[管理制度]劳动管理制度

1、工委管理制度第壹编员工工作纪律规定第壹章总那么第壹条为完善、强化工作委员会 以下简称工委 内部管 理， 保证工委各部门良好的工作秩序， 提高工作效率， 建设企 业文化， 树立工委形象，制定本规定。第二条本规定所称“工作纪律包括员工着装标准、会议纪 律、工作场所纪律等。第三条本规定适用于工委各部门全体员工。第二章员工着装标准第四条员工进入工委办公区域，须于胸前佩带胸卡。 第五条 员工于工作时间内应着装整洁、得体、庄重。除本规 定另有规定 的以外，员工应按以下标准着装：1、男员工着西装、打领带，女员工着职业装，可适当淡妆；2 、夏季时，男员工可着衬衣 长、短袖 ，女员工可着有袖的夏装或套裙式职业装

2、；3、出席外事活动及其他重要公务活动必须着西装或职业装；4 、男、女员工均应穿皮鞋或皮凉鞋， 不得戴帽子或赤脚穿 凉 鞋。5、其他工人和特殊工作岗位员工应按要求着工作服。 第六 条综合管理部负责监督检查，对于违反本章规定的员工 应当及时 进行批评教育，如员工于同壹月内累计三次违反着装规 范，对违 纪员工本人、所于部门及部门主管领导进行通报批评， 且扣发违 纪员工本人当月奖金。第三章工作场所纪律第七条于工作时间内， 员工不得于办公区域内大声喧哗、 追 逐 嬉戏、聊天、进食。第八条员工不得于办公区域内进行娱乐活动。 第九条如有电 话时，于 铃响后， 应立即通话，最迟不得 超过 铃响三声。 员工接

3、时，首先向对方问好且报公司或 部门名称， 然后再 询问对方要求。 使用文明语言， 语气亲切自然， 通话简洁明了， 通话声音要小，不得影响他人工作，不得因私长 时间占用 。 如对方有重要事情做好 记录，且及时通报情 况。第十条接待来访或公务出访时，应做到举止端庄、文明礼 貌、态度和蔼。约见客人或应约，应遵守时间。因故不能应约， 要尽早通知对方。第十壹条员工应于指定的区域内吸烟，综合管理部及会议室 严禁吸烟。第十二条员工应当保护办公区域内各种办公设备及公共设 施, 禁止于办公家具上乱刻、乱画、乱写或随意于公共区域内发 布信 息、悬挂任何物品，保持桌面和周围环境的整洁。下班前， 要清 理自己的办公区

4、域、关闭设备电源。第十三条工作时间不得会见亲友，不得带孩子到办公区域上 班。夜间不得于办公区域留宿。第十四条员工不得随意占用办公区域内的空闲工位。第十五条员工须妥善保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，重要文件、资料废弃时，须及时交有关部门或粉碎销毁。第十六条违反本章规定的员工，应由综合管理部根据情节对 违纪员工本人、所于部门及部门主管领导进行通报批评，且扣发违 纪员工本人当月奖金。给工委造成损失的，应根据损失情况按价赔偿。第四章会议纪律第十七条本章规定适用于正式会议 第十八条参会人员须严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如困特殊情况不能参会，须于会前规定时间内向会议召集人请假,得到批准前方可

5、不到会。第十九条参会人员应按工委着装要求着装，如会议对着装有 特殊要求，应按会议要求着装。第二十条参会人员于会议开始前，应对所携 等通讯设备 或其它有声设备做消音处理。会议进行中，无特殊情况不得接打 电 话。第二十壹条于会议进行当中，参会人员于会场内不得随意走 动、交谈。如因特殊情况需暂时离开会场，要安静离场，不得干 扰 他人。第二十二条会议组织者应于会前明确会议主题、会议时间、地 点、参会人及其它特殊要求，且及时通知参会人员。第二十三条违反本章规定的员工，工委综合管理部可根据情 节给予通报批评。第二编员工考勤规定第壹章总那么第壹条为加强管理，严格劳动纪律和考勤制度，保护良好的 工 作秩序，根

