结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表_第1页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表_第2页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表_第3页
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、结构化面试评分表面试要素综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧语言表达举止仪表权重201414101212108观 察 要 点能够通过分析、 归纳、演绎等推 理过程，准确理准确理解他人， 清晰地表达自 我，有效地影响 他人。在有压力的情境 下，思考、解决 问题是能够迅速 而灵活地转移角 度、随机应变、 触类旁通，做出 正确的判断和处 理。能够在工作中发 现或创造新的机 会，作要求之外 的事，这些行为 将提高工作绩效 或减少潜在问题 的出现。为了全面、准确 了解事件、任务 或者问题而米取/ . * .A、 .t. t t -TT*能够察觉他人的 需要，愿意并能 够以合适的方式 来满足他人需

2、 要。针对不同的听众 将自己的细想、 观点以语言的方 式明白无误的表 达出来，便于听 众接受。要求用 词准确，表达流 畅，有感染力、 说服力。穿着得体，气质、 风度良好，能够 始终保持头脑清 醒，行为表现起 伏波动少，不失 分寸。解、把握事物的 本质和内在联 系，以解决问题。有效万式获取所 需信息。评分标准好1520 分11 14 分11 14 分8 10 分912 分9 12 分810 分6 8分中8 14 分510 分5 10 分4 7分58分5 8分47分3 5分差0 7分0 7分04分0 3分04分0 4分03分0 2分要素得分考官评语考官签字：年月日（上/下）午应试者序号:报考单位职位:面试成绩汇总表应试者序号姓名报考单位及职位考官姓名综合分析沟通应变主动性信息获得服务意识与技巧言语表达举止仪表合计扣最高分扣最低分面试成绩主考官评语核分员签字:记分员签字:主考官签字:考官计分平衡表应试者序号评分情况备注综合分析沟通应变

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论