C。第23题，人际交往技巧是很重要的。interpersonal skills,是地道的说法。参见一个例句：you

35、 will need good interpersonal skills.第24题，这一句的意思很好理解，是说员工们越来越看重或者说是承认一个事实：顾客的满意是组织的主要目标。recommend是推荐、建议，后面不接the fact（事实），honour是敬重，obey是遵守，这里应该选择respect。respect这里是重视或者接受的意思，看英英词典上的解释：to accept that something which is established or formally agreed is right or important and not to attempt to change i

36、t or harm it。所以这一空应该选择respect the fact，表示接受这个事实。第25题，CBA银行追求这个目的是为着自己的利益，而不是为股东挣利润的工具。for the sake of something 或for something's sake：for the purpose of; in the interest of; in order to achieve or preserve 为了目的；为了的利益；为了。固定用法，选A。第26题，寻找潜在的新成员。地道的词是potential，比如potential recruits, potential staff,

37、potential candidates.第27题，考察的是短语take on的一个用法，雇佣：If you take someone on, you employ them to do a job.；write in：to write a letter to a newspaper, television company or other organization, to state an opinion or ask something以群众来信的形式表达的意见。第28题，把毕业生分配在各个连锁金融服务领域。用area。field做领域、范围讲的时候是指的研究、活动，region是指的具体

38、的地区，parts是部分，应该用area。第29题，完成目标，met the targets。第30题，完成了目标就可以得到工作。secure：to get possession of; acquire:第31题，招的人已经具有了一定的生活经验。gain：to obtain something that is useful, that gives you an advantage, or that is in some way positive, especially over a period of timeeg: After you've gained some experienc

39、e teaching abroad you can come home and get a job.第32题，薪酬现在和业绩挂钩。link to，联系。第33题，reward sb.奖励某人。reward employees for their achievements and effort，因为功劳而奖励员工人邮第二辑真题TEST 3 READING PART 3Trouble with Teamwork，团队合作的麻烦。文章讲了团队的重要性和很多团队存在的问题，以及怎么样才能打造一个成功有效的团队。第十三题，问文章开头作者针对团队合作做了什么论点。第一段是强调团队合作的重要性，太多的个人成

40、果会显得这个人不是个合格的团队成员。选答案要理解第一句话的含义：Recruiters say that candidates who can give examples of work they have done as members of a successful team are in as strong a position as those who can point to significant individual achievement.招聘者说能够给出自己作为一个成功团队成员的例子的候选人同那些指出重要的个人成果的人具有同样重要的地位。言下之意，拥有团队成员的经历也很重要。所

41、以选D，作为一个团队成员如今被视为必要的管理技巧。A、B、C都没有提到。第十四题，问公司内部的团队合作是作为对什么的回应。也就是问团队合作的目的是什么，答案是第二段的这么一句：'teams provide a dynamic meeting place where ideas can be shared and expertise more carefully targeted at important business issues 团队提供了一个动态的会议场所，使得思想可以分享，技能可以更加仔细的对准重要的商业问题。这句里的dynamic meeting place可以对应于B段的

42、changing work practice。第十五题，问在第三段Dr Bandy暗示什么。答案是她的一句原话：Forming teams and having meetings has, she says, become an end in itself, almost regardless of purpose.形成团队然后开会成了它本身的终点，几乎不管目的是什么。也就是说很多团队的建立是没有意义的，多余的。选C，一些团队被不必要的创建了。第十六题，问作者认为团队合作在体育领域里更有效的原因是什么。第四段讲当一群正确的人被组合到一起时会产生一种高于这些人个人能力的力量，在体育比赛里就是如此

43、。这一题的答案是第四段的最后一句：few business situations have as clear a set of objectives, or as clear criteria of success or failure, as winning a match.。很少有企业能像赢得一场比赛一样有一系列清晰的目标，或者是对成功或失败有清晰的评判准则。也就是A选项所说的：知道他们想要实现什么。what they want to achieve可以对应于a set of objectives。第十七题，问这两个人同意当一个商业团队被创立时人们没有把注意力放在什么上面。这一题要理解第五