6、据?中华人民共和国劳动法?和市有关规定，结合 工 委实际，制定本规定。第二条本规定适用于工委各部门全体员工。第三条本规定的执行由工委综合管理部负责监督、管理，综 合管理部负责考勤记 录、休假凭证的保管和汇总，且定期上报员 工的考勤情况。第四条员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的必要参考依据。第二章人员出勤第五条工委实行标准工作时间制度。每周为五个工作日，每日 工作时间八个小时，平均每周工作时间不超过四十小时。上班 时 间为八点三十分，下班时间为十七点三十分，中午休息壹个小 时 十二点至十三点，含就餐时间 ，每周星期五下班时间为十七 点。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，上报总经理批准。第

7、六条工委上下班实行刷卡和考勤登记制。 员工因公、私事不 能刷卡的，应当如实填写考勤说明条，经部门主管领导或具有 审 批权的工委主管领导批准，于事后壹周内交给综合管理部；有 关 领导不于岗，员工不能及时补条的，可先交综合管理部留存。第七条元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日。其中元 旦、国际劳动节、国庆节的休假时间按国家和市规定执行；春 节 的休假时间由工委综合管理部统壹制定、通知。第八条于规定的上班时间后三十分钟含三十分钟内到岗的为迟到。壹周迟到三次的，将进行通报批评；壹月迟到超过十次 (含十次 )的按旷工壹天处理，且对其所于部门及部门经理通报批 评。第九条员工有以下情况之壹为旷工：1、未

8、经批准，无故不到岗不上班的；2、未经批准，超过规定上班时间 30 分钟到岗的， 或于规定 下 班时间前离岗的；3、上班或下班未刷卡， 规定时间内又未向综合管理部补考 勤 说明条的；4、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者。 第十条员工确实因工作需要加班加点的，由部门负责人或主 管总经理批准前方可进行， 且填写考勤说明条交综合管理部备 案。1、以下情况属加班：(1) 8 小时工作外延长工作时间；(2) 公休日安排的加班；(3) 法定节假日安排的加班。2、每月加班时间不得超过 36 小时；3、对加班加点的员工， 部门应于不影响工作的情况下， 尽 量 安排同等时间补休。补休方法可采取分散或集中的

9、方式，由部 门自行确定。如不能安排补休的， 应发加班加点工资， 其标准如 下：(1) 于法定节假日加班的， 按本人日工资 100% 支付加班费；(2) 于公休日加班的，按本人日工资 50% 支付加班费；(3) 平日延长工作时间的， 累计达 8 小时，按本人日工资的 50% 支付加班费；4、员工公休日、法定节假日因公出差的， 不算加班，可给 予 同等天数的补休。第三章员工请假和休假第十壹条本规定中休假的种类包括： 病假、事假、工伤假、 婚 假、丧假、探亲假、带薪年休假 (下称年休假 )等。第十二条连续病假、探亲假和工伤假均包括公休日和法定节 假日；事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。第

10、十三条员工请假执行逐级审批方法。1、部门主管之上员工，向主管副主任请假，由主任审批；2、部门员工，向部门主管请假，由部门主管批准。 第十四 条员工请假壹律提交书面考勤说明条， 请婚假、探亲 假、年休假， 应当事先提出申请，按请假审批程序，由各级负责 人于书面考勤 说明条上签署审批意见后， 方为有效， 予以准假； 请病假、丧假、 事假，于紧急情况下不能提前申请的，能够于休 假发生的当天以 口头或 形式进行请示批准，且于上班后及时 补办请假手续。第十五条员工假期期满应按时销假， 不能按时上班时，须办 理续假手续。凡未办理请假或请假未获批准、假期已满不办理续 假 或续假未被批准而擅自不上班的以及请假

11、原因和事实不符的， 将 按旷工处理。第十六条员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假。1、病假壹个工作日之上的， 应有医院的病假证明； 三个工 作 日 含三个工作日 以内的，应于病假结束上班后的壹周内， 将 病假证明和经上级审核签字后的考勤说明条交综合管理部；病 假 于三个工作日之上的，须于病假开始的第四个工作日之后壹周 以 内，将病假证明和考勤说明条交综合管理部。2、除急诊外， 员工就医应当到公司指定的医院。 急诊应当 有 区县级之上医院的急诊证明。如不是急诊，又未到公司指定医 院 就医的，必须事先经综合管理部同意。3、员工到医院见病， 每次给假半天。 见病次数由各部门根 据 员工病情掌握

