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文档简介

1、五、人力资源规划表1企业年度人力资源规划表（范例一）序号预测项目年份备注1所属行业业务增长量2企业年主营业务收入3企业净利润4员工总人数5各部门人数人力资源部财务部销售部市场部生产部工程部-2企业年度人力资源规划表（范例二）人员类别人员规划学历要求2011年2012年2013年博士硕士本科大专管理人员高层（总监级）中层（经理级）基层（主管级）技术人员软件技术生产技术普通员工一线生产操作其他合计六、人力需求预测表1各类人员需求预测表人员类别现有人数计划人数空缺人数预计人员流失年度需求总人数调动离职退休其他合计总监经理主管一般员工合计2各部门人员需求预测表部门职位人员要求需求人数备注专业学历经验人

2、力资源部招聘经理考核专员财务部总会计师销售部销售总监销售代表市场部策划专员生产部部门经理调度主管生产班组长工程部维修主管点检员合计七、人力供给预测表预测范围预测情况人员类别合计经营管理人员专业技术人员专门技能人员内部供给现有人员数量未来人员变动量规划期内人员拥有量第1季度第2季度第3季度第4季度合计外部供给第1季度第2季度第3季度第4季度合计八、人员编制增减表部门2009年2010年现有人数计划人数增加人数现有人数计划人数增加人数人力资源部财务部销售部市场部生产部工程部-合计注：部门人员减少的，则在“增加人数”一栏的数字前用“”表示，如减少了5人可表示为“5人”。九、人员增补申请表1人员增补申

3、请表（一）申请部门职位增补人数希望上岗时间工作内容任职条件增补理由性别：学历：专业：技能：工作经验：扩大编制储备人力辞职补充短期需要其他_性别：学历：专业：技能：工作经验：扩大编制储备人力辞职补充短期需要其他_人力资源部门审批： 总经理审批：2人员增补申请表（二）申请部门增补职位名称增补人员数额希望到岗日期申请增补理由 扩大编制 储备人力 辞职补缺 临时需求 其他（请注明）（1）年 月 日（2）年 月 日（3）年 月 日（4）年 月 日应具备的资格条件性别： 男 女 不限年龄： 岁 岁学历： 博士 硕士 本科 大专 大专以下专业： 职称： 高级 中级 不限英语： 精通 熟练 良好 一般 不限经历： 技能： 其他： 岗位职责描述申请部门负责人（签字

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