44、段的意思。第一句说In business, everyone needs to be clear about what the challenge is and whether a team is the right way of approaching it。在企业，每个人都必须很清楚挑战是什么以及团队是否是实现它的最好的办法。考虑团队是不是最好的办法，也就是说要考虑其他可能的途径，即B选项所说的团队的替代品（alternatives to the team），后面有句focus instead.人们却把注意力放在了其他的地方。从这些可以看出答案是B。第十八题，问关于运作一个成功团队Stev

45、e Gardner的建议是什么。这题的答案是对最后一段的概括。答案是最后一段第三句recommend后面的一长串therewho，要有不同的人胜任不同的角色。归纳起来，就是各司其职选C：选择能够自然融洽的胜任某个角色的人。其他几个选项都没提到。第二段有个地方值得解释下。Globalisation has added a further dimension to teamwork人邮第二辑真题TEST 3 READING PART 2Sell,Sell,Sell，听名字像是跟销售有关，其实是关于广告的。广告的最终目的就是提升销售。第一段是总体讲述广告业的情况以及广告的作用。第二段介绍了广告的几种

46、形式，不同的公司对广告的要求是不一样的。第三段讲怎么样才能打好广告，一不小心就容易让观众产生逆反心理。第八题，这一空的前后都是在讲广告的作用。前面说做广告的人认为他们是在传递一种重要的信息，因为他们保护并且提升了客户的品牌同时又给消费者提供了更多的选择。后面说要是没有广告的话，很多电视节目就不会免费，而且报纸会比现在贵六倍。从前后的信息可以看出这里是在讲广告的重要性，广告是必不可少的。D选项可以和这里的前后内容相吻合：不管你接不接受这个论断，你都得承认没了广告世界将大不一样。this argument是指前面广告商的那段话，而very different就是引出后面的电视不免费、报纸涨价等等。

47、第九题，这一段是讲广告的不同模式。第一句话就说广告有很多模式，但是没有人能够精确的确定什么才是好的广告。紧接着后面说了不同的广告有不同的目的和侧重点。从while some的句式可以看出这里是扩展说明的，那么F空应该接一个过渡的句子，表示不同的公司对广告有不同的需求。选项F符合这一特点：这部分是因为不是所有的广告都被设计成干相同的事情。也就是说不同的广告会满足不同的需求。This是指代前面的no one is precisely sure。空格后面的扩展说明可以对应于do the same thing。第十题，这一空前面是以汽油公司为例，说明这些公司的广告并不怎么强调个人品牌，他们更加看重的是

48、整个大环境的友好。后面也是具体解释这一现象的原因。所以相应的第十空也是填入一个过渡句，前面的rather than to persuade consumers to buy an individual brand of petrol是一个暗示，这一空应该填入C：他们并没有像这个行业所熟知的那样看重对这种产品的品牌忠诚度。Brand loyal也就是buy an individual brand of petrol第十一题，最后一段讲什么样的广告才能算是成功的。第一句就说评判很困难。11题空格后面是举例说明。what persuaded them to buy a car是一个关键的句子。因为没

49、有办法判断到底是什么最终说服消费者购买，所以很难评判一个广告是否成功。11题选E，motivate是关键词，可以对应最后一段反复出现的persuade。E选项的句子值得分析理解：The problem lies in isolating precisely what motivates people to behave in a particular way.Isolating在这里不是形容词，孤立的，而是动词的分词形式，isolate此处的用法是：if you isolate an idea, problem etc, you consider it separately from othe

50、r things that are connected with it。（isolate something from something）将剔出（以便看清和单独处理）。所以这个句子的含义就是问题在于准确的将人们某种行为的动机给剔除出来。第十二题，这一空的前后都是在说客户对产品喜好的重要性。前面说if you don't like what you get, you won't try it again，后面说where there is no emotional engagement, beliefs are much harder to shift.。没有感情依赖的话，观念

