医院院长聘任合同

1、填写说明1、本聘用合同书根据人社部聘用合同 （范本） 制定， 适用于医院院长，在实行聘用时双方如实填写，填不 下的项目可另加附页。除本合同所列内容外，经聘用 单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清 晰、工整，涂改处必须经双方盖章或签字， 否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方亲自 签订，代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除 落款日期外，均用阿拉伯数字填写。甲方（聘用单位） 名称： 法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话： 乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码： 住址： 联系电话：根据中华人民

2、共和国劳动合同法 、中共中央国务 院关于深化医药卫生体制改革的意见 （中发 20096 号）和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协 商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照 履行。本合同自 ?之日起生效 一 、聘用合同期限本合同期限为年年，自?II年 月 日至月二 、聘用岗位及职责要求- 1 -） 医院从事 院长 岗（一）甲方聘用乙方在 （ 位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生行政部门的指导下，全面领导医院的医疗、 教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级要求， 准确、及时有效地完成各项任务， 不断进行改革创新

3、， 使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划， 期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责制定并保持医疗的质量方针和质量目标、 标，并有具体实施的措施。4、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、 病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提 高医疗质量。5、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术 学习。、乙。6、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟 订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教 学和科研水7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和 社区医疗工作。- 2 -8、教育职

4、工树立全心全意为人民服务的思想和良好 的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和 技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。9、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革， 建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、 考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。10、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供 应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心 职工生活，逐步提高职工的物资文化生活水平和福利 待遇。11 、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人 民群众来信来访接待工作。12 、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验， 抓好典型，以点带

5、面，推动医院各项工作不断深入发 展。三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制 度，做到职权清晰、 责任明确、 考核严格、 奖惩分明。（二）乙方应严格遵守有关的各项法律、法规，遵守 甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和 管理。（三）乙方如违反政策规定、规章制度和岗位纪律， 甲方 - 3 -有权要求其进行限期整改 （书面），并按照有关规定给 予相应的处理。如果涉及违法、违规的按法律、法规 有关规定处理。（一）甲方保障乙方履行职责所需的支持（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假 日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方

6、根据上级政策和有关规定、聘用合同、任 期目标细则，以及乙方的工作表现、 工作成果和考核情况， 核定乙方的工资待遇 （在医院经费中列支） 。乙方年度 工资的构成和标准如下： 1、基本工资：实行年薪制（？万元 / 年，税后），每月 按平均额发放。2、奖励工资：完成年度任期目标并经考核合格的， 每年按医院利润总额 ?%发放。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴 以及特殊情况下的工资支付等， 均在国家政策规定内， 双方协商一致后执行。（三）本合同中未尽的权益，乙方在合同 期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按 照国家政策有关规定执 - 4 - 行。（四）社会保险按照国家和地方的有关规定执行。六

7、 、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内 容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政 策已经发生变化的， 应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序 签订聘用合同变更书 （附件一），以书面形式确定 合同变更内容。、聘用合同的解除 （一）甲乙双方任何一方违反本合同条款约定的，受 害方可随时单方面解除本合同。（二）其他方面按照劳动法规实行。（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同 达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（四）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用 合同证明书

8、（附件二），并办理相关手续。甲、乙双方应当在 3 个月内办理相关手续。甲方不得以任何理 由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理相关手 续。- 5 -（五）解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理规 定。八、聘用合同的终止一）有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期限届满； 甲、乙双方约定的合同终止条件出现； 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 甲方被依法注销、撤销或者解散的。1、2、3、4、（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止 聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。九 、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的 程序附件四）。续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘

9、用合同期满前 30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双 方协商确定，并签订聘用合同续签书聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合 同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到 退休年龄的年限。- 6 -十、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任。因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当 按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同 约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同， 同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 二）乙方违约责任。 （ 乙方因违反国家法律法规规定 或相关工作要求，擅自决策造成单位损失的，应当依

10、法赔偿经济损失和承担法律责任。（三）双方共同约定的其他违约责任条款。 1、在乙方聘期内，医院的科室设置、人员配置应当 符 合卫生部医疗机构设置基本标准和省综合医院 评审标准实施细则医院标准。如有违规，甲方可单 方随时解除合同。2、在乙方聘期内，对在编人员的聘用、岗位聘用、 退休政策等必须按人社部门规定执行，其工资标准、 福利待遇按不低于人社部门核定的标准执行；聘用其 他人员时应当符合法律、法规和政策相关规定。如有 违规，甲方可单方随时解除合同。 十一、双方约定的其他事项1、甲方制定的乙方任期目标细则每 5 年制定一次， 聘期 - 7 - 内经双方协商一致可对其部分内容进行变更或调整， 如双方协

11、商不一致的按原细则执行。 2、医院现有房屋及其设施的使用、维护和设备的使 用、维护、维修及购置在乙方聘期内由乙方负责。 4、在乙方聘期内，预算内经费全额到位。5、双方未尽事宜，由双方协商解决。如协商未达成 致的按本合同争议处理程序和规定处理。、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方 协商解决。当事人也可以自争议发生之日起 60 日内 向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向 甲方所在地基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法 定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人 可以向人民法院申请执行。三、附则本合同一式三份，聘用

12、单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入鉴证机构备案- 8 -甲方（盖章）法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日年月签名或盖章 ）（） （ 鉴证机构盖章鉴证日期： 日 附件一鉴证人聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于 日变更年同（编号：1、月月 日双方签订的聘用合）。聘用合同的内容作如下变更：2、聘用合同书未变更部分的内容， 双方仍继续遵照执行。甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 鉴证机构 （盖章 ） 章） 鉴证日期：- 10 - 附件二乙方（签字盖章）年月鉴证人 （签名或盖年月解除聘用合同证明书字第 号根据日解除年月日聘用合同（编号：）。特此证明。的有关规定，我单位与月双方签订的甲方（盖章）法定代表人或 委托代理人（签字盖章）年月- 11 - 附件终止聘用合同证明书字第 号 根据的有关规定，我单位与月日终止的聘用合同（编号： 特此证明。于月日双方签订 ）。