2018年医疗工作奖项设置

1、医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：1、 参选范围临床科室、医技科室。2、 评选办法1） ） 基 本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。2. 积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。3. 完成或基本完成目标任务。2） ） 否 决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2 次以上（包含2次） ；经鉴定发生医疗事故的一票否决。3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分

2、，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。3） 评选名额及奖金分配1. 名 额：根据考评结果确定获奖名额3 个。2. 奖金：根据科室人数确定奖励金额：500 元 /人。4） 评选程序1. 医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2. 分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。五、其他本评选办法由医务科负责解释。二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。二、评选办法（一）基本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。2. 积极贯彻各项质量和安全管理

3、规范，措施有力，有成效。3. 完成或基本完成目标任务。（二）否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷2 次以上（包含2次） ，经鉴定发生医疗事故的一票否决。3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。具体评分标准附后。三、评选名额及奖金分配1. 名额：根据考评结果确定获奖名额3个。2. 奖金：根据科室人数确定奖励金额：500 元 /人。四、评选程序1. 医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意

4、见；2. 分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。五、其他本评选办法由医务科负责解释。三、优秀医师奖（一）优秀医生评选条件1、出勤率高，全年请假时间不超过3 天；2、医疗文书书写及时规范，考核中没有发现不及时现象；3、医德医风好、病人满意度高，无投诉、无严重的医疗差错及医疗事故发生；4、清正廉洁，无收受病人红包行为；5、团结科室同志，无争吵、斗殴现象；6、收治病人数量在本科室平均水平以上；5、年度考核为合格及以上等次；7、完成科室临时交办的任务及时到位。（二）优秀医生评选办法1、年底由所在科室根据全年工作、考核情况提出符合条件的优秀医生候选名单；2、科室内无记名投票推荐；3、医务科、科教科根据平

5、时工作、考核情况审核通过；3、院务会研究确定。（三） 优秀医生奖励办法每年度，全院优秀医生奖励名额10 名，每名奖励800 元。四、 最佳医疗文书奖（一）最佳医疗文书评选办法1、医务科每月医疗质量考核时，对住院部各临床医生在架病历、告知书等医疗文书进行量化考核，每月的分值加权平均X35%作为最佳病历评选的分值一；2、病案室每月对归档病历进行量化考核，每月的分值加权平均x 35%乍为最佳病历评选的分值二；3、住院部各临床医生每年12 月 10 日前向病案室提交一份参评病历，病案室组织评委专家进行量化评审，评委评分加权平均x 30%乍为最佳病历评选的分值三；4、年底统计时，取分值一、二、三相加最高

6、的前三名给奖。（二）最佳医疗文书奖励办法设立一、 二、 三等奖， 一等奖奖金1500 元， 二等奖奖金1000元，三等奖奖金600 元。附：医疗质量安全单项奖评分标准医疗质量安全单项奖评分标准（总分1000分）类别项目说明备注医疗日常 管理（300 分）职能部门日常巡查情况（50分）根据日常巡查情况评定。出现缺陷 每次扣5分全程质量控制与持续改进（30分）按照全年平均得分折算医疗文书质里受核（50分）按照全年平均得分折算医疗质量月考核（50分）按照全年平均得分折算药事管埋（100分）根据实际情况评定：包括抗菌药物 使用、合理用约、基本药物使用、 ADR监测、备用药品管理、麻精药 品管理业务工作

7、完成时限（20分）根据业务工作完成情况评定，出现 一次缺陷扣5分专项业务 及活动（200分）专项活动（100分）根据全年组织的各项活动考评结 果评定全院病历讨论（40分）根据全院病历讨论准备及参与情 况评定科主任业务查房（40分）根据院领导业务查房科主任查房 得分折算手术安全专项督导（20分）根据督导结果评定，出现缺陷每次 扣10分护理日常 管理（300 分）查对制度考核（40分）根据日常实际考核情况评定分级护理制度考核（40分）交接班制度考核（40分）安全输血管理考核（40分）护理文书考核（40分）护理培训考核（40分）护理行政管理考核（30分）护理安全管理考核（30分）医院感染管理（150

8、 分）医院感染报送情况（20分）根据院感漏报率考评情况评定医院感染工作日常考核（30分）按照日常考核得分折算在职教育（20分）根据实际情况计算分数医院感染监测（20分）根据检查情况计算分数手卫生执行情况（20分）mDRM人感染控制（20分）院感专项督导及持续质量改进情 况（20分）根据督导及改进情况计算分数投诉情况 （50 分）医疗安全投诉情况（50分）根据需书面答复的医疗安全投诉 情况进行评定。每次投诉扣10分注：部分科室没有的项目按照对应项目进行考评或按照全院平均分计算。质量与安全单项奖评分标准（医技科室）（总分100分）类别项目说明备注日常管理 （35 分）科室月考核（20分）按照全年平均得分折算专项督导工作（15分）根据督导结果评分计算目标贝，任 管理业务 指标（35 分）各项业务质量检查、考试合 格率（15分）根据目标完成百分数折算科内业务学习（10分）专业技术服务质量（10分）医院感染 管理（20 分）医院感染工作日常考核（12分）按照日常考核得分折算在职教育（4分）根据实际情况计算分数院感专项督导及持续质量 改进情况（4分）根据督导及改进