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辞职补偿金、主动辞职能获得经济补偿金吗?员工辞职能否获得经济补偿金?要看员工的辞职理由是什么。一、员工因个人原因辞职的,基本上不会支持经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业” 等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中 可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同 意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿 金,可能还要赔偿公司的经济损失。参考依据:劳动合同法 di 九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约 定的保密义务或者竞业限 . 制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、员工以公司存在特定违法行为“被 . 迫辞职”的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴 纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情

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