12、。见病时间按病假计算。员工半日或间断病休， 于 计算病休时间时应累计计算。4、员工医疗期确实定和管理， 按照国家和市的有关规定执 行。5、员工连续或累计病休， 已享受医疗待遇，要求恢复工作 的， 须有指定医院开具的证明，经工委或劳动鉴定部门同意前方 可复 工，试工期为 3 个月。试工期内原病复发，需继续修养者， 前后 病假合且计算。第十七条工委高中级管理岗位和业务岗位员工于试用期或 见 习期满后，有私事需占用工作时间，能够请事假。事假每事每 次 1 天，全年不得超过 5 天，需出示有关单位的请假证明。确有 特 殊原因经主管领导审批后每次不得超过 3 天，假设连续 7 天不到 岗 者视同自动离职

13、。第十八条员工因工负伤必须治疗和修养的，经指定医院诊断 证明，且由主管部门鉴定的， 可给予工伤假， 工伤假要明确责任 方 或非责任方。 工伤治愈上班后， 确属赴医院复查的持医生证明， 仍按工伤假处理。第十九条员工婚假假期为 7 天。符合晚婚年龄 初婚男员工 年 满 25 周岁，女员工年满 23 周岁 ，增加晚婚假 7 天。对 方于外 地工作需到外地结婚的，酌情给路程假。第二十条员工父母、 配偶、兄弟姐妹、子女以及岳父母、公 婆、 祖父母外父母死亡，能够给予丧假，假期为 3 天。第二十壹条第二十二条员工连续工作 1 年之上且试用期满，不能利用休 息日和父母或配偶团聚的员工 不含临时工、借聘人员

14、，可 探望 父母或配偶，享受探亲假。1、员工探望配偶，每年给假壹次，假期 1 天。2、员工探望父母，按照以下规定执行；壹 无配偶员工，原那么每年给假壹次，假期为 1 天。自愿 年探亲壹次的，假期为 3 天二 有配偶员工，每 4 年给假壹次，假期为 10 天。 4 年 起始 时间以结婚次年计算。外单位调入员工，要有原单位的探亲 情况 证明。3、探亲假期不含路途时间，路程假可根据实际情况确定。4 、探亲假原那么上应壹次使用且不累计； 特殊情况分俩次使 用 的，只给壹次路程假，往返路费按公司有关规定报销。第二十三条连续工作 1 年之上且试用期满的正式于编员工， 从次年起可享受每年 5 天的带薪年休假

15、。1、年休假壹般于当年度内使用， 各部门于确保完成工作任 务 的前提下由部门领导或主管总经理安排员工休假。2、年休假设当年度未使用或未全部使用， 可由部门领导或 主 管总经理安排次年二月底前休假，或根据未休天数，依据本人 日 工资给予同等天数补助且壹次结清。3、以下员工不享受当年年休假：壹 50 岁以下员工，当年事假、病假、工伤假、 50 岁之 上 员工，当年事假、病假、工伤假、产假和方案生育假累计超过 20 个工作日的。二已休当年探亲假的员工，原那么上不休当年年休假，但 可 享受年休假补贴。第四章休假期间的待遇第二十四条病假期间的工资：1 、连续病休 30 天以内的， 50 岁以下的员工按病

16、休天数 80% 本人日工资扣发； 50 岁之上的员工按病休天数 70% 本人日工资 的扣发；连续病休 30 天之上的， 自第 31 天起每休壹天扣发当 月 日工资 100% 。2、病假期间奖金按病休天数扣除。3、连续病休 90 天之上的员工， 合同期未满，于规定医疗期 之 间的，发给本人日工资的 10% 。第二十五条员工事假期间， 按事假天数扣除当月的工资、 补 贴 等；事假 3 天以下 含 3 天 按天扣除奖金， 3 天之上者，停 发 当月奖金。第二十六条工伤假的工资待遇1 、工伤期间不管是责任壹方或是非责任壹方， 档案工资照 发；2 、工伤非责任壹方， 工伤假期间， 福利照发， 奖金停发， 工 伤责任壹方那么除档案工资照发外其余停发；3、对因救死扶伤， 维护国家和集体财产， 维护社会治安等 因 公受伤的壹切待遇照发，且给予适当奖励。第二十七条员工休年假及婚假、 丧假、探亲假期间，视同于 正 常出勤，工资、奖金照