推行安全文化建设建立安全长效机制

1、推行安全文化建设，建立安全长效机制 作为安全文化建设的试点单位，我局进行了一些有益的探索，制定了 切实可行的实施方案。通过狠抓落实，在普及安全文化知识、健全安 全管理制度、增强职工安全意识、提高应急反应能力等方面取得了明 显成效。一、主要做法（一）成立组织机构，党政工团齐抓共管我局将安全文化建设当作一项大事来抓，及时成立了以局长为组长的 安全文化建设领导小组，确定了“以人为本、融于全员、融于工作、 贴近实际、贴近基层、贴近职工、继承与创新相结合的安全文化建设” 工作原则。领导小组制定了安全文化建设方案，明确时间推进表，认真组织实施，并为安全文化建设提供了思想、 组织和资金上的保障与 支持在安全

2、文化建设过程中，我局充分发挥党政工团齐抓共管优势， 把安 全教育融入思想政治工作之中、日常行政工作中、职工维权工作、青 年文明创建工作等诸多方面，形成了全过程、全方位、无死角的安全 文化建设格局，处处讲安全、人人抓安全的安全文化建设氛围。（二）结合实际，探索建立武汉航道安全文化体系文化是一个民族的血脉，也是一个单位的名片。一个单位的安全文化 是个人和集体的安全价值观、态度、能力和行为方式的综合体现。航 道安全文化是航道文化的重要组成部分； 是凝聚人的无形资产和精神 力量；是航道职工精神、素质等方面的综合表现；是实现航道安全管 理的灵魂和推动力。我们确定的目标是：以“团结、诚信、奉献、卓 越”的

3、航道精神为动力，探索建立以安全理念文化为核心，安全制度 文化为保障， 安全行为文化为规范， 安全物质文化为形象的武汉航道 安全文化体系。安全理念文化就是全局干部职工应具有正确的安全观 和科学的态度以及安全理念和认知， 树立起安全第一的哲学观； 珍惜 生命的情感观；合理安全的风险观；安全生产的效益观；综合效益的 价值观；本质安全的科学观。 安全制度文化就是要做到安全责任明确 化；安全检查标准化；安全学习经常化；安全宣传多样化；安全监督 群众化；奖罚评比公开化。 安全行为文化就是要求职工遵章守纪；行 为规范；身心健康；遵章守法；反对“三违”；自我管理，掌握安全 技能，让安全成为习惯。安全物质文化就

4、是要达到安全设施齐全；安 全检查科学先进；安全标志醒目规范；生产场所整洁清洁；环境文明 卫生；人机环境协调；安全生产技术措施严格达标。我们形成了“五个一”安全文化建设成果， 充分发挥安全文化“软实力”作用，推动武汉航道局安全管理工作实现新的跨越。1、提炼出安全理念和安全愿景，发挥安全文化的渗透力 安全理念是职工内心深处的安全意识和安全价值观。 提炼安全理念是 安全文化建设的核心内容。我局首先从安全理念的凝炼和倡导入手， 以保证职工生命安全这个基本目标为出发点，在干部职工中开展了 “征集安全理念用语”活动， 共收到 400 余条。经局领导小组总结提 炼后，最终形成了“注重安全、追求安全、享受安全

5、”的安全理念。 安全理念是安全文化的核心，是全局职工安全价值观的综合体现。注重安全：就是按照国家有关安全法律、法规、规章和国家、行业安 全标准来实施安全管理工作，健全安全责任体系、制度体系。在航道 生产管理组织过程中，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理” 的方针，做到警钟长鸣、常抓不懈。追求安全：就是要树立“安全创造效益，安全维护稳定、安全促进发展”的安全价值观。单位要为职工提供安全、健康、文明的生产作业 环境，职工要自觉遵守安全规章制度， 规范安全行为，注重文明修养， 提高综合素质，避免和减少人因事故，确保生产安全。享受安全：为航道发展创造和谐稳定的内部环境， 为长江航运发展营 造和谐的人文氛围。以保护职工的生命安全为安全工作的出发点。 积 极创建“畅通安全、文明诚信、管理科学、内外协调、充满活力、职 工生活殷实安康”的和谐航道。使全体职工体会到安全是关爱、安全 是效益、安全是幸福，共同分享安全成果。“注重安全、追求安全、享受安全”体现了长江武汉航道局建设安全文化的态度和信心。结合这个安全理念和我局航道生产实际， 我们又确定了“航道更畅通， 自身更安全”的安全愿景。它是我局安全发展的长期方向和目标， 是 自我设定的社会安全责任和义务的情景式表述。明确界定了长江中游航道建设未来的安全面貌、安全状况以及在社会安全中的地位。为了使安全