音西中心小学教师绩效工资分配方案(讨论稿)

1、音西中心小学教师绩效工资分配方案（讨论稿）为了适应社会主义市场经济条件下教育改革与发展的需要，加快教育改革和发展的步伐，充分调动教职工的积极性，根据福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见精神，结合本校实际，制定本方案。一、 分配原则1、 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。二、发放对象：本校在编在岗

2、的公立教师三、绩效工资全额分配的额度和构成。1、 绩效工资分配的额度。新增工资性津补贴中月人均有400元，作为学校绩效工资分配的额度。2、 绩效工资构成。绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%，管理岗位补贴占15%，业绩奖励占20%。四、 绩效工资实施办法。一 工作量补贴（400×70%×教职工总数=补贴总额）1、 核定工作量的基本依据。1 闽教人87104号文件规定计算2 教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。3 学校实际工作内容。2、 工作量计算1 周工作量A、 按不同的岗位确定不同的

3、工作量标准。1、 专任教师标准周授课时数：小学周课时18节（闽教人87104号）。数学跨班递减2节，跨段递减4节，英语跨段不同教材递减 4 节。 2任实职的中心校正职校级领导任课不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部（含完小校长、中心校财务人员，下同）任课时数不少于8节，为满工作量。 3幼儿园教师教学1天为1个工作日，专任教师每周任课不少于3个工作日，5个班以上（含5个班）幼儿园园长每周任课不少于2个工作日。425年教龄以上的教师（按实际年限计算）每周照顾2节。5标准学额为45人，46人起每超1人，语、数每位任课教师每周分别增加0.1节。导辅每天折算1节。B、满工

4、作量补贴：满工作量者每月100元/人，低于周工作量的以未满工作量计算，高于周工作量的以超工作量计算。每课时10元奖、扣。C、公代补贴：公代每节补贴8元，由教导处安排公代。 D、节假日值班、加班补贴：法定休假日加班（值班）的每天50元；休息日加班（值班）的每天30元。量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。2、 考勤奖励办法。1 月满勤者（含会议、业务学习、集体活动）学校发给月满勤者奖100元。2 教师因病、因事请假，事假每天扣发 10 元；病假每天扣发 8元，25年教龄及以上教师每天扣 6 元。3 旷课一节扣20元，旷工一天扣50元，既旷工又旷课可重复

5、扣。4 导护迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣100元，并负当天该岗的一切责任。5 扣发当月考勤奖的对象，即每月旷工累计超过三天的，每月病、事假累计达或超过十五天的。以及聘用合同书中双方约定的其它可扣发当月考勤奖情形的。6 连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核为不合格。连续旷工15天，全学年累计30天以上的予以上报除名。二 管理岗位月补贴（400×15%×教工总数=补贴总额）1、班主任80元；完小校教导主任、少先队大队总辅员80元；中心校中层以上行政人员、财务人员及完小校长80元；学校报账员、2个班（含2个班）以上年段长、学科教研组长

6、50元；图书管理、事务、保管等人员30元，兼任多种管理岗位职务的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元。2、英语教师跨校交通补贴按市教育局文件规定标准实行。三、业绩奖励业绩奖励包括教育教学常规奖、突出贡献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、教学成果进步奖、安全考核奖、师德考核奖、优秀教师奖、年度考核奖及其它。 A、教学常规奖 以音西中心小学教育教学常规管理条例为考评要求，每学期对教师教学常规进行认真评价。优为 80 元，良为 70 元，合格为 50 元，不合格的不发奖。 B、竞赛指导奖 凡辅导学生参加教育行政部门、教研室等单位组织的各类竞赛，学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。

7、 学生作品市级报刊发表的每篇奖20元，省级报刊发表的每篇奖40元。 竞赛指导奖具体奖额如下： 名次金额级别 一 二 三 国家级 500 400 300 省 级 300 200 150福州市级 200 150 100 福清市级 150 100 80 中 心 校 100 80 60 校级 80 50 40C、优质教学奖教学质量检测上奖励线的，奖任课教师福州市级 100 元，福清市级 80元，中心校级 60 元。D、教学成果进步奖教学质量检测学生成绩进步上奖励线的，奖任课教师福州市级 100元，福清市级 80 元，中心校检测 60 元。E、教科研成果奖1）教师论文发表；省级以上奖200元，（正规CN

8、刊物）。2）教师论文获奖（教育行政或教研部门举办的）。 级别奖金 名次 全国 省 福州市 福清市 中心校 一 300 250 200 150 100 二 200 150 100 80 70 三 120 100 80 70 503）公开课执教者奖，省级 200 元，福州市级 150 元，福清市级 100元，中心校 80 元。4）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门）。 级别奖金 名次 全国 省 福州市 福清市 中心校 教研片 一 500 400 300 260 150 80 二 350 300 200 180 100 60 三 200 180 150 100 80 50F、师德考核奖

9、遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德规范，每师每学期奖 80 元。详见音西中心小学师德考核条例。G、安全考核奖完成学校安全管理目标责任要求，每师每学期奖 50 元。H、先进班级管理奖福州市级先进班级，班主任奖100元，福清市级先进班级、班主任奖80元。班队单项先进集体，不分级别每项班主任奖50元。I、校级先进工作者奖街道、福清市级以上先进奖金由上级发放，校级各类先进奖80元。J、突出贡献奖学校每学年评选出为学校做出特殊贡献的先进人物。奖金额由校务会议视实际情况讨论决定。五、 其它具体事项1、 工作量补贴、管理岗位补贴可按月发放，业绩奖励按学期或学年发放。各校在绩

10、效工资总额度不变的情况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。2、 不参加绩效工资分配的对象,即故意不完成教育教学任务；严重违反师德的；连续矿工超过10工作日的；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不参加年度考核或年度考核定为不合格的人员等。3、 当月取消绩效工资参评的对象，即每月矿工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）等。4、 经组织选派挂职、借用人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由使用单位提供出勤及表现情况，由原学校进行考核。六、 有关要求1、 各校应成立绩效工资分