公共部门人力资本理论作业参考答案_第1页
公共部门人力资本理论作业参考答案_第2页
公共部门人力资本理论作业参考答案_第3页
公共部门人力资本理论作业参考答案_第4页
公共部门人力资本理论作业参考答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、(-)选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分),但作为一种经济学思想,对这1、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自(一范畴的研究却早已有之。选择一项:A.20世纪50年代B. 20世纪60年代rC. 20世纪70年代rD. 20世纪80年代2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。选择一项或多项:A.明确了人力资本的概念IJ“B.概括了人力资本投资的范围和内容口C.建立了系统的人力资本理论体系rD.构建了人力资本理论的微观经济基础3、人力资本理论认为()是人力资本的核心。选择一项:SQIA.培训同B.教育C.素质n一D.投资4、20世纪80年代,尤其是8。年代后期

2、,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()°选择一项或多项:A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式1D.贝克尔的微观进步模式5、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。选择一项或多项:”A.市场机制FB.竞争机制“C.契约机制“D.保障机制(二)判断题(对的在括号中打错误的在括号中打X)1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。()选择一项:圆对错2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的“土地是财富之母,劳动是财

3、富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。()选择一项:对a错3、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()选择一项:讨对错4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。()选择一项:5、人力资本理论形成的标志是马歇尔在I960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。()选择一项:n对何错6、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。()选择一项:对曲错7、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。()选择一项:行对错8、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性

4、质。()选择一项:对同-错9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。()选择一项:对n错10.根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。()选择一项:对0错(三)名词解释1、公共部门人力资本:公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。2、公共部门人力资本产权:公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中,公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。(四

5、)简答题1、人力资本具有哪些性质?(1)人力资本的生产性;(2)人力资本的稀缺性;(3)人力资本的可变性;(4)人力资本的功利性。2、人力资本具有哪些特点?(1)人力资本是存在于人体之中,与其承载者不可分离,不能够直接转让和买卖,只能被出租,或转让使用权;(2)人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起,而且受其个人偏好的影响;(3)一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的,同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用;(4)人力资本的形成一般是在消费领域,当然有时也在生产领域;(5)人力资本不仅是一种经济资源,而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。(五)论述题试述公共部门人力资本与一般人力资本的不同。(1)公共部门人力资本具有社会延展性;(2)公共部

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论