【精编_推荐】四员工套级及年收入计算示例

1、为了便于大家清楚的理解汇仁集团员工薪酬管理制度中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题,这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。员工基本情况介绍员工A ,车间主任，硕士学历，1998年3月逬入集团员工B，外派会计主管,大学本科学历,2000年6月逬入集团 员工C ,外勤科专案员,高中学历,1995年8月进入集团 员工D ,成品检验员，中专学历,2002年2月进入集团,无相关工作经验 员工E ,文员，大专学历,2001年6月逬入集团现岗人员套级方法示例第一步,在岗位评估序列表寻找自己所任岗位所在序列,各岗位对应的序列情况如下表所示:k-M f 亠 冈位车间

2、主任外派会计主管外勤科专案员成品检验员文员对应的序列6序5序3序2序2序第二步，确定薪酬等级2.1根据员工加入集团的时间不同,确定逬入的等级员工员工A员工B员工C员工D员工E逬司日期1998 年 32000 年 61995 年 82002 年 22001 年 6月月月月月逬入的序列/等级6序2级5序2级3序2级2序1级U2序2级2.2根据给出的加级标准，对照个人情况明确加级标准员工员工A员工B员工C员工D员工E加级标准加2级加1级加1级加0级加0级23明确了序列和加级标准,再参照薪酬等级及工资标准就可以确定应发年薪了,具体如下表所示:员工学历逬司日期工作年限加级标准对应的序列/等级对应的薪员工

3、A硕士1998年3月426序4级414631员工B神2000年6月215序3级273851员工C高中1995年8月613序3级13087员工D中专2002年2月002序1级7128员工E大专2001年6月102序2级7603注：工作年限计算的截止时间假定为2002年7月。员工薪酬结构及年收入计算方法示例根据上述方法确定的员工年薪并不是员工全年的实际收入，员工的年实际收入还包括各种现金福利及年终奖金，并在很大程度上与员工的工作业绩挂钩,为I因该员±2002年I I日后进入集团，且无相关工作经验故从该序列I等级进入便于理解，在以下示例中给出了不同绩效得分情况下员工的实际收入的变化。计算过

4、程中特例说明:1)档案工资二岗位等级薪点数X薪点值xM%绩效工资二岗位等级薪点数X薪点值xN%2)员工月度绩效工资二核发系数A (本表假定为1) X员工月度业绩考核分数X绩效工资基数；半年度绩效工资二核发系数Bx(员工考核期业绩考核分数的平均值x70%+员工工作能力考核分数x20%+员工工作态度考核分数X10%)X绩效工资基数本考核期已预发的绩效工资。为便于计算，年绩效工资收入,按照两个考核期得分相同的方式测算。3)本表中年收入合计项未包括年终奖金_项。拟虹资裆案工资考核分 敌绩效工资比例(M)基本工资医疗补贴书报费生活补贴比例(N)基数月度绫效工资考核期绫竝资年合计100%65%14%3%1

5、8%4146365%224614035%120913543386203174146365%224612035%12091161290217414azA4146365%224614603146740410035%12099672419145124146365%22468035%12097741935116104146365%22466035%120958014518707azB2738565%14839642084526714035%799895223613419sxc2738565%14835671222615712035%7997671917115022738565%148310035%79

6、9639159795852738565%14838033%79951112787668273851308765%80%14838726014033%20%799218383958575124461136641308780%87212020%21820952331411308780%87210020%21817443626171308780%8728020%21814034920941308780%8726020%2181052621570710880%47414020%1181333321990710880%47412020%1181142841706SID710880%47430866148510020%11895237142271088