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文档简介

1、快消行业“薪薪”向荣快消行业“薪薪”向荣快消行业“薪薪”向荣没有高科技行业的 大起大落，没有房地产行业的持续观望，没有证券金融行业的熊市调 整，XX年的快速消费品行业的薪酬情况如何呢？透过北京外企太和企业管理顾问有限公司（以下简称“太和顾 问”）前不久推出的XX年快速消费品行业薪酬福利调研报告，我 们欣喜地发现，今年快消行业的薪酬趋势可以用四个字来形容一一稳 中有升。在市场竞争日益激烈的今天，快消业以其独有的行业特质，在各 行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是 直逼目前排名第一的高科技行业。纵观太和顾问XX年快消行业的调研结果，主要表现出以下几个 方面的特点：一、总体“

2、薪”情不错XX年快消行业在岗者总体薪酬较上一年平均增长了21.61%。无论是外资企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层, 今年的薪酬都有所提高。除去物价上涨等客观因素，市场投资活跃、消费水平提升、行业 竞争市场化水平增强、外资企业在中国市场投入加大众多原因的 集合直接导致了快消行业的迅速发展， 快消行业总体实现盈利，加薪 成为必然。快速消费品行业是相对于耐用消费品行业而言的，通过与各细分行业的薪酬对比，今年快消行业总体薪酬情况仍在相关行业中位居前 列，远远高于家电、鞋类等行业，此现象也反映出当前人民消费重点 所在。二、不同等级员工间薪酬差距继续拉大虽然整个快消业实现薪酬全面增长， 但

3、在行业内部，等级差距更 为明显。XX年高低层级员工总薪酬差距在 45-48万之间，而到了今年， 这样的差距已突破50万大关。可见“ 20/80原则”在快消行业中被 发挥得淋漓尽致。从薪酬结构方面分析，对于底层级岗位的薪酬政策主要仍以 “保 障性”作为操作的重点。固定现金收入在总薪酬中占到了近 75%。 而在高层级岗位上，单变动收入这一块即占到总薪酬的近 35%，对 高层级员工的激励及由此为企业运作带来的效益可见一斑。三、销售岗位更加吃香快速消费品由于其流通快、消耗快等性质，受消费导向性更强， 因此也造成了该行业中从业的销售人员竞争性更加激烈。 该行业对销 售人员的素质、能力、客户群等有很高的要

4、求，许多企业尤其是一些 新兴的民营企业，愿意花高价“买下”那些优秀的销售管理人员，那 些拥有丰富销售经验及稳固客户渠道的销售人才更是高价难求。销售是最直接给企业带来效益的部门，这样的现实情况也造成了 快消业销售人员薪酬水平远高于财务、人力资源、生产管理等部门。 今年报告中销售部门经理、销售渠道经历等岗位的年薪增幅更是 达到了近37%。行业的薪酬水平与该行业的发展密不可分，与市场需求、关注度 等成正比关系。虽然近几年快消行业的薪酬水平在不断地攀升， 但从 HR管理的角度考虑，我们还需要保持冷静，决不能顾此失彼，只注 重某个部门的激励，毕竟企业的正常运作离不开各个部门的协调配合。人力资源部在进行薪酬结构设计时，也要注意各等级、各层级的 结构平衡，通过薪酬带宽等手段做好人员薪酬结构的

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