我的一点体会：小谈群面与综合面试

1、我的一点体会：小谈群面与综合面试写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为 2013届的应届 毕业生，经历了从找实习到找工作不下 10场的面试，涉及外企，民 企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的 人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。 2013届秋季校园招聘已经过半，众多 500强央企，国企，外企，民 企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批 OFFER已经发放。相 信还有很多同学正纠结于群面（无领导小组面试的戏称）和单面。下 面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将 找工作的师弟师妹提供点有用的信息。先简单介绍一下各个企业校园

2、招聘的基本流程吧。网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但 是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试， 是可以在短时间 内突击出来的。也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把 潜在中非常适合企业的但是又没有去报班， 做题海的优秀人才给刷掉 了。所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不 是特别差（通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔 试实际上就是形式主义了）。也有的企业，比如我即将签的海信，就 没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评 （个人认 为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效

3、的判定这个人的品质， 最基本的就是是否诚信）。综上所述，如果你的 RP保持正常，学校 不差（500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐 211，985 工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均 可），专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，而你进入的面 试，就应该是 海面（面试人数很多的面试成为 海面）了。如果让你当HR，你该如何面对 海面？我想，最好的办法就是 群面了。HR也是人，校园招聘也是要算工作量和工作时间的，没 有人愿意为了你的所谓的 优秀 去加班（因为中国真的不缺人才）， 所以一个一个看是没工夫的。因此，最好的办法就是群面。用专业语 言来讲，无领导小组面试

4、可以看出面试者的领导沟通能力，再说得洋气一点，这是评价中心（assessment center ）的重要组成部分。但 是，我想说，对于500强牛企，财大气粗的央企，国企，对于一个 刚毕业的本科，硕士或博士，能给你一个好的平台好的机会就是个人 比较好的造化了，目前的体制和环境下，占据着良好资源的央企，国 企，拿着超国民待遇的500强外企，还真的没有到了缺了哪个优秀 人才就倒闭的地步。在卖方市场下，作为应聘者，我们是不能过高看 待自己，认为自己人才就可以到处招摇而不重视企业的选拔方式，认为参加面试，就是一个展示和沟通的机会，而忽视了潜在的风险。（我 这里没有要贬低哪种企业的意思，只是说明一个大学生

5、就业的现实。 因为我在笔试面试的过程中，在群面中，同组的清华北大的本土硕士， 博士照样被鄙视，难道他们的素质不高吗？我想能够通过中国高考选 拔的人，都是有素质的人才。啰啰嗦嗦铺垫了这么多，就是想说明一一 个问题 不要小看群面，群面很重要。参加面试，要放低身段，不要 大意，不要招摇，细心准备群面，为自己的晋级全力准备和表现。下面，就具体说说群面。上面已经说了群面的重要了，这里就不 在赘述了。群面的最大的目的就是刷人，我见过刷的最多的能刷 75%，而剩下的进入综合面试就很轻松了，这个时候你有多少能力， 就显示多少能力，HR也是从学生时代走来的，肯定会认同并尊重你。 一来，经过群面，你就是人才，所以

6、应当尊重。二来，如果谈的好， 薪资也满意，以后你就和HR是同事，还有可能成为他的领导。这样， 综合面试的情景就会很舒服。进入群面，通常是6-8人一组，我也见 过10个人的。我自己发现的一个规律就是，一组的人数越多，被刷 的可能就越大。原因在于进入最后综合面试的人员是有限的，可能和 最后录用的名额的比例是3:1 （这就已经非常高的比例了。公务员进 入最终面试的比例就是这个）。当HR组好小组之后，大家的面前会 有一个姓名牌，写上自己的名字，使得大家能够互相知道对方姓名， 以便在群面中更加顺畅的讨论。通常情况下，群面的案例有以下几种： 1.传统题目，比如月球逃生，荒岛逃生，就是模拟一个情景，列出15

