薪酬及福利管理制度

1、薪酬及福利管理制度除公司特别安排外， 所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行 承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资 中代扣后，向税务机关缴交。、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬 工资标准。1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本 工资占薪酬工资的 60%或以上。法律、法规规定的其他休假节日 , 特殊 情况下，员工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假， 但不会发放加班津贴。2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现 金补贴。其内容包括：住宿补贴、交通补

2、贴、通讯补贴及餐费补贴。3、加班津贴 : 员工每周基本工作时间为四十五小时 , 其中四十小 时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间 , 员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200%的加班津贴 , 加班 津贴的计算方式如下 :月加班津贴=（基本工资一天一 8小时）X小时/月X 200%4、如员工对其当月份的薪酬工资（包括基本工资、综合补贴、加 班津贴）有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬工资的发放：员工当

3、月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放， 发放方式为 银行代发工资或现金， 财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪 酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期 按当月日数之比例发放。三、年终奖金：1、公司实行年终奖金制度 , 对已通过试用期的员工在年终发放相 当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。 公司管理层亦可根据员工的工 作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其 年终奖金。4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，

4、 按比例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：年终奖金二上班日数一 365 X每月薪酬工资X表现评估系数注：基本系数为 :1四、以下情况将不会获得基本年终奖金1、于年底前仍在试用期的员工；2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工；3、 违反刑事罪行或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。 该调整原则上必须于 试用期满后方可获得。六、其它福利待遇：1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和 法定节假日 , 放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，国

5、际劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天；2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。1）总经理： 15 天副总经理：12天高级经理：10 天部门经理：7天部门副经理： 7 天 管理处主任、保安队长 7 天 文员、管理员、维修工 7 天、保安员 7 天带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写休年假申请 表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。3、婚假、产假：员工在公司连续服务一年以上后，可享受 3 天的婚假。休假前十 五天，必须先填写请假申请表

6、 ，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、 公司负责人审批后， 连同结婚证书复印件交行政部记录。女员工在公司服务期间分娩，可享受 90 天的有薪分娩假。在确 认怀孕后，员工须填写请假申请表 ，由管理处主任或部门经理签 字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记 录。产假期间只发放基本工资。员工请病假或事假，必须先填写请假申请表 ，由管理处主任 或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。任何员工请事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。 计算方 法如下：请假缺勤工资=月薪酬工资一 21天X请假天数有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部，再后补办请假 手续

7、，并需要提交医生证明。4、社会保险金：公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社会保险。(1) 公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的规定执行。深圳户籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14%缴交。其中：企业缴交 9%；员工个人缴交 5%。非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13%缴交。其中：企业缴交 8%；员工个人缴交 5%。(2) 公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购 买社会医疗保险，保险金的缴交按深圳市政府规定执行：深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的 9%缴交。其中：企业缴交 7%；员工个人缴交 2%。非深圳户籍： 住院医疗保险费按薪酬工资总额的 2%缴交。企业缴 交 2%；员工个人不负担。(3) 公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买 工伤保险。(4 )公司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危 险性较大的工作岗位，另外安排购买商业保险。具体购买商业保险的 种类及