绿化管护队治理方法

1、绿化管护队治理方法（试行）一、员工治理一、选用人员条件：（1）年龄要求：男65岁，女60岁（超年龄要求，躯体健康，体力充沛的经体检合格后方可适当放宽年龄限制）。（2）健康要求：无重大疾病，高血压患者高压180以上不得聘用。达到法定用工年龄的劳动人员要全数签定平安许诺书，未达法定用工年龄的劳动人员签定短时间劳务合同。（3）所有用工要办理工伤意外保险。保险费由绿化管护队承担，半途离岗的，保险费用全数由个人承担，并在其工资中扣除。二、绩效治理一、实行固定工资和绩效工资考核相结合，即50%为大体固定工资，50%为绩效考核工资（年关以园区考核为准）。二、实行定岗定位，明确人员分工，实行道路专人管护和专项

2、工作管护相结合，每一个月实行百分制考核。3、明确任务：绿化管护要紧内容：（1）绿化巡查管护；（2）割草除草、苗木扶正、抹芽；（3）病虫害防治，乔灌木、草坪修剪，死亡树木清理、补植，绿化带苗木理沟排水、抚育、脱白，花草种植等；（4）部份丛林抚育；（5）绿化带防火和禁止乱堆乱放、乱种。三、考核范围园区骨干道路绿化带、生态公园和公共绿地。四、考核内容(-)分段包干管护一、草坪：除草、清除树叶等杂物、平整、补植。二、路肩：割草至边沟底部、绿篱带清除杂草、树叶、死苗等。3、绿化带：割草、苗木扶正、抹芽、脱白、清沟排水、藤蔓清除、禁种农作物等。4、病虫害监测和信息上报。五、路肩及绿化带防火。(-)专项管护

3、一、完成年度抚育任务。二、对绿化带内杆径8公分以上歪倒树木进行扶正、培±,病死树清理。3、绿化苗木病虫害防治，花灌木及草坪修剪。4、路肩及绿化带防火和禁种农作物。五、绿化带及花灌木抗旱、追肥。五、考核标准(-)日常管护一、草坪无杂草、无落叶、无乱堆乱放、无积水、长势良好，发觉一处不到位的扣2分。二、路肩绿篱和花园因管护不及时，杂草、落叶阻碍绿篱和花草生长的，发觉1次扣2分。3、未及时对绿化带割草、去藤、苗木抹芽、脱白、扶正、禁止乱堆乱放、乱种的发觉1次扣3分。4、对绿化带苗木、灌木病虫害发生未发觉或信息未上报的，发觉1次扣2分。五、绿化带显现火情，不能及时到位扑救的扣1分。(-)专项

4、管护一、未完成年度抚育任务的扣3分。二、未及时对乔木、花灌木和草坪及时修剪的发觉1次扣2分。3、未及时清理绿化带死树和树木扶正的发觉1次扣1分，未及时抗旱阻碍树木生长和死亡的，发觉1次扣1分。4、花草种植不及时，阻碍景观成效的，发觉1处扣2分。五、绿化带显现火情，不能及时扑救的扣1分。六、考查方法一、考核实行百分制，采取不按期督查和月度考核相结合，月度考核得分以加权平均数作为年关考核结果。二、绿化办负责对绿化管护工作进行督查考核，对照考核标准对发觉的问题进行扣分，并以口头或书面方式通知整改，督查发觉的问题和扣分情形纳入该月月度考核，当月考核扣分原那么上不超过10分。3、考核结果与人员工资经费和管护费用挂钩。考核绩效二（人员考核工资经费+管护费用）X考核结果+100一、负责管护队日常工作。（如队员招收录用、治理）成立队员治理台帐。二、对队员进行正常性的业务培训和生产平安教育，考勤和工作督查。3、制定管护队和队员每一个月工作打算，每一个月5日前配合绿化办对上月管护工作或重点工作进行考核。4、统筹负责专项管护工作，及时部署和种植花草，绿化带苗木补植、脱白等工作，同时做好园、办安排的突