未来职业规划怎么写

1、未来职业规划怎么写导读：本文 未来职业规划怎么写，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎 点评和分享。篇一：未来职业规划怎么写第一步：客观认识自我、准确职业定位职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己， 未来 五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职 业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择， 才能选定适合自己 发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。第二步：立足本行业，谋求更高发展需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在 大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水

2、或许得 不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利, 也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。第三步：五年内成为行家职业规划目标是成为相关职业的专家， 广泛涉猎心理学、管理类 书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相 关经验，积累行业信息。五年职业规划注意事项1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会, 适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察 言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已 在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实

3、的基础, 做好铺垫。2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于 专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动， 慢 慢朝着目标迈进。3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近 利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态 的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、 耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的 能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和 成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。篇二：未来职业规划怎么写未来职业规划是自己根据

4、个人主 管因素与社会发展的客观因素相结合的客观分析。 根据自身选择从事 职业的范围，从而确立自己的职业目标，并通过计划去实现自己所定 目标。大家首先要对自身有一个清晰的认识，并对自身的能力，天赋, 喜好综合水平加以分析，最后总结出一个合理的职业规划。未来职业规划能够帮助一个人确立自己的奋斗目标及方向，能够 指明通往成功的道路。并且能够帮助调动一个人的积极性和目的性。举个例子来说，在当前就业竞争压力非常大的情况下， 很多人毕业以 后盲目的找工作，的人由于找不到工作而不知所措， 甚至在面对一些 就业机会时由于不知道是否适合自己而犹豫不决。为什么会出现这种 情况？就是因为这些人没有提前做好职业规划，

5、 没有明确的目标不知 道自己的下一步该如何去迈。在这个时候进行未来职业规划或许就可 以达到事半功倍的效果，帮助我们认识到自身，从而明确的知道自己 该怎样做，要去做什么，怎样实现自己的目标与计划，使人生道路更 加顺利。明确未来的职业规划怎么写不仅能帮助我们对未来做好铺垫，同 时也帮助我们更加合理利用工作之外的时间， 帮助我们处理个人爱好, 兼顾生活与事业，使我们未来的道路更加清晰明确，为未来指明方向,提供动力。篇三：未来职业规划怎么写自我认知（一）职业兴趣我喜欢从事高效有序性的工作,包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令，自己也有意寻求担任领导工作，习惯于

6、自己对事情做判断和决策。 不喜欢那些 模棱两可的指示。通常忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事 笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。 对 于明确规定的任务可以很好完成。（二）职业能力通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能,有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力，同时也具备了 良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养,相信对以后不论是相关的专业能力还是实践要求基本符合社会需求。所选择的工作能够很快地适应和很好地胜任。（三）个人特质我为人较宽容，能包容别人过失，并忘记不开心的事情，让生活 轻松，会受别人观点影响，但也在他人观点中取

7、其精华，不断自我完 善，当不开心的时候，喜欢自己消化，尽量不影响他人情绪，有一定 的自我防卫，会从实际出发，思考分析问题要害。比较稳重，基本不 会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物，喜欢创造，不喜欢生活千 篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。（四）职业价值观我的职业价值观主要包括家庭取向、经营取向及志愿取向。愿过十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的团聚。为人踏实, 生活态度保守，不敢冒险。有较高的稳定性和忠诚度；做事勤奋踏实;重视同事个人情感。但是处事比较保守；工作状态易受家庭影响不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受他人 干涉，想充分施展本领。独立性强；主动行

8、动；有强烈的成就动机;但有时可能比较固执富有同情心，能把他人的痛苦视为自己的痛苦， 不愿干表面上哗 众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。喜欢帮助别人;不计较个人利害得失；但易受他人或环境影响;（五）胜任能力我的优势能力主要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、 自主学习研究和自我完善能力及领导能力、 判断决策能力。但有时不够果断，对事情考虑到太细，到起了相反的作用。篇四：未来职业规划怎么写、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向:无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语!旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司

9、（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）压力大、度假村、会展（策划师,销售等）、油轮公司英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会好方向之三，需要考CPA根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。二、我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但 是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧, 总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学 生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中 的那么一片光明，我需要对自己来

10、一次好好的分析。 以便于更好的进 行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛,喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上, 责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时 热度大方是我的优点，所以我的人际关系优良，但是我的一个明显的 缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划 往往完成地并不理想。三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪 的人才我们就一定要克服重重困难， 发扬自己的优势，改变自己的劣 势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点， 我发现以前制定计 划完不成还有一个问题就是自己的计

11、划太宽泛， 难度较大，我从现在 开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大, 慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！ 但是有时单凭自己的努 力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价， 请老师与同 学监督与配合。四、选择该就业方向的理由2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60。15%，全 国星级饭店共实现营业收入为 914。43亿元，全员劳动生产率为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是 饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管 理与开发、市场营销、物业管

12、理等人才；二是随着饭店业发展需要的 一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店 资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作 型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。五、SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）乐观向上，热度大方2. 善于与人沟通3. 创新认识强4. 吃苦耐劳5. 英语沟通能力较强6愿意从基层干起7.求职能力较强1. 恒心不够2. 组织领导能力有待提高3. 身体素质较差外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）1. 所学专业很好与所感兴趣的职业对口2. 在博物馆担任解说员有利于了解旅游业3. 身处北京，机会大1.

13、 同地区竞争力强（北大，清华等）2. 还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低3. 研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形 成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要 大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:第一，中国现行高校招生考试制度仍然以分数为基础， 学生对学 校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性， 在目前外 界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职 高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于

14、大学生， 使之 感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳 槽。第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现 有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望;第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹, 且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象， 这也客观 造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制， 而 外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地优秀人才的选 用。为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的 能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神, 再是要时时关心与本专业有关的形势动态， 遇到事情要努力培养自己 解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习， 学习他们的优点