7、 个物品，选择重要性，并排序。这个很常见了。 2.创新题目：比如产 品推销方案，研发方案等等。3.专业题目（这里要说明一下，这里的 专业，更多的是行政，人力专业的题目，如果你是学行政人力的遇到 这种题你就偷着乐吧。我就遇到了行政和人力的题，当时心里相当欢 ssion ）。我遇到的有裁员的，也是按照最想裁和最不想裁两方面确立 重要性，排序。还有就是公司的年会啊，神马的。我觉得对我这种题就很小儿科了，当然就能顺利晋级说完了群面的安排，就要说说具体的技巧了。我的技巧就是不当 头，不当计时员，讨论期间充分讨论，最后争当小组汇报人。很多面 经也讲过，小组中计时员timer肯定会被秒杀。这样将也不一定，因

8、 为很多timer其本身的素质也很好，讨论也很积极。所以，要不要当 timer,大家还是要根据自己的实力来看。 对于leader而言，我经历的 面试中，很多女生很喜欢当leader,我觉得可能和女生比男生更擅长 表达有关。但是，有一点很关键，想当leader的人，当之前得充分掂量掂量自己，看看自己对这个案子了不了解，有没有一个严密的思 考，自己有没有说服力，如果没有，我还是劝你安安稳稳不要当头， 否则，枪打出头鸟。即便是 500强外企，植根中国多年，也熟悉了 中国的文化和中国人的做事方式， 有的时候比国企还要不开明。他们 所说的leadership很好呀，鼓励创新挑战呀神马的，但是，他的前 提

9、是你创新也好，挑战也罢，你得有这个本事。如果没这个本事还要 出头，那你对于整个团队而言，浪费了时间，搅乱了议程，自己还不 讨好。所以，除非自己特别有把握，否则，慎当leader.对于做汇报而言，我的意见是要争取当。通常在小组讨论30分钟左右，HR会喊停，并要求小组推荐一个人汇报。这个时候，如果 你很熟悉整个小组讨论，但自己觉得自己的表现还没有到要让 HR给 你发通过的程度，那就自告奋勇当汇报者，这是你的救命稻草。即便 是你总结的不是特别出彩，但是HR看到了你想进入他们公司的急切，看到了你的勇敢，也会酌情考虑给你通过的。PS:我在群面中的角色是扭转者，首先不会第一个发言而是在 纸上写好思路和框架

10、，待leader发言后找到他的漏洞，此时还不忙 发言，看看下一个人对leader是否支持，如果有质疑，我就会把我 的观点托出来，看到大家和HR都点头了。整个小组就可以按照我提 供的思路继续讨论下去了。最后再做一下汇报总结，自然就通过了。经过了群面而接到综合面试通知时，你就可以窃喜了。此时offer 离你就一步之遥，按照你的简历好好梳理一下自己的自我介绍，注重你的经历，深究细节，不要说谎。在综合面试中始终保持谦虚谨慎， 有礼有节，在主要的基础专业知识的回答中保证不出错， 不犯低级错 误，在更为精深的专业知识中大胆说出自己的想法。（综合面试中，HR主要看你的职业素质，专业面试官看专业，一般的外企和国企， 专业面试官也是从校园招聘的渠道进来的， 他看到你就想到了当年的 自己，会有一种想帮助你的感觉，再加上如果你是名校出身，专业成 绩不错，肯定也不会太为难你的）。关键的关键还是要始终谦虚谨慎， 有礼有节。愉快的交流结束后，你的 OFFER就拿到了。至于签不签 三方，决定权就在你手里了。这个时候，就是双向选择中的你选企业 了。可以有节制有范围的讲你的需求和希望的待遇（此处不能漫天要 价，也不能贱卖自己，综合考虑收入和工作城市的消费水平），在HR 看到校园招聘你这个岗位招聘工作即将完成，你的三方到手的时候， 他会很重视你的，这也是你进入企业唯一的一次可以谈价的机会。当然，HR也会