公司各店考勤、请假及休假制度

1、目录一、目的 .1二、适用范围 .1三、管理职责 .1四、具体条款 .1（一）作息时间 .1（二）考勤方式 .1（三）迟到、早退、旷工 .2（四）请假 .21、请假方式 .22、病/事假 .23、年假 .34、婚假 .55、产假 .56、哺乳假 .67、丧假 .6（五）加班 .61 / 9目的为提高公司员工工作效率，维护公司正常运作，本着公正公平的原则，根劳动法等国家法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制订本规定。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理职责人力资源部负责该制度的制定、更正及追踪执行情况。本制度的解释权 归人力资源部所有。四、具体条款（一）作息时间各店内工作人员根据各店

2、具体情况制定相应的工作时间。（二）考勤方式1 1、各店考勤以指纹机记录为准，要求员工上下班必须使用指纹机考勤。2 2、指纹机由专人负责维护，一旦出现故障需立即向行政部报修并将故障 时间向人力资源部报备，正常使用期间内由于外出、培训、会议等工作原因 及特殊情况未使用指纹机考勤但正常出勤者，需填写员工补勤记录表 附表 1 1）由相关负责人签字确认其正常出勤，否则一律视为旷工。2 / 9（三）迟到、早退、旷工1 1、迟到、早退：上班时间延后 5-305-30 分钟到岗未请假者，按迟到论处；提前 5 53030分钟下班未请假者，按早退论处。2 2、旷工：延后 3030 分钟以上上班及提前 3030 分

3、钟以上下班未请假者按旷工 论处。员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后未补报 请假者，一律按旷工处理。当日迟到、早退、旷工合计达 6060 分钟以上，不足 4 4 小时间按旷工半天计，不足 8 8 小时按旷工一天计；每自然月内累计迟到、 早 退达 6060 分钟，按旷工一天计，以此类推；3 3、 迟到、早退者，普通员工每次罚款 1010 元，管理人员每次罚款 3030 元； 普通员工旷工一次按旷工时间扣除双倍薪资，管理人员旷工一次按旷工时间 扣除三倍薪资。罚款在当月工资中扣除。（四）请假1 1、请假方式请假者需提前填写员工请假表 （见附表 2 2）并由相关负责人签字并报 人力资

4、源部备案，未能提前请假者在假期结束后上班第一天内补填员工请 假表，未补假者及补假未被批准者视为旷工处理。2 2、病/ /事假（1 1）所有正式员工均每月享有 1 1 天带薪病 / /事假；（2 2）病假CDCD 员工因生病无法正常出勤的，可申请病假，病假不足 4 4 小时按半 天计，3 / 9超过 4 4 小时不足 8 8 小时按一天计；所有正式员工可享受每年带薪 住院假 1 10 0天；员工申请带薪住院假，需提供医院出具的住院证明和病例原件及 复印件，经主管上级批准后方可休病假，并将住院证明及病例复印件报 人力资源部备案；员工因疾病不能提前请假的，应在第一时间电话联系主管上级请 假，并于返岗

5、后的 1 1 个工作日内持医院开具的病假条(原件)，补办请 假手续。未能及时通知公司且无法提交医院出具的医疗证明的，被视为 旷工。(3(3)事假员工因事无法正常出勤的，可申请事假，事假不足 4 4 小时按半天 计，超过 4 4 小时不足 8 8 小时按一天计；员工每次最多可申请 5 5 个工作日的连续事假。(4 4)病/ /事假申请与批准根据请假天数，须获得相应等级审批人的批准，并报人力资源部备案病/事假犬数市批人|1X*2-5人*6/；以1；氏接上级部门经哩部门总监或总经理3 3、年假(1)享受资格：正式员工工作时间满一年，均有权享有带薪年假。4 / 9(2)标准：正式员工按工作年限每年可享

6、受的年假天数包括法定年假和公司福利年假:1实际t作年限Itx法定年彳限大数祁利年假人数实际年般犬数 1 = X = 55055 XIO5510 10 X 10515(3)当年内有以下情形之一的，不享受当年的带薪休假：实际工作年限满 1 1 年不满 1010 年的职工，当年请假累计 2 2 个月以上；2实际工作年限满 1010 年不满 2020 年的职工，当年请假累计 3 3 个月以 上;3实际工作年限满 2020 年以上的职工，当年请假累计 4 4 个月以上。 如果员工已享受当年的休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。(4)申请与批准：根据请假天数，须获得相应等级审批人

7、的批准，并报人力资源部备案。审批人部门主管或店长总经理攻人竽经理备注：以上请假批准，审批人以不影响公司正常运转为请假批准原则年假人数 1-5天 6天以5 / 94 4、婚假（1 1） 按法定结婚年龄（女 2020 周岁，男 2222 周岁）结婚的，可享受 3 3 天 婚假；（2 2）符合晚婚年龄（女 2323 周岁，男 2525 周岁，初婚）的，可享受晚婚假 1 15 5天（含 3 3 天法定婚假）。（3 3）婚假期间含公休日、法定休假日。（4 4）婚假申请需提前 2 2 周提交，并出具结婚证原件及复印件一份，由主 管上级或部门经理和人力资源负责人审核批准；婚假申请应在领取结婚证后 1212 个月内提出并一次性使用完毕。5 5、产假（1 1）休假天数1顺产：可享受产前假 3030 天及产假 120120 天；2难产：增加产假 1515 天；3生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加产假 1515 天；&晚育：女员工满 2424