51、很难被转变。从前后内容来看，A选项最适合填入：另外，让人转变对他们不感兴趣的事情的看法几乎是一件不可能的事情。Change the way对应于shift，indifferent to对应there is no emotional engagement.人邮第二辑真题TEST 3 READING PART 1Manage your boss，管理你的老板，文章是四个业内人士就如何与老板相处给出了自己的意见，哪些应该做的，哪些不应该做的，是一门技巧，更是一门学问。第一题，听你的老板告诉你工作得怎么样。答案是C段的这么一句：You need to receive ongoing feedback

52、on whether your work is effective。你需要接受关于你的工作是否有效率的持续反馈。这一段是在讲要和老板保持沟通，否则两人之间有隔阂的话，麻烦就来了。How well you are working也就是whether your work is effective。第二题，认识到你的老板有时候也需要独处。答案在D段最后一句，但是比较隐晦，需要理解：recognise that everyone is human, and there are times when a request from you may be unwelcome. Get to know you

53、r boss's Personal Assistant, who can advise you when it is a good time to talk to him or her.认识到大家都是人，有时你的要求可能并不受欢迎。想办法去认识老板的个人助理，他可以给你建议什么时候找老板谈话合适。找老板谈话要选择合适的时机，也就是说有的时候老板也不想被人打扰。这也就是第二题所说的老板有的时候也需要独处。第三题，用一种积极的精神评价老板的工作。答案是A段的这么一句：remember that bosses like praise as much as any employee.记住老板也

54、和员工一样喜欢赞扬。praise也就是comment in a positive spirit。第四题，试图用你的周全来给老板留下印象。Thoroughness的意思是周全，看朗文词典对thorough的解释：including every possible detail。但看中文“彻底的”不容易理解。所以答案是ensuring that you come to meetings well prepared, that you have a good eye for detail, and so on.确保你开会时已准备充分，你有一双发现细节的好的双眼，等等。You have a good e

55、ye for detail可以对应于including every possible detail。第五题，如果对工作有困难不要迟疑告诉你的老板。答案是A段的第一句：No boss likes nasty surprises. Thinking you can solve a serious problem before he or she finds out is a doomed strategy. Much better to inform your boss about the situation early on, together with your suggested solut

56、ion.没有人喜欢恶心人的惊喜。想想你自己可以解决一个重要的问题结果他却发现是一个注定失败的策略。最好在事情刚开始的时候通知你的老板，以及你提议的解决办法。第六题，表现给你的老板你能在一个更高的水平上工作。答案在B段：Bosses like it if you can see 'the big picture' because they want to be able to delegate.。如果你能看到大的“图景”老板会喜欢的，因为他们也需要委派任务。这个句子前面说要能区别重要的事情和旁枝末节。能够看到“大的图景”是需要眼界和决断力的，因此这里的see the big pi

57、cture可以对应于题干中的working at a higher level。第七题，同你的老板交谈，即便是并不直接与工作相关的事情。答案是C段这么一句：if necessary, discussing personal issues from outside the workplace.如果有必要的话，讨论工作外的私事。整个C段都是讲同老板沟通的重要性，最关键的一句是keep the lines of communication with your boss open。有的时候并不需要直接在原文中找到和题干相同意思的句子，凭借每一段的中心意思就可以做出来。这里的personal issue

58、s也就是matters not directly related to your work.人邮第二辑真题TEST 2 READING PART 5这篇文章讲的是一个女生获得个人助理奖后的情况。表达了一下激动了心情并且展望了未来。34题，find后面直接可以接复合结构，例如find the story very interesting。如果是find that的话，that后面要接从句。所以这里that多余。35题，正确的36题，从意思上理解，说的是由于激动差点都站不起来，I could hardly stand up。Only多余。37题，extremely是副词，直接用来修饰good，so

59、在这里多余。38题，正确的39题，tests, interviews and exercises并不是特指，不需要用the。40题，help sb.to do sth.固定词组，how多余41题，正确的42题，try out是试验，考验的意思，后面一般接for，这里应该直接用tries to be表示尝试。43题，正确的44题，as soon as，一.就，后面从句通常用一般现在时表示将来时，所以will多余。45题，be going to后面直接接动词，表示将来的动作，如果有be的话后面接形容词。relax是动词，所以be多余人邮第二辑真题TEST 2 READING PART 419题，report to，对什么。负责，隶属；从属。用在这里句子意思