企业规范化制度职工代表大会成立规章与模板.doc

1、谢谢你的观赏企业规范化制度职工代表大会成立规章与职工代表大会的成立使用说明*根据劳动合同法提出的:”民主管理规章制度形成- 劳动合同订立” Z逻辑要求,建立职工代表大会制度让劳动者少 参加管理是用人单位劳动用工管理制度与劳动合同合法有效的 必要条件.*设立劳动者名册，不仅是就业服务与就业管理规定 所要求也是确保职工代表大会合法性的根本性文件.*职工代表大会活动细则的重点条款为第四条，确保用人 单位的“单决”效率.*如用人单位的规模在30人以下，建议参照职工代表大会 活动细则，通过全体职工大会来实现民主管理.使用顺序劳动者名册一职工代表大会活动细则劳动者名册劳动者总数:2谢谢你的观赏谢谢你的观赏

2、谢谢你的观赏女性劳动者总数:一线劳动者总数:少数民族劳动者总数: 时，请将以下内容隐藏）人使用说明：（实际使用1劳动关系发生变动时，该名册应予以及时更新，并保留此 前的名册至少2年。2如劳动者的相关信息出现变更，此名册也应及时变更。3“身份证号码” 一栏原则上应由用人单位填写：如系劳动 者填写，用人单位应当场予以核对。4.如劳动者数量较多，可把此名册转换成EXCEL格式，并 把“劳动合同编号”与相对应的劳动合同电了版做链接。5本名册可作为职工代表大会合法成立的依据、合法裁员依据。6.当用人单位否认与某人存在劳动关系时，可以出示此名 册，作为抗辩理由证据使之一使用向有关部门进行提交。7.本名册的

3、“用工形式”应为“全H制用工”、“劳务派遣用&本名册的“户籍地址”应为户口薄屮的内容为准，而非身 份证屮的住址。9请将本名册用放大复印到A3纸使用。职工代表大会活动细则第一条为了配合中华人民共和国劳动合同法的实施，发 扬社会主义民主，保障与发挥劳动者的参与权与管理权，监督用 人单位的重大行为，维护劳动者合法权益，现根据企业工会工 作条例屮相关规定，特建立职工代表大会制。第二条职工代表大会产生:（一）职工代表大会成员人数不少于用人单位在册劳动者总 数的8%;（二）职工代表大会中的一线劳动者代表不少于职工代表总 数的50 %（三）女职工代表比例分別不少于职工代表总数的30% ;（四）适当照

4、顾少数民族职工代表的比例。（五）职工代表大会候选人名单由用人单位授权人力资源部 门提名，经30%上全体劳动者无记名投票表决赞成后产生；（六）职工代表大会代表人数应为单数;（七）职工代表大会届期原则上为2年，如届满后未进行 换届活动，此届职工代表大会届期自动延续至新一届职工代表大 会产生为止。第三条职工代表的活动:（-）职工代表大会成员皆为职工代表;（二）职工代表不脱产，实行常任制;（三）职工代表任期同职代会届期相同，可以连选连任;（四）职工代农大会设职工代表主任一名，负责职工代表大 会的召集与R常事务处理等工作；职工代表主任委员由职工代表 无记名超过半数投票产生.第四条职工代表大会与职工代表行

5、使下列职权:在用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 体息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时，职工代表大会就该规章制度或者重大事项进行讨论，并 提出方案和意见；用人单位就职工代表大会所提出的方案和意见 再与职工代表平等协商后，该规章制度或者重大事项即可予以确 定.第五条职工代表权利:（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;（二）因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工 作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；（三）对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、 阻挠和打击报复，在遭受打击报复时，有权向有关部门申诉。第六条职工代表资格的免除与补选:（一）职工代表与本单位的劳动关系灭失后，其职工代表资 格即行免除；（二）由1 / 3以上职工代表提出免除某位职工代表资格后， 经2/3以上职工代票表决同意后，该职工代表的资格即行免除;（三）一旦出现职工代表资格被免除的情形，其候补人选由 用人单位授权人力资源部门提名，经30 %以上全体劳动者无记 名投票表决赞成后产生。第七条职工代表大会每年召开3至4次全体会议，每次会 议或进行活动必须有2/3以上的职工代表出席，以职工代表名义 进行的集体活动也必须有2/3以上职工代表出席方为有效。遇 有重犬、临时、特殊事